【正文】 所有的海盜都是有理性的，而且知道其他的海盜也是有理性的?；ば袠I(yè)技術(shù)人員的薪資在整個(gè)行業(yè)內(nèi)處于較高的位置。中國(guó)化工招聘網(wǎng)招聘顧問在長(zhǎng)期與化工行業(yè) HR 合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。從中國(guó)化工招聘網(wǎng)近期招聘行情看，企業(yè)需求最大的前三個(gè)專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工，分別占到需求總數(shù)的 10 ％、 ％和 6 ％。從中國(guó)化工招聘網(wǎng)近期薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)情況來看，普通化工技術(shù)人才年薪一般在 4 萬－ 8 萬之間，高級(jí)人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，年薪在 10 萬－ 35 萬元之間。工作后沒有人會(huì)主動(dòng)教你每一件事情該如何去做，自己去問!偶是公認(rèn)的公司最好問的人；向老板，同事，客戶學(xué)習(xí)。比如某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請(qǐng)量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒有辦法，企業(yè)也只好做出無奈的選擇。參觀學(xué)習(xí)到化工生產(chǎn)的管理經(jīng)驗(yàn)和生產(chǎn)技能，掌握了一些常見生產(chǎn)問題的處理方法。因?yàn)榛て髽I(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高，他們?cè)谡莆者@些之后一旦不辭而別，對(duì)化工企業(yè)或科研機(jī)構(gòu)造成的影響有的是非常巨大的。在這個(gè)領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個(gè)行業(yè)越來越突出。（二）化工行業(yè)就業(yè)[/url]分析（1）化工人才市場(chǎng)需求活躍盡管今年以來化工行業(yè)發(fā)展放緩，但仍有一批新項(xiàng)目上馬，從而創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，需要更多的人才來支撐。他們的視角 / 解決方案 / 業(yè)務(wù)知識(shí) / 處事方法 / 風(fēng)度，都是你學(xué)習(xí)的對(duì)象。下面我們結(jié)合 ** 化學(xué)公司的筆試來說明。如問你怎么看待團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價(jià)值觀是博愛，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時(shí)，有意識(shí)的體現(xiàn)出在解決矛盾時(shí)是如何去化解，凝聚的。同樣一些大型民營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)一年總收入會(huì)超過 100 萬，其中期權(quán) 下頁(yè)上頁(yè)余下全文 第4/ [] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動(dòng)態(tài)小旋風(fēng)的日志空間首頁(yè)我的空間退出 手機(jī)騰訊網(wǎng)導(dǎo)航 去我的家園 小Q報(bào)時(shí)(12:57)我的好友動(dòng)態(tài)小旋風(fēng)的日志 [轉(zhuǎn)]《[轉(zhuǎn)] 化工人才求職指南》[圖] 本文由泡泡蛇發(fā)表在泡泡蛇的窩也占到了 50 ％以上。但由于地處山區(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件。該崗位無論對(duì)知識(shí)、個(gè)性還是能力，都是一個(gè)挑戰(zhàn)。其中農(nóng)藥的高速增長(zhǎng)主要是由于草甘膦產(chǎn)量的大幅上升所致，由于國(guó)內(nèi)外草甘膦價(jià)格的瘋狂上漲，刺激了 18 月國(guó)內(nèi)除草劑的產(chǎn)量同比增長(zhǎng)了 25% 至 萬噸。協(xié)調(diào)配合力各部門之間是平級(jí)的，平級(jí)能不能主動(dòng)配合，是考核中層管理人員是否具有管理水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。不少日資企業(yè)對(duì)管理層是從以下五個(gè)方面進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)的：☆統(tǒng)率力在日資企業(yè)，評(píng)價(jià)管理人員是否具有統(tǒng)率力，主要看他會(huì)不會(huì)作計(jì)劃，該部門所有的管理是否建立在事前管理上。來源：中青在線第二篇：化工人才求職指南化工人才求職指南 招聘市場(chǎng)上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨之看漲。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)的人才需求最大。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，化工企業(yè)對(duì)人才求賢若渴不假。高級(jí)人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯，年薪在 10 － 35 萬元之間。通過對(duì)這種聚氨酯的改性，使其具有了很好的水溶性和韌性。三是技能測(cè)驗(yàn)，主要是針對(duì)受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測(cè)試，檢驗(yàn)其對(duì)知識(shí)和智力運(yùn)用的程度和能力。文檔內(nèi)容 , 永遠(yuǎn)不能只自己看得懂（尤其做 IT 的）。而國(guó)內(nèi)化工品產(chǎn)量數(shù)據(jù)基本與需求量的變化趨勢(shì)相符。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個(gè)人在做，如果一點(diǎn)化工知識(shí)都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績(jī)受損?；谄髽I(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合來解決的?；ば袠I(yè)營(yíng)銷總監(jiān)的底薪占總收入的比例一般會(huì)低于 50 ％，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)占較大比重。比較好的方法是：在填寫完必須填寫的項(xiàng)目后，最好把自己實(shí)習(xí)或者實(shí)踐的所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個(gè)相應(yīng)的描述，如果字?jǐn)?shù)比較寬松的，還 建議 寫上自己工作的成績(jī)；?主觀題的回答：很多企業(yè)會(huì)在 網(wǎng)申 的最后要求申請(qǐng)者回答一些主觀問題，如何回答主觀問題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。（2）非技術(shù)性筆試這類筆試一般來說更常見，對(duì)于應(yīng)試者的專業(yè)背景要求也相對(duì)寬松。以偶為例，工作不到 2 年，已經(jīng)主要做分析和設(shè)計(jì)方面工作，具體的編碼大都交給偶培訓(xùn)好的新人了。從化工行業(yè)投資情況看，2008 年前 7 個(gè)月，總體行業(yè)投資額、新開工及竣工項(xiàng)目數(shù)目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，顯示行業(yè)總體投資速度開始放緩。對(duì)化工原材料的認(rèn)識(shí)了解必須建立在扎扎實(shí)實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)，還要具備較強(qiáng)語言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度放在第一位。行政、人力資源普通崗位與其他行業(yè)相差不多，主管級(jí)月薪會(huì)在 2000 － 3500 元左右。來源：IT時(shí)代論壇。人力資源總監(jiān)一般在 8 － 15 萬元之間?！?** 公司人力資源部工作人員這樣說。從對(duì)人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運(yùn)用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，將實(shí)驗(yàn)室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場(chǎng)的人才，是企業(yè)急需的極品人才。隨著目前草甘膦價(jià)格由高點(diǎn)的 9 萬元 / 噸迅速回落至 萬元 / 噸，預(yù)計(jì)未來該品種的產(chǎn)量增速將有所回落。你個(gè)人再?gòu)?qiáng)，但大家都找你問你，你會(huì)累死的。這類考試的結(jié)果，和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習(xí)成績(jī)密不可分。值得提倡的做法是填寫：“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌－實(shí)踐類●國(guó)家級(jí)”，這樣就會(huì)讓 HR 很清楚的了解你的信息；?社會(huì)實(shí)習(xí)以及實(shí)踐的填寫：這一塊不要拘于 模板 的限制，只填上何時(shí)何地于何單位實(shí)習(xí)就認(rèn)為可以了。有些大型民營(yíng)企業(yè)技術(shù)總監(jiān)一年總收入甚至可以達(dá)到 100 萬，其中 50 ％以上的為期權(quán)。” ** 保溫材料有限 公司的何 先生表示。同時(shí)化工產(chǎn)品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。化工人才招聘已經(jīng)開始，你是否正輾轉(zhuǎn)于各大化工企業(yè)面試求職呢？中國(guó)化工招聘網(wǎng)推出《化工人才求職指南》，全程為你解答化工企業(yè)的求職困惑！(一)化工行業(yè)介紹從 2008 年 1 － 8 月份我國(guó)主要化工品的表觀消費(fèi)量情況來看，由于受到總體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)減速，下游出口業(yè)務(wù)減少和國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)等行業(yè)景氣度下降影響，大部分化工品的需求增速明顯放緩，從 20062007 年的兩位數(shù)下降至個(gè)位數(shù)。注意要有自己的主見。（六）筆試 筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是知識(shí)面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識(shí)和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識(shí)。其間還參加了燕山石化的橫向項(xiàng)目苯與丙烯合成異丙苯工藝流程優(yōu)化，負(fù)責(zé)固定床催化精餾塔的能耗計(jì)算。（3）高級(jí)化工人才薪酬優(yōu)勢(shì)明顯 招聘市場(chǎng)上化工專業(yè)技術(shù)人才炙手可熱，薪酬也隨著看漲?；ば袠I(yè)對(duì)專業(yè)要求嚴(yán)格，是因?yàn)榛I(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對(duì) 下頁(yè)上頁(yè)余下全文 第3/ [] 查看小旋風(fēng)的更多日志 我的好友動(dòng)態(tài)小旋風(fēng)的日志空間首頁(yè)我的空間退出 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