【正文】 合并使用。如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定? 答：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。第二篇：懷孕怎么請(qǐng)假篇一：孕期如何請(qǐng)假孕期如何請(qǐng)假孕期如何請(qǐng)假 xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。按照規(guī)定，對(duì)于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得以此為由解除勞動(dòng)合同。國(guó)家規(guī)定的婚嫁只有三個(gè)月，晚育的一般增加一個(gè)月。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。如果企業(yè)對(duì)你的申請(qǐng)不予批準(zhǔn)或者因此解除與你的勞動(dòng)合同，你可以到企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，設(shè)立在勞動(dòng)和社會(huì)保障局)進(jìn)行反映或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。.第二十九條女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個(gè)月的帶薪假期。二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定公司有權(quán)要求員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行診斷，否則視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度。4?，F(xiàn)在請(qǐng)假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。第一篇：有關(guān)懷孕請(qǐng)假的勞動(dòng)法常識(shí)懷孕請(qǐng)假 勞動(dòng)法1。3。工作崗位沒法保證，特別現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，很少有公司虛位以待的。，工資按照病假工資處理。五年以上的為六個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。主要結(jié)合以上兩條確定醫(yī)療期。企業(yè)不能因此對(duì)女員工進(jìn)行處罰，例如解除勞動(dòng)合同或者扣發(fā)工資。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)作出處理決定后，企業(yè)必須遵守，否則將導(dǎo)致對(duì)其的罰款等。第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。2。醫(yī)療期的長(zhǎng)短跟你在該公司工作的年限有關(guān)。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假。但是產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫呢?有沒有產(chǎn)假請(qǐng)假條范文呢? 產(chǎn)假請(qǐng)假條 產(chǎn)假請(qǐng)假條范文xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量 產(chǎn)假請(qǐng)假條 產(chǎn)假請(qǐng)假條范文xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量 ? 答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。按原規(guī)定休56天產(chǎn)假的女職工，1988年9月1日還在休產(chǎn)假者，如何計(jì)算產(chǎn)假? 答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假90天計(jì)算。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。篇二：公司里的懷孕員工總是請(qǐng)假怎么辦公司里的懷孕員工總是請(qǐng)假怎么辦主題描述: 我們是一家生產(chǎn)研發(fā)型的企業(yè)，員工平均年齡為28歲。甚至還有一位部門經(jīng)理，他老婆是另一部門的主管，現(xiàn)在懷孕了，也是一周五天要請(qǐng)四天半的假，這位男經(jīng)理就使喚他的下級(jí)去給老婆幫忙，導(dǎo)致下面的人員很不穩(wěn)定，為招聘也增加了難度。皮球踢給孕婦的老公不管遇到誰的老婆要請(qǐng)產(chǎn)假或因孕請(qǐng)假，都將用人部門負(fù)責(zé)人、孕婦直接上級(jí)、hr部門共同找到該孕婦的老公，陳述員工人數(shù)、部門任務(wù)、面臨困難，換位思考，公司該怎么辦？請(qǐng)他為公司想辦法、出主意。本人認(rèn)為，在充分考慮健康、安全的情況下，可以采用家人朋友頂崗、員工分擔(dān)工作內(nèi)容享受更高薪資、適當(dāng)招聘新人等綜合措施來解決。針對(duì)本案員工年齡集中在生育階段的情況，在下可以招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，在上可以引進(jìn)有一定經(jīng)驗(yàn)30出頭的員工，用幾年時(shí)間將員工結(jié)構(gòu)調(diào)整到合理的比例，減少因孕帶來的管理尷尬局面。當(dāng)然，凡事都有兩面性，雖然孕婦集中，但員工穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度相對(duì)更高，在眾多煩惱中尋得絲絲慰藉。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的培訓(xùn)，xxx同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。(名字)年 月 日：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。xxx 產(chǎn)假請(qǐng)假條本人于2008年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產(chǎn)，特從2008年____月____日開始請(qǐng)假，期限為_____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!申請(qǐng)人:_______________ 2008年____月____日xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量請(qǐng)假申請(qǐng)書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批?！ぷ魅绾伟才拧鷾?zhǔn)請(qǐng)假人：yyy xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。第三，對(duì)于非婚生育、違反計(jì)劃生育政策的，企業(yè)還可依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假待遇進(jìn)行限制。女職工懷孕怎樣合理請(qǐng)假陜西至正律師事務(wù)所楊軍律師提醒：對(duì)于懷孕后的女職工建議如下：，一定要開具合格病假條。所以我希望領(lǐng)導(dǎo)批2月7號(hào)至2月21號(hào)—15天的假期（包括1月份5天公休、2月份5天公休、5天事假），只有處理好了我私人事情，才能全身心的投入到工作中，以更加飽滿的熱情服務(wù)顧客。自我進(jìn)入公司之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的39。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。(名字)年 月 日懷孕請(qǐng)假申請(qǐng)書13尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：我因懷孕已有某個(gè)月時(shí)間（可以把醫(yī)院檢查相關(guān)證明附在請(qǐng)假條后），即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請(qǐng)產(chǎn)假，具體時(shí)間為某年某月某日到某年某月某日，請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼！請(qǐng)假人：某某某xxxx年10月1日懷孕請(qǐng)假申請(qǐng)書14尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。也正是考慮到學(xué)校今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤，