汽修專業(yè)人才需求報告-wenkub
2024-11-14 21 本頁面
【正文】 結果。這也就使我們在專業(yè)定位時有更大的選擇，我們除了汽車維修人才、汽車與配件營銷人才、汽車檢測人才可以培養(yǎng)外，還可以培養(yǎng)汽車管理人才、汽車美容裝潢人才等后服務行業(yè)技術與管理人才。在理論上應具備：對現(xiàn)代轎車的結構原理比較熟悉，掌握計算機應用知識，對傳感技術、液壓控制、自動控制技術比較熟悉，有一定的英語閱讀能力，能直接閱讀英文維修手冊；在實踐技能方面，應能熟練掌握和使用智能化的儀器來檢測診斷和維修現(xiàn)代轎車出現(xiàn)的故障。因此行業(yè)對高技能人才也產生了大量需求，提高了對汽車修理人員的知識、技能等方面的要求。新開的汽車“4S”店如雨后春筍，每間“4S”店都少不了汽車維修人才、管理人才。中國1億輛汽車保有量中,包括近2000萬輛三輪和四輪低速貨車,也就是我們所說的農用車。第一篇：汽修專業(yè)人才需求報告汽車運用與維修專業(yè)人才調研報告為了適應經濟建設的發(fā)展，滿足社會對汽車維修類中等職業(yè)技術人才的需求，通過對汽車產業(yè)、汽修行業(yè)的調查，我校按照國家提出關于大力發(fā)展職業(yè)教育的有關文件精神，制定了本專業(yè)人才培養(yǎng)方案和措施。中國龐大的汽車保有量為汽車維修來了廣闊市場，從而使得汽車檢測與維修這一行業(yè)將具有更加廣闊的發(fā)展前景。汽車維修行業(yè)人才質量需求目前，先進的汽車維修方式已從在汽車出現(xiàn)了故障后再去修理，向“定期檢測、強制維護、視情修理”的方向轉變。維修隊伍綜合素質亟需提高由于汽車維修人才有不同的層次，如初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等，具體的技術水平要求不同，市場需求量也不同。這就要求維修企業(yè)的從業(yè)人員不僅要掌握機械原理構造，而且要有電控理論知識。（2）職業(yè)素質的要求:調查中我們深切的感受到用人單位對畢業(yè)生的基本素質有很高的期望,希望有很高的社會責任感和團對合作意識，有90%的單位就明確希望他們的員工必須具備高度的社會責任感，高度的職業(yè)道德及熱愛本企業(yè)，敬業(yè)愛崗的精神，其次有70%和 %的單位對團隊合作精神和創(chuàng)新意識有較高的要求，這些在他們看來比其他的什么都重要。這種崗位的重組，一方面大大地簡化和減少了企業(yè)崗位類別，同時對從業(yè)人員技能的一專多能也提出了更多的要求。發(fā)展連鎖經營可以確保服務價格和服務質量，易于形成一個巨大而穩(wěn)定的用戶市場，同時借助網絡優(yōu)勢，不僅可以分散市場風險，其規(guī)?；洜I還能有效降低成本。因此，這一市場空間有著廣闊的發(fā)展前景。此外，汽車維修從 1“修舊式”向“換件式”轉變。高層次的人才技術比較全面，綜合素質好，能迅速掌握新的汽車維修技術，適應汽車技術快速發(fā)展對維修人才的要求，需求量在近一兩年呈現(xiàn)出擴大趨勢；只能從事一般的維護，保養(yǎng)工作，碰到一些技術難題就束手無策的低層次學徒工早已過剩，只懂一點機械維修知識的汽修工也面臨危機。（三）汽車行業(yè)人才需求分析人才的需求及對職業(yè)素質的要求:（1）人才的需求從對人才的需求看，對各個工種及職位的需求量是不一樣的，其中需要汽運一體的維修工量最多占到將近40%，正好是機修工和電工的總和，說明企業(yè)比較歡迎既懂機修又懂電工的人才，而汽車企業(yè)對營銷人才的需求也占了一定的比重，有近20%，這幾年隨著經濟的發(fā)展，私家車的保有量逐年增加，這個崗位也變得熱俏起來。（3）職業(yè)崗位分析分析汽車維修企業(yè)崗位設置及結構狀況，從調研企業(yè)設置的技工崗位中，機修(發(fā)動機底盤修理工)、電子電器、鈑金(車身)、%，%以上，構成現(xiàn)代汽車維修的四大主體生產崗位。（四）結論從以上調查結果可看出，市場對汽車運用與維修專業(yè)的人才需求量非常大，學校把汽車運用與維修專業(yè)作為重點發(fā)展專業(yè)是切實可行的。二、專業(yè)發(fā)展背景隨著中國經濟建設快速發(fā)展以及中國加入WTO，國外企業(yè)、港、澳、臺商投資企業(yè)、合資企業(yè)、獨資經營企業(yè)、外商投資股份有限公司等等，國內國有、集體、股份、聯(lián)營、私營等其他企業(yè)大量崛起，我系也是隨著社會主義市場經濟體制
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