【正文】 的價值時，都將忠誠度置于專業(yè)技能之上。（3）高級化工人才薪酬優(yōu)勢明顯 招聘市場上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲。從中國化工招聘網(wǎng) 2007 年來統(tǒng)計情況看，普通化工 技術(shù) 人才年薪一般在 4 － 8 萬之間。高級人才薪酬優(yōu)勢明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間?；ば袠I(yè)技術(shù)人員的薪資在整個行業(yè)內(nèi)處于較高的位置。企業(yè)技術(shù)總監(jiān)年薪一般是 10 － 35 萬元之間。有些大型民營企業(yè)技術(shù)總監(jiān)一年總收入甚至可以達(dá)到 100 萬，其中 50 ％以上的為期權(quán)。一般技術(shù)人員的年薪在 4 － 8 萬元之間?；ば袠I(yè)營銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會低于 50 ％，業(yè)績獎勵占較**重。一般年薪會在 15 － 50 萬元之間。同樣一些大型民營企業(yè)營銷總監(jiān)一年總收入會超過 100 萬，其中期權(quán) 下頁上頁余下全文 第4/ [] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動態(tài)小旋風(fēng)的日志空間首頁我的空間退出 手機騰訊網(wǎng)導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態(tài)小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩也占到了 50 ％以上。人力資源總監(jiān)一般在 8 － 15 萬元之間。行政總監(jiān)年薪也能達(dá)到 6 － 15 萬。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級**會在 2000 － 3500 元左右。（三）了解招聘信息的渠道 ? 化工行業(yè)相關(guān)招聘網(wǎng)站——中國化工招聘網(wǎng)? 化工行業(yè)論壇 / 高校 BBS 化工論壇： :/// 中國石油大學(xué)（北京）bbs ： ： :// 漢能控股集團(tuán)有限公司 ： :// 塞拉尼斯（中國）投資有限公司 ： :/// 新希望集團(tuán)： :// 神華集團(tuán)： ://./ ?人脈推薦（四）如何打造一份讓 HR 過目不忘的簡歷 簡歷模板 ** 大學(xué) 化學(xué)工藝專業(yè) 姓 名： *** 電 話： 137******** 郵 箱： [=******@ ]******@ 求職意向： 化工類及相關(guān)行業(yè)，化工設(shè)計，科研開發(fā)等 教育背景： 2004/09 ～ 2008/07 ** 大學(xué) 化學(xué)工藝 工學(xué)學(xué)士 主修課程 ：化工原理、化學(xué)反應(yīng)工程、化工熱力學(xué)、化工分離工程 下頁上頁余下全文 第5/ [] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動態(tài)小旋風(fēng)的日志空間首頁我的空間退出 手機騰訊網(wǎng)導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態(tài)小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩、化工系統(tǒng)工程、實踐經(jīng)歷： 2007 年 7 月至 9 月 ** 化工有限 有限公司 ? 早起車間 技術(shù)員 參與分公司的新廠建設(shè)和開車試生產(chǎn)等建廠初期工作； 通過公司的正規(guī)培訓(xùn)，具有了一定的實際操作能力和技術(shù)； 個人工作表現(xiàn)突出，受到了公司上下的好評 200 年 7 月至 9 月 山西 ** 集團(tuán) ? 參觀學(xué)習(xí)小組長 擔(dān)任小組長帶領(lǐng)本廠幾名員工學(xué)習(xí)蘭花集團(tuán)造氣車間的管理方法和生產(chǎn)經(jīng)驗。參觀學(xué)習(xí)到化工生產(chǎn)的管理經(jīng)驗和生產(chǎn)技能，掌握了一些常見生產(chǎn)問題的處理方法。校內(nèi)活動： ? 丙烯聚合反應(yīng)器模型研究 國家科技支撐計劃 2007/07至今 項目描述： 2007 年至今參與國家科技支撐計劃項目，負(fù)責(zé)聚丙烯反應(yīng)器的模擬計算包括丙烯本體聚合環(huán)管反應(yīng)器的模型研究及丙烯氣相聚合反應(yīng)器的模型研究。其間還參加了燕山石化的橫向項目苯與丙烯合成異丙苯工藝流程優(yōu)化，負(fù)責(zé)固定床催化精餾塔的能耗計算。發(fā)表論文： XXX，塑料工業(yè)（核心期刊）XXX，石油化工（核心期刊）? 水性聚氨酯的合成研究 本科畢業(yè)課題 2004/122005/06 項目描述： 合成了一種綠色環(huán)保水性聚氨酯，研究目的在于將其應(yīng)用于綠色瓜果上，用它代替瓜果的套袋技術(shù)減小了果農(nóng)的工作量。通過對這種聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韌性。技能： CET4，熟練閱讀國外化工專業(yè)文章，口語較流利 aspen plus，cad 制圖軟件，Matlab 個人評價： 良好的獨立工作能力；良好的團(tuán)隊協(xié)作能力； 快速的學(xué)習(xí)新事物的能力；不斷進(jìn)取的精神； 不畏困難，堅持信念的精神。（五）網(wǎng)申技巧 每年從 9 月開始各大網(wǎng)站上化工企業(yè)的招聘信息都會在在中華英才網(wǎng)、中國化工招聘網(wǎng)上及時查看，下面列出一些我所接觸到的問題和感受供大家參考： ? 獲獎情況的填寫：由于 HR 并不了解你所獲得的獎項，所以在填寫獲獎情況的時候 下頁上頁余下全文 第6/ [] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動態(tài)小旋風(fēng)的日志空間首頁我的空間退出 手機騰訊網(wǎng)導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態(tài)小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩，最好注明什么類什么級別的。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌－實踐類●國家級”，這樣就會讓 HR 很清楚的了解你的信息； ? 社會實習(xí)以及實踐的填寫：這一塊不要拘于 模板 的限制，只填上何時何地于何單位實習(xí)就認(rèn)為可以了。這一塊其實是 HR 重點審閱的地方，所以需要花功夫填寫。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項目后，最好把自己實習(xí)或者實踐的所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個相應(yīng)的描述，如果字?jǐn)?shù)比較寬松的，還 建議 寫上自己工作的成績； ? 主觀題的回答：很多企業(yè)會在 網(wǎng)申 的最后要求申請者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。身邊網(wǎng)申通過率極高的一些牛人的答案是：將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價值觀來回答這些問題。如問你怎么看待團(tuán)隊成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價值觀是博愛，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時，有意識的體現(xiàn)出在解決矛盾時是如何去化解，凝聚的。同時，不要寫大塊大塊的文字，學(xué)會用數(shù)字符號將文字分開，這樣會讓答案看上去條理清晰； ? 英文 問題的回答：有些外企會設(shè)置英文問題這一環(huán)節(jié)，HR 給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時還需要注意幾個方面：不要使用很怪僻的單詞，表達(dá)同一個意思最好選擇最常用的單詞；英語句型越簡單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無誤，同時閱讀者也能夠很清晰的知道你在說什么。? 網(wǎng)投的時間：難道這也需要注意？是的，而且這是一個不可忽視的大問題。很多同學(xué)選擇在網(wǎng)申截至前幾個小時才開始投，殊不知其實有些企業(yè)當(dāng)時已經(jīng)自動截至開始篩選了。比如某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業(yè)也只好做出無奈的選擇。那么什么時間才是最佳的時機了？ HR 的答案是：網(wǎng)申時間的前中段，一是這時數(shù)據(jù)信息不是很多，HR 還有條件仔細(xì)的審閱；二是能夠保證你的申請完全進(jìn)入數(shù)據(jù)庫。（六）筆試 筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對于新知識的學(xué)習(xí)能力。三是技能測驗，主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。四 下頁上頁余下全文 第7/ [] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動態(tài)小旋風(fēng)的日志空間首頁我的空間退出 手機騰訊網(wǎng)導(dǎo)航 去我的家園 小Q報時(12:57)我的好友動態(tài)小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩是性格測試，主要是通過一些精心設(shè)計的心理測驗試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征?；て髽I(yè)的筆試根據(jù)內(nèi)容來分，主要有以下兩類：（1）技術(shù)性筆試 這類筆試主要針對化工研發(fā)型和技術(shù)操作類職位的應(yīng)聘，這類職位的特點是，對于專業(yè)知識的掌握要求比較高，題目特點是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問題，專業(yè)性比較強。這類考試的結(jié)果，和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績密不可分。所以，要成功應(yīng)對這類的考試，需要堅實的專業(yè)基礎(chǔ)。（2）非技術(shù)性筆試 這類筆試一般來說更常見，對于應(yīng)試者的專業(yè)背景要求也相對寬松。非技術(shù)性筆試的考察內(nèi)容相當(dāng)廣泛，除了邏輯思維能力、數(shù)理分析能力外，有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹，甚至智商測試等，外企還有英文能力的測試。下面我們結(jié)合 ** 化學(xué)公司的筆試來說明。第一部分類似行政能力測試，有語病題，資料 題，數(shù)字 推理 以及邏輯推理題，難度不算大，感覺比一般的要稍微難點。第二部分的是考察你對公司的了解程度，包括它的成立日期，企業(yè) 理念，宗旨等等，建議大家筆試前看看它的 校園招聘 的公司介紹。第三部分就是 英語