關(guān)于勞動用工管理的暫行規(guī)定-wenkub
2024-11-11 18 本頁面
【正文】 二級公司應(yīng)根據(jù)本暫行規(guī)定，結(jié)合本單位實際制定具體實施細(xì)則，按相關(guān)程序上會后報集團(tuán)公司核批執(zhí)行。（三）薪酬待遇員工應(yīng)按照公司的安排按時休假。職工解除或終止勞動合同后，單位要及時幫助其辦理社會保險關(guān)系及住房公積金轉(zhuǎn)移、人事檔案轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。內(nèi)退人員在內(nèi)退期間，企業(yè)連續(xù)計算其工齡。三、內(nèi)部退養(yǎng)（以下簡稱內(nèi)退）（一）實行內(nèi)退人員范圍：集團(tuán)公司所屬各企業(yè)在冊在崗的職工。（五）停薪留職人員的管理申請停薪留職人員，須與原單位簽訂停薪留職協(xié)議書，原單位負(fù)責(zé)對停薪留職人員進(jìn)行管理。個人繳費標(biāo)準(zhǔn)第一年執(zhí)行保險公司已核定的繳費標(biāo)準(zhǔn)，第二年可執(zhí)行保險公司所規(guī)定的最低繳費標(biāo)準(zhǔn)。（二）停薪留職的條件申請停薪留職的員工，須具備下列條件：工齡滿5年及以上；無違反國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度者。對于長期病假人員，確屬身體健康原因不能堅持正常工作，且符合病退條件的，按相關(guān)規(guī)定辦理提前病退手續(xù)；其他不符合病退條件的人員，在相應(yīng)醫(yī)療期滿后，仍不上班的應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)，明確在此期間本人相關(guān)的各項待遇；對于不上班且不辦理相關(guān)手續(xù)的，所在公司依法解除勞動關(guān)系。第一篇：關(guān)于勞動用工管理的暫行規(guī)定晉能集團(tuán)有限公司關(guān)于勞動用工管理的暫行規(guī)定面對當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，集團(tuán)公司盈利能力持續(xù)下降，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力日益加大，為早日走出困境，共渡難關(guān)，結(jié)合集團(tuán)實際對人員分流安臵提出以下意見。對于長期事假和掛靠關(guān)系人員，所在公司應(yīng)根據(jù)實際情況，與本人簽訂停薪留職手續(xù)或依法解除勞動關(guān)系。（三）停薪留職期限停薪留職期限以年為計算單位，期限為5年；本人距法定退休年齡不足十年的，若自愿提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請辦理停薪留職，具體事項按期滿時所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。停薪留職期間若本人自愿提出解除勞動合同的，企業(yè)予以辦理。凡辦理停薪留職的人員，原崗（職）位將不予保留。（二）內(nèi)退條件（符合下列條件之一）男職工工齡滿30年、女職工工齡滿25年；距法定退休年齡不足5年的職工。內(nèi)退人員以本人上年度月平均工資作為各項社會保險繳費基數(shù)，并按照各險種有關(guān)繳費標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定繳納。五、內(nèi)部休假（一）實行人員范圍：集團(tuán)公司所屬各企業(yè)的在冊在崗職工，且實際工作年限須滿一年及以上。內(nèi)部休假期間，所有員工按照基本工資計算支付內(nèi)部休假待遇，實行崗位績效工資的為崗位工資加年功工資之和。第二篇：武漢市建筑企業(yè)勞動用工管理暫行規(guī)定武漢市建筑企業(yè)勞動用工管理暫行規(guī)定為了維護(hù)建筑企業(yè)農(nóng)民工（下稱勞動者）的合法權(quán)益，規(guī)范勞動用工行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《湖北省勞動合同規(guī)定》，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。不允許未與勞動者簽訂勞動合同進(jìn)入施工現(xiàn)場從事施工活動。勞動者的勞動合同不得由用人單位代為保管。六、勞動合同應(yīng)當(dāng)載明施工企業(yè)名稱、項目、地址以及勞動者姓名、身份證號碼、出生年月、戶口所在地、家庭住址等基本情況。九、建設(shè)行政主管部門對在漢施工的勞務(wù)企業(yè)實行市場準(zhǔn)入、清出制度，對不按本規(guī)定進(jìn)行勞動用工管理的施工企業(yè)，禁止在漢建筑市場進(jìn)行施工。適用于公司內(nèi)部所有臨工。臨工試用期滿后，由總經(jīng)辦與其簽訂用工合同，合同期為一年（含試用期），如表現(xiàn)突出者，合同期可適當(dāng)放寬。由班組和部門考核,公司將給予以下獎勵?，F(xiàn)就我區(qū)貫徹執(zhí)行中的有關(guān)問題通知如下,請認(rèn)真執(zhí)行。l、向區(qū)就業(yè)局提出申請, 提交和出示以下資料, 填寫 《用人單位招用人員簡章備案表》。非企業(yè)組織應(yīng)持單位法人代碼證書原件、單位介紹信、經(jīng)辦人員身份證。(五、錄用備案:用人單位錄用人員后,應(yīng)自錄用之日起 30日內(nèi),到區(qū)就業(yè)局辦理錄 用人員備案,并提交以下材料。錄用城鎮(zhèn)失業(yè)人員的《就業(yè)證明》。失業(yè)人員自被用人單位錄用或從事個體經(jīng)營起 30日內(nèi), 憑與用人單位簽訂的勞動合 同或個體經(jīng)營工商執(zhí)照到原申領(lǐng) 《失業(yè)證》的街道、鄉(xiāng)勞動保障工作機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記, 交 回《失業(yè)證》。由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員,須持本人身份證和原工作單位的終止或解除勞動關(guān)系的證明 等。(八、簽訂和解除勞動合同:用人單位應(yīng)依法與招用人員建立和解除勞動關(guān)系。從事非全日制工作的勞動者,用人單位或雇主應(yīng)與勞動者以書面形式或其他形式簽 訂勞動合同, 當(dāng)事人一方提出采用書面形式的, 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非全日制工作,按小時計算工資,小時工資不得低于本市確定的非全日制最低小時 工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位單方面解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會或勞動者本人,并
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