關(guān)于勞動(dòng)用工管理的暫行規(guī)定-wenkub
2024-11-11 18 本頁(yè)面
【正文】 二級(jí)公司應(yīng)根據(jù)本暫行規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則，按相關(guān)程序上會(huì)后報(bào)集團(tuán)公司核批執(zhí)行。（三）薪酬待遇員工應(yīng)按照公司的安排按時(shí)休假。職工解除或終止勞動(dòng)合同后，單位要及時(shí)幫助其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及住房公積金轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)連續(xù)計(jì)算其工齡。三、內(nèi)部退養(yǎng)（以下簡(jiǎn)稱內(nèi)退）（一）實(shí)行內(nèi)退人員范圍：集團(tuán)公司所屬各企業(yè)在冊(cè)在崗的職工。（五）停薪留職人員的管理申請(qǐng)停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協(xié)議書，原單位負(fù)責(zé)對(duì)停薪留職人員進(jìn)行管理。個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第一年執(zhí)行保險(xiǎn)公司已核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，第二年可執(zhí)行保險(xiǎn)公司所規(guī)定的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（二）停薪留職的條件申請(qǐng)停薪留職的員工，須具備下列條件：工齡滿5年及以上；無(wú)違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者。對(duì)于長(zhǎng)期病假人員，確屬身體健康原因不能堅(jiān)持正常工作，且符合病退條件的，按相關(guān)規(guī)定辦理提前病退手續(xù)；其他不符合病退條件的人員，在相應(yīng)醫(yī)療期滿后，仍不上班的應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)，明確在此期間本人相關(guān)的各項(xiàng)待遇；對(duì)于不上班且不辦理相關(guān)手續(xù)的，所在公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系。第一篇：關(guān)于勞動(dòng)用工管理的暫行規(guī)定晉能集團(tuán)有限公司關(guān)于勞動(dòng)用工管理的暫行規(guī)定面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，集團(tuán)公司盈利能力持續(xù)下降，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力日益加大，為早日走出困境，共渡難關(guān)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際對(duì)人員分流安臵提出以下意見。對(duì)于長(zhǎng)期事假和掛靠關(guān)系人員，所在公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，與本人簽訂停薪留職手續(xù)或依法解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）停薪留職期限停薪留職期限以年為計(jì)算單位，期限為5年；本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請(qǐng)辦理停薪留職，具體事項(xiàng)按期滿時(shí)所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。停薪留職期間若本人自愿提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)予以辦理。凡辦理停薪留職的人員，原崗（職）位將不予保留。（二）內(nèi)退條件（符合下列條件之一）男職工工齡滿30年、女職工工齡滿25年；距法定退休年齡不足5年的職工。內(nèi)退人員以本人上年度月平均工資作為各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，并按照各險(xiǎn)種有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定繳納。五、內(nèi)部休假（一）實(shí)行人員范圍：集團(tuán)公司所屬各企業(yè)的在冊(cè)在崗職工，且實(shí)際工作年限須滿一年及以上。內(nèi)部休假期間，所有員工按照基本工資計(jì)算支付內(nèi)部休假待遇，實(shí)行崗位績(jī)效工資的為崗位工資加年功工資之和。第二篇：武漢市建筑企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定武漢市建筑企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定為了維護(hù)建筑企業(yè)農(nóng)民工（下稱勞動(dòng)者）的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。不允許未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工活動(dòng)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同不得由用人單位代為保管。六、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明施工企業(yè)名稱、項(xiàng)目、地址以及勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、出生年月、戶口所在地、家庭住址等基本情況。九、建設(shè)行政主管部門對(duì)在漢施工的勞務(wù)企業(yè)實(shí)行市場(chǎng)準(zhǔn)入、清出制度，對(duì)不按本規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)用工管理的施工企業(yè)，禁止在漢建筑市場(chǎng)進(jìn)行施工。適用于公司內(nèi)部所有臨工。臨工試用期滿后，由總經(jīng)辦與其簽訂用工合同，合同期為一年（含試用期），如表現(xiàn)突出者，合同期可適當(dāng)放寬。由班組和部門考核,公司將給予以下獎(jiǎng)勵(lì)。現(xiàn)就我區(qū)貫徹執(zhí)行中的有關(guān)問(wèn)題通知如下,請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。l、向區(qū)就業(yè)局提出申請(qǐng), 提交和出示以下資料, 填寫 《用人單位招用人員簡(jiǎn)章備案表》。非企業(yè)組織應(yīng)持單位法人代碼證書原件、單位介紹信、經(jīng)辦人員身份證。(五、錄用備案:用人單位錄用人員后,應(yīng)自錄用之日起 30日內(nèi),到區(qū)就業(yè)局辦理錄 用人員備案,并提交以下材料。錄用城鎮(zhèn)失業(yè)人員的《就業(yè)證明》。失業(yè)人員自被用人單位錄用或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)起 30日內(nèi), 憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)合 同或個(gè)體經(jīng)營(yíng)工商執(zhí)照到原申領(lǐng) 《失業(yè)證》的街道、鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記, 交 回《失業(yè)證》。由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員,須持本人身份證和原工作單位的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明 等。(八、簽訂和解除勞動(dòng)合同:用人單位應(yīng)依法與招用人員建立和解除勞動(dòng)關(guān)系。從事非全日制工作的勞動(dòng)者,用人單位或雇主應(yīng)與勞動(dòng)者以書面形式或其他形式簽 訂勞動(dòng)合同, 當(dāng)事人一方提出采用書面形式的, 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非全日制工作,按小時(shí)計(jì)算工資,小時(shí)工資不得低于本市確定的非全日制最低小時(shí) 工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會(huì)或勞動(dòng)者本人,并
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1