【正文】 第一篇：日資企業(yè)如何考評人才？中國求職指南網(wǎng) 一個(gè)企業(yè)是否充滿生機(jī)，正常高效地經(jīng)營，評價(jià)是很重要的人事管理手段。松下電器（中國）公司董事長張仲文認(rèn)為，評價(jià)的核心是過程管理，不僅是考察指標(biāo)完成了多少，銷售額達(dá)到多少。年初下指標(biāo)，年末核算的做法，日資企業(yè)一般不采用。評價(jià)對象主要是決策層、管理層和執(zhí)行層，對管理層的評價(jià)是其中重要一環(huán)。不少日資企業(yè)對管理層是從以下五個(gè)方面進(jìn)行考核和評價(jià)的：☆統(tǒng)率力在日資企業(yè)，評價(jià)管理人員是否具有統(tǒng)率力，主要看他會不會作計(jì)劃，該部門所有的管理是否建立在事前管理上。據(jù)說世界上在辦公室使用鉛筆和橡皮最多的是日資企業(yè)，管理人員要不斷地修改。我曾經(jīng)在日本問一個(gè)松下公司的管理人員什么是管理，他想了很久說：“就是作計(jì)劃?！鳖A(yù)見力再好的計(jì)劃執(zhí)行中也會遇到各種各樣的問題，一個(gè)好的管理人員就必須有問題意識。如果問一個(gè)部門經(jīng)理這項(xiàng)工作還有沒有什么問題，他回答說：“放心吧，什么問題都沒有了?！蹦蔷驼娴淖屓瞬环判牧恕Ｋ上拢ㄖ袊┕镜那叭谓?jīng)理曾長期在松下幸之助手下工作，在管理風(fēng)格上深得松下真?zhèn)鳎?jīng)常說：“著火”了知道找盆水，什么人都可以做到，而管理者的責(zé)任在于不“著火”。協(xié)調(diào)配合力各部門之間是平級的，平級能不能主動配合，是考核中層管理人員是否具有管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。兩個(gè)平級的管理人員遇到問題總讓上級裁決，就是沒有協(xié)調(diào)配合力的表現(xiàn)。我們公司曾經(jīng)有一個(gè)管理人員工作很努力，但這人有一個(gè)特點(diǎn)是拿到有價(jià)值的資料就鎖到抽屜里，有時(shí)寧可回家加班也不愿在辦公室與大家共享資料。當(dāng)然這個(gè)人被辭退了?，F(xiàn)代社會競爭激烈，沒有群體的作用，什么事都做不好?，F(xiàn)在企業(yè)面臨不斷變化的市場，人與人、部門與部門之間是交叉的、動態(tài)的，中間出現(xiàn)縫隙，一定有不到位的，需要大家主動補(bǔ)位配合，就像打排球。培育部下的能力松下公司有一個(gè)規(guī)定，權(quán)力必須下放，但責(zé)任不能下放，比如一個(gè)科有51個(gè)人，每個(gè)人都能代表這個(gè)科出動談業(yè)務(wù)，但出了問題責(zé)任是科長一個(gè)人的。別人看一個(gè)部門也是看群體能力，科長有責(zé)任使每個(gè)人不斷提高。全局觀和創(chuàng)新力這一點(diǎn)是要求所有的中層管理人員能站在公司總經(jīng)理的角度看問題，不墨守成規(guī)。來源：中青在線第二篇：化工人才求職指南化工人才求職指南 招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從中國化工招聘網(wǎng)近期薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況來看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。隨著更多新化工項(xiàng)目的上馬，未來將需要更多的人才來支撐?；と瞬耪衅敢呀?jīng)開始，你是否正輾轉(zhuǎn)于各大化工企業(yè)面試求職呢？中國化工招聘網(wǎng)推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業(yè)的求職困惑！(一)化工行業(yè)介紹 從 2008 年 1 － 8 月份我國主要化工品的表觀消費(fèi)量情況來看，由于受到總體經(jīng)濟(jì)增長減速，下游出口業(yè)務(wù)減少和國內(nèi)房地產(chǎn)等行業(yè)景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 20062007 年的兩位數(shù)下降至個(gè)位數(shù)。其中只有純堿、甲醇的表觀需求量增速相對前兩年仍較為強(qiáng)勁，而甲醇的增速甚至從 2007 年 1 － 8 月的 % 上升至 %，這主要是由于原油價(jià)格的高位，導(dǎo)致二甲醚摻燒在 LNG、甲醇慘燒在汽油中的需求量上升所致。而國內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢相符。18 月份大部分化工品的產(chǎn)量增速從 200607 年的兩位數(shù)下降到個(gè)位數(shù)，只有農(nóng)藥、純堿和甲醇的增速分別達(dá)到 %、% 和 %，較前兩年仍然維持在較高水平。其中農(nóng)藥的高速增長主要是由于草甘膦產(chǎn)量的大幅上升所致，由于國內(nèi)外草甘膦價(jià)格的瘋狂上漲，刺激了 18 月國內(nèi)除草劑的產(chǎn)量同比增長了 25% 至 萬噸。隨著目前草甘膦價(jià)格由高點(diǎn)的 9 萬元 / 噸迅速回落至 萬元 / 噸，預(yù)計(jì)未來該品種的產(chǎn)量增速將有所回落。而平板玻璃和氧化鋁等下游需求的走軟，也將帶動純堿的產(chǎn)量增速逐漸放緩，只有甲醇由于基數(shù)較低的原因，預(yù)計(jì)國內(nèi)旺盛的需求將拉升其產(chǎn)量增速維持在 20% 以上。從化工行業(yè)投資情況看，2008 年前 7 個(gè)月，總體行業(yè)投資額、新開工及竣工項(xiàng)目數(shù)目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業(yè)總體投資速度開始放緩?？傊瑹o論是化工行業(yè)的需求、供給還是整體行業(yè)的投資進(jìn)度都在放緩，顯示行業(yè)的整體景氣度 下頁上頁余下全文 第2/ [] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動態(tài)小旋風(fēng)的日志空間首頁我的空間退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:54)我的好友動態(tài)小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩正在從前兩年的高點(diǎn)開始下滑，由于 2009 年我國整體宏觀經(jīng)濟(jì)走勢尚不明朗，預(yù)計(jì)今年四季度至明年化工行業(yè)的景氣度仍處于下降通道。（二）化工行業(yè)就業(yè)分析（1）化工人才市場需求活躍 盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項(xiàng)目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。這也就意味著給化工專業(yè)的高校畢業(yè)生及其他化工人才提供更多的機(jī)會。像北京化工大學(xué)這樣業(yè)內(nèi)主要高校的畢業(yè)生能達(dá)到 90% 以上、甚至 100% 的就業(yè)率就不足為奇了。根據(jù)中國化工招聘網(wǎng)提供的信息統(tǒng)計(jì)，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。從中國化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個(gè)專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工，分別占到需求總數(shù)的 10 ％、 ％和 6 ％?；瘜W(xué)工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。同時(shí)化工產(chǎn)品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個(gè)人在做，如果一點(diǎn)化工知識都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績受損?；やN售人員是屬復(fù)合型人才，不僅要有專業(yè)知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無論對知識、個(gè)性還是能力，都是一個(gè)挑戰(zhàn)。從對人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運(yùn)用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，將實(shí)驗(yàn)室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復(fù)合型人才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。對化工原材料的認(rèn)識了解必須建立在扎扎實(shí)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強(qiáng)語言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。普遍來講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特點(diǎn)就是行業(yè)內(nèi)分工越來越細(xì)，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。在這個(gè)領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個(gè)行業(yè)越來越突出。整個(gè)行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上?；ば袠I(yè)對專業(yè)要求嚴(yán)格，是因?yàn)榛I(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國家標(biāo)準(zhǔn)各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對 下頁上頁余下全文 第3/ [] 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