【正文】 化工企業(yè)來說，能吃遠(yuǎn)離城區(qū)的苦的人才才是最重要的?；谄髽I(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合來解決的。中國化工招聘網(wǎng)招聘顧問在長期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。整個(gè)行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上。而復(fù)合型人才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個(gè)人在做，如果一點(diǎn)化工知識都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績受損。從中國化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個(gè)專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工，分別占到需求總數(shù)的 10 ％、 ％和 6 ％。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機(jī)會。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動純堿的產(chǎn)量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數(shù)較低的原因，預(yù)計(jì)國內(nèi)旺盛的需求將拉升其產(chǎn)量增速維持在 20% 以上。而國內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢相符。從中國化工招聘網(wǎng)近期薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況來看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。培育部下的能力松下公司有一個(gè)規(guī)定，權(quán)力必須下放，但責(zé)任不能下放，比如一個(gè)科有51個(gè)人，每個(gè)人都能代表這個(gè)科出動談業(yè)務(wù)，但出了問題責(zé)任是科長一個(gè)人的。我們公司曾經(jīng)有一個(gè)管理人員工作很努力，但這人有一個(gè)特點(diǎn)是拿到有價(jià)值的資料就鎖到抽屜里，有時(shí)寧可回家加班也不愿在辦公室與大家共享資料?！蹦蔷驼娴淖屓瞬环判牧?。據(jù)說世界上在辦公室使用鉛筆和橡皮最多的是日資企業(yè)，管理人員要不斷地修改。松下電器（中國）公司董事長張仲文認(rèn)為，評價(jià)的核心是過程管理，不僅是考察指標(biāo)完成了多少，銷售額達(dá)到多少。年初下指標(biāo)，年末核算的做法，日資企業(yè)一般不采用。我曾經(jīng)在日本問一個(gè)松下公司的管理人員什么是管理，他想了很久說：“就是作計(jì)劃。松下（中國）公司的前任經(jīng)理曾長期在松下幸之助手下工作，在管理風(fēng)格上深得松下真?zhèn)?，他?jīng)常說：“著火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的責(zé)任在于不“著火”。當(dāng)然這個(gè)人被辭退了。別人看一個(gè)部門也是看群體能力，科長有責(zé)任使每個(gè)人不斷提高。隨著更多新化工項(xiàng)目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐。18 月份大部分化工品的產(chǎn)量增速從 200607 年的兩位數(shù)下降到個(gè)位數(shù)，只有農(nóng)藥、純堿和甲醇的增速分別達(dá)到 %、% 和 %，較前兩年仍然維持在較高水平。從化工行業(yè)投資情況看，2008 年前 7 個(gè)月，總體行業(yè)投資額、新開工及竣工項(xiàng)目數(shù)目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業(yè)總體投資速度開始放緩。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達(dá)到 90% 以上、甚至 100% 的就業(yè)率就不足為奇了?；瘜W(xué)工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)?；やN售人員是屬復(fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。對化工原材料的認(rèn)識了解必須建立在扎扎實(shí)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強(qiáng)語言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎?；ば袠I(yè)對專業(yè)要求嚴(yán)格，是因?yàn)榛I(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國家標(biāo)準(zhǔn)各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對 下頁上頁余下全文 第3/ [] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動態(tài)小旋風(fēng)的日志空間首頁我的空間退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:54)我的好友動態(tài)小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩于化工人才，專業(yè)是否對口很重要?！皩ξ覀儊碚f，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、動手能力強(qiáng)的人才是最需要的?！拔覀兤髽I(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等一系列福利在當(dāng)?shù)厮愫玫?。過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對企業(yè)的忠誠度放在第一位。（3）高級化工人才薪酬優(yōu)勢明顯 招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。企業(yè)技術(shù)總監(jiān)年薪一般是 10 － 35 萬元之間。一般年薪會在 15 － 50 萬元之間。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級**會在 2000 － 3500 元左右。其間還參加了燕山石化的橫向項(xiàng)目苯與丙烯合成異丙苯工藝流程優(yōu)化，負(fù)責(zé)固定床催化精餾塔的能耗計(jì)算。（五）網(wǎng)申技巧 每年從 9 月開始各大網(wǎng)站上化工企業(yè)的招聘信息都會在在中華英才網(wǎng)、中國化工招聘網(wǎng)上及時(shí)查看，下面列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考： ? 獲獎情況的填寫：由于 HR 并不了解你所獲得的獎項(xiàng)，所以在填寫獲獎情況的時(shí)候 下頁上頁余下全文 第6/ [] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動態(tài)小旋風(fēng)的日志空間首頁我的空間退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:57)我的好友動態(tài)小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩，最好注明什么類什么級別的。身邊網(wǎng)申通過率極高的一些牛人的答案是：將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價(jià)值觀來回答這些問題。? 網(wǎng)投的時(shí)間：難道這也需要注意？是的，而且這是一個(gè)不可忽視的大問題。（六）筆試 筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識?；て髽I(yè)的筆試根據(jù)內(nèi)容來分，主要有以下兩類：（1）技術(shù)性筆試 這類筆試主要針對化工研發(fā)型和技術(shù)操作類職位的應(yīng)聘，這類職位的特點(diǎn)是，對于專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目特點(diǎn)是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性比較強(qiáng)。非技術(shù)性筆試的考察內(nèi)容相當(dāng)廣泛，除了邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時(shí)候還會涉及到時(shí)事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等，外企還有英文能力的測試。第三部分就是 英語 測試，分閱讀和選詞填空題，閱讀很簡單，大概在英語四級的水平，單詞 題目 有些難度，應(yīng)該有六級單詞難度，不過所占比例不大，建議大家不要在此出花太多 時(shí)間。注意要有自己的主見。（5）樂于分享自己總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)給新人 / 客戶。（6）多找機(jī)會和高級顧問 / 經(jīng)理交流。是你學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)方案，增長知識，擴(kuò)展眼界的最好時(shí)機(jī)之一?；と瞬耪衅敢呀?jīng)開始，你是否正輾轉(zhuǎn)于各大化工企業(yè)面試求職呢？中國化工招聘網(wǎng)推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業(yè)的求職困惑！(一)化工行業(yè)介紹從 2008 年 1 － 8 月份我國主要化工品的表觀消費(fèi)量情況來看，由于受到總體經(jīng)濟(jì)增長減速，下游出口業(yè)務(wù)減少和國內(nèi)房地產(chǎn)等行業(yè)景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 20062007 年的兩位數(shù)下降至個(gè)位數(shù)。其中農(nóng)藥的高速增長主要是由于草甘膦產(chǎn)量的大幅上升所致，由于國內(nèi)外草甘膦價(jià)格的瘋狂上漲，刺激了 18 月國內(nèi)除草劑的產(chǎn)量同比增長了 25% 至 萬噸?？傊?，無論是化工行業(yè)的需求、供給還是整體行業(yè)的投資進(jìn)度都在放緩，顯示行業(yè)的整體景氣度正在從前兩年的高點(diǎn)開始下滑，由于 2009 年我國整體宏觀經(jīng)濟(jì)走勢尚不明朗，預(yù)計(jì)今年四季度至明年化工行業(yè)的景氣度仍處于下降通道。根據(jù)中國化工招聘網(wǎng)提供的信息統(tǒng)計(jì)，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。同時(shí)化工產(chǎn)品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。該崗位無論對知識、個(gè)性還是能力，都是一個(gè)挑戰(zhàn)。普遍來講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特點(diǎn)就是行業(yè)內(nèi)分工越來越細(xì)，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。（2）化工企業(yè)用人各有標(biāo)準(zhǔn)市場的競爭就是人才的競爭?！?** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。但由于地處山區(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件。忠誠度是任何企業(yè)都強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。從中國化工招聘網(wǎng) 2007 年來統(tǒng)計(jì)情況看，普通化工 技術(shù) 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。有些大型民營企業(yè)技術(shù)總監(jiān)一年總收入甚至可以達(dá)到 100 萬，其中 50 ％以上的為期權(quán)。同樣一些大型民營企業(yè)營銷總監(jiān)一年總收入會超過 100 萬，其中期權(quán)也占到了 50 ％以上。（三）了解招聘信息的渠道?化工行業(yè)相關(guān)招聘網(wǎng)站——中國化工招聘網(wǎng)?化工行業(yè)論壇 / 高校 BBS化工論壇：:///中國石油大學(xué)（北京）bbs ：遼寧石油化工大學(xué) bbs ：?校園招聘會北京化工大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)://漢能控股集團(tuán)有限公司 ：://塞拉尼斯（中國）投資有限公司：:///新希望集團(tuán)：