【正文】 管理的成效日益顯現(xiàn)。這一系列成績(jī)的取得，是社會(huì)各界對(duì)北部灣銀行大力支持的結(jié)構(gòu)，也是北部灣銀行全體員工辛勤努力的結(jié)果，更是北部灣銀行特色企業(yè)文化實(shí)踐成熟、成功的標(biāo)志。通過(guò)VI設(shè)計(jì)，統(tǒng)一色彩色調(diào)、LOGO 等七大部分共195項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)，對(duì)外樹(shù)立了良好的品牌形象。在內(nèi)部網(wǎng)站開(kāi)設(shè)文化推廣版塊，定期更新企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容，分享工作體會(huì)；在外部網(wǎng)站開(kāi)設(shè)企業(yè)文化專(zhuān)版，對(duì)外宣傳企業(yè)文化；創(chuàng)辦了行刊、行報(bào)，對(duì)其進(jìn)行持續(xù)性的宣貫。廣宣傳，不斷提升北部灣銀行的良好品牌形象。因此，企業(yè)文化是一種以人為本的文化，其著力于以文化因素去挖掘企業(yè)的潛力，尊重和重視人的因素在企業(yè)發(fā)展中的作用。近年來(lái)，隨著北部灣銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的跨越式發(fā)展，機(jī)構(gòu)隊(duì)伍的不斷壯大，四面八方人才的匯聚，文化管理的重要性日益凸顯。自成立以來(lái)，北部灣銀行本著傳承歷史，著眼未來(lái)的原則，學(xué)習(xí)借鑒區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀銀行企業(yè)文化建設(shè)的有益經(jīng)驗(yàn)，整合、提煉了“至誠(chéng)至善、日新致遠(yuǎn)”的核心價(jià)值觀(guān)，“區(qū)域性、國(guó)際化、股份制優(yōu)質(zhì)特色銀行”的企業(yè)愿景，“追求卓越、恪守規(guī)則、至誠(chéng)服務(wù)、勇于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、協(xié)作共贏”的員工核心素質(zhì)模型，三者相輔相成，共同構(gòu)成北部灣銀行的企業(yè)文化核心理念體系。它不僅是對(duì)北部灣銀行發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和文化建設(shè)成果的高度總結(jié)，同時(shí)又是適應(yīng)變革進(jìn)程中新形勢(shì)、實(shí)現(xiàn)新跨越的靈魂和指南，引領(lǐng)北部灣銀行邁步走向欣欣向榮的發(fā)展大道。為此，北部灣銀行成立不到半年，就正式啟動(dòng)了企業(yè)文化體系建設(shè)項(xiàng)目，聘請(qǐng)了國(guó)際知名咨詢(xún)機(jī)構(gòu)作為北部灣銀行企業(yè)文化體系建設(shè)的外力，通過(guò)問(wèn)卷形式，組織并完成了企業(yè)文化診斷調(diào)查，經(jīng)過(guò)多方面溝通和多次修改調(diào)整，最終形成了包括企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀(guān)、員工核心素質(zhì)模型在內(nèi)的北部灣銀行企業(yè)文化體系，制定了《廣西北部灣銀行企業(yè)文化實(shí)施綱要（2010年—2012 年）》，并于2010年印發(fā)了《企業(yè)文化宣傳手冊(cè)》，具體而詳盡的對(duì)北部灣銀行的企業(yè)文化體系進(jìn)行了宣導(dǎo)。北部灣銀行自企業(yè)文化項(xiàng)目建設(shè)啟動(dòng)伊始，就已將“以人為本，塑造特色企業(yè)文化”作為其根本使命，并不斷探索實(shí)踐，多措并舉，初步形成了一條“搞活動(dòng)、廣宣傳、創(chuàng)平臺(tái)、樹(shù)品牌”的特色企業(yè)文化建設(shè)道路。自成立以來(lái)，北部灣銀行尤為重視對(duì)外宣傳工作，充分發(fā)揮各主要傳媒載體的宣傳渠道，不斷強(qiáng)化社會(huì)對(duì)北部灣銀行企業(yè)文化的認(rèn)知度，多渠道發(fā)現(xiàn)和挖掘企業(yè)文化建設(shè)的有效載體。同時(shí)，還在組建了一支高素質(zhì)的通訊員隊(duì)伍，通過(guò)自上而下的管理，形成了一套消息采寫(xiě)—審核—發(fā)布的工作機(jī)制，有效地促進(jìn)了全行信息溝通與傳播，使企業(yè)文化建設(shè)形成了一個(gè)完整的內(nèi)部傳播網(wǎng)絡(luò)。文化建設(shè)促發(fā)展，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)顯成就企業(yè)文化雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，卻可以引爆“核裂變”，激活企業(yè)沉睡的巨大潛能，最大程度地激發(fā)人的創(chuàng)造力、凝聚力和執(zhí)行力，確保企業(yè)產(chǎn)品與品牌、決策與執(zhí)行、組織與管理的良好運(yùn)作，進(jìn)而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展?？v觀(guān)北部灣銀行發(fā)展的每個(gè)歷程，企業(yè)文化如影隨形，也正是“文化超前，企業(yè)超凡”的文化思想，引領(lǐng)北部灣銀行人率先實(shí)踐，取得了出類(lèi)拔萃的業(yè)績(jī)。一方面，北部灣銀行創(chuàng)建了科學(xué)的用人文化，以業(yè)績(jī)論英雄，切實(shí)消除“親疏”之別，增強(qiáng)了干部員工的歸屬感、認(rèn)同感，并通過(guò)梳理、研究、論證，博眾家企業(yè)管理之精華，形成了一套統(tǒng)一規(guī)范的管理制度。無(wú)論是改革重組的艱難時(shí)期，還是高歌猛進(jìn)的發(fā)展時(shí)刻，北部灣銀行都不忘肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。光陰似箭，歲月如梭。2012年廣西北部灣銀行（梧州）考試試題及面試臧亞強(qiáng)20120814 00:55:062012年廣西北部灣銀行考試試題詳細(xì)題目：略。面試分為初試和復(fù)試，一天同時(shí)進(jìn)行。初試結(jié)束。第二輪單試，考官還是原來(lái)的四位，他們問(wèn)你問(wèn)題，你就回答，每個(gè)人的問(wèn)題都不一樣。等，是件痛苦的事情。這是6月送給自己最好的禮物。企業(yè)文化已熔鑄到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品內(nèi)涵、員工素質(zhì)、企業(yè)形象、企業(yè)內(nèi)部的凝聚力等各個(gè)環(huán)節(jié)之中。沿海三市的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均名列全區(qū)前茅，北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)在廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的龍頭作用已開(kāi)始顯現(xiàn)。（一）加快構(gòu)建北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)文化，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，推動(dòng)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的需要。加強(qiáng)北部灣企業(yè)文化建設(shè)既是推進(jìn)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，也是人們生產(chǎn)生活的現(xiàn)實(shí)需要。我們必須按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，實(shí)施企業(yè)的文化帶動(dòng)戰(zhàn)略，培育企業(yè)的文化業(yè)態(tài)，滿(mǎn)足和豐富企業(yè)員工的精神文化生活，維護(hù)企業(yè)職工基本的文化權(quán)益，構(gòu)造和諧企業(yè)，增加企業(yè)的凝聚力，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓北部灣的開(kāi)放開(kāi)發(fā)過(guò)程成為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)的過(guò)程。北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)要發(fā)展創(chuàng)新，煥發(fā)生機(jī)與活力，就必須切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。建設(shè)和諧企業(yè)是北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)必須確立的方向和目標(biāo)。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，首先要打造一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。我們構(gòu)建一個(gè)區(qū)域的企業(yè)文化，就必須首先研究一個(gè)地區(qū)的歷史文化、自然生態(tài)文化、民俗文化，挖掘其文化特質(zhì)，不然就會(huì)成為無(wú)本之木、無(wú)源之水。這一地區(qū)歷史文化底蘊(yùn)豐富，海洋文化博大開(kāi)放，民俗文化頗具特色，西方文化色彩斑瀾。早在堯舜時(shí)代，駱越文化就與中原文化相互交流和影響。堯典》也說(shuō)：“申命曦叔宅南交。特別是漢武帝統(tǒng)一嶺南置合浦郡后，以合浦為中心的北部灣一帶到了鼎盛時(shí)期。歷史的積淀，為后人留下了豐碩的文化遺產(chǎn)。（二）博大的海洋文化。就像德國(guó)哲學(xué)家黑格爾在《歷史哲學(xué)》中所說(shuō)，盡管中國(guó)靠海，盡管中國(guó)古代有著發(fā)達(dá)的遠(yuǎn)航，但是“并沒(méi)有分享海洋所賦予的文明”，海洋“沒(méi)有影響于他們的文化”。在發(fā)展企業(yè)產(chǎn)品時(shí)，要注入海洋文化的內(nèi)涵，打造海洋文化的品牌。（三）活躍的開(kāi)放文化。此外，如憑祥、龍州、東興等地，都較早地受到外來(lái)文化的影響，欽州也較早與國(guó)外有航海貿(mào)易。由于北部灣地區(qū)12個(gè)市的地緣差別，沿海與內(nèi)陸相連、山地與平原交錯(cuò)、漢族和少數(shù)民族雜居，河海相交，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡，這就形成了多種多樣的民俗文化。三、構(gòu)建北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)文化的對(duì)策建議當(dāng)前，廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)正在制定實(shí)施《規(guī)劃》的各項(xiàng)措施，我們一定要把北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的企業(yè)文化建設(shè)提上議事日程。規(guī)劃要站得高、看得遠(yuǎn)、具有時(shí)代性和創(chuàng)新性。建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，既是我黨在思想文化建設(shè)上的一個(gè)重大理論創(chuàng)新，也是一項(xiàng)重大的政治任務(wù)。我們?cè)跇?gòu)建北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)文化過(guò)程中，一定要從整體上把握社會(huì)主義核心價(jià)值體系，并把其主要內(nèi)容和要求貫穿到建設(shè)和諧企業(yè)文化的全過(guò)程。要發(fā)展企業(yè)的文化事業(yè)，創(chuàng)造更多符合企業(yè)發(fā)展、倡導(dǎo)和諧精神的文化產(chǎn)品，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式，滿(mǎn)足企業(yè)員工的精神文化需求，培育員工積極進(jìn)取、奮發(fā)圖強(qiáng)、團(tuán)結(jié)和諧的精神風(fēng)貌，增加企業(yè)的凝聚力，提升員工的整體素質(zhì)。做到在生產(chǎn)發(fā)展中有新思路，在對(duì)外營(yíng)銷(xiāo)上有新手段，在破解難題上有新舉措，在產(chǎn)品創(chuàng)新上有新理念。這就要求我們企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，一定要堅(jiān)持以人為本，重視在產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中注入文化內(nèi)涵，提升產(chǎn)品的文化品位，跟上時(shí)代的步伐，拓展市場(chǎng)空間。在構(gòu)建廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)金融支撐體系問(wèn)題的研究中,官方和學(xué)界都有了一些構(gòu)想,可謂仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智。制定地方性稅收優(yōu)惠政策,在金融機(jī)構(gòu)所得稅、個(gè)人所得稅、管理層任免和工作監(jiān)管方面作一些大膽的探索性嘗試,完善金融機(jī)構(gòu)發(fā)展的配套體系,降低金融機(jī)構(gòu)運(yùn)行成本,為金融機(jī)構(gòu)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。(四)健全信用擔(dān)保體系,建設(shè)信用廣西對(duì)區(qū)域發(fā)展來(lái)講,信用建設(shè)至關(guān)重要。二、關(guān)于金融體系問(wèn)題(一)搞好地方金融企業(yè),完善金融體系。,進(jìn)一步完善金融體系。最后,還要積極爭(zhēng)取國(guó)家政策支持,改善投資的軟、硬環(huán)境,爭(zhēng)取更多的外資金融機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)設(shè)立辦事處或營(yíng)業(yè)性分支機(jī)構(gòu),增強(qiáng)吸引國(guó)際資本市場(chǎng)資金的功能。其次,鼓勵(lì)和扶持小企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)通過(guò)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)上市融資。針對(duì)城市建設(shè)面臨的資金短缺問(wèn)題,要改革投融資體制,創(chuàng)新體制機(jī)制,積極爭(zhēng)取國(guó)家給予特殊政策,支持地方發(fā)行市政債券或城市建設(shè)債券,為加快城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和舊城改造、完善城市功能拓寬融資渠道,也為居民富余資金開(kāi)辟新的投資出口。在條件具備時(shí),適度引進(jìn)外資金融中介機(jī)構(gòu)