怎樣做好一名中層干部范文大全-wenkub
2024-11-09 18 本頁面
【正文】 憂解難。實事求是的說，信貸部門是有一定的權力的，但如何正確使用這個權力卻關系重大。四、要善作為。二是有擔當還表現(xiàn)在執(zhí)行力方面，有任務馬上就辦，立即行動，不拖拉，確保高質量完成任務。作為*行信貸（風險)部門負責人，肩負著全行資產業(yè)務風險管控的責任。信貸（風險）管理部門作為分行的一個重要部門，雖然屬于中臺，但也不能僅僅只履行一下管理責任。二、要講大局。其實**銀行不缺少各類規(guī)章、管理制度，缺少的是對規(guī)章制度不折不扣的執(zhí)行。作為一個中層干部首要的是明確自己是一個領導者還是一個管理者。總書記在全國組織工作會議上提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的20字好干部標準。如何當一個好干部，結合這次陳教授的培訓和多年工作的感受，就怎樣做好一個銀行中層干部，尤其是一個信貸部門的負責人談談個人的看法。二者的不同在于，領導者主要的任務是建立戰(zhàn)略性或綜合性計劃，發(fā)展健全的機構，處理復雜的戰(zhàn)略問題；而一個管理者的主要任務是建立執(zhí)行計劃，處理日常事務。如果一個銀行中層干部能夠把握好建立計劃和執(zhí)行好計劃的角色，就很好地發(fā)揮自己的作用，條線工作就能做到游刃有余。中層干部是單位的一個部門負責人。在當前風險凸現(xiàn)的嚴峻形勢下，信貸（風險)管理部門更要講大局，要積極配合前臺部門對風險進行化解，努力壓降不良貸款。主要表現(xiàn)在資產業(yè)務發(fā)展中的識別風險的責任和在風險出現(xiàn)之后的管理和控制責任。三是有團隊合作精神，為了團隊能夠取得大的成績，有時候犧牲一點自己的利益也是有擔當?shù)谋憩F(xiàn)。信貸（風險)管理工作千頭萬緒，事情多而雜。使用得好，能給單位間接創(chuàng)造巨大的效益，用得不好，也會給單位帶來重大損失。作為信貸（風險）部門負責人，為領導把好風險關就是最大的作為。如果中層干部在會上說得很好,當著領導的面說得很好,而回到自己所領導的部門就自覺不自覺地流露甚至公開散布這樣或那樣的不滿情緒,就會影響團結、影響工作。部門負責人在認真完成部門的工作任務的同時，還有一個重要的職責，就是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)年輕有為的干部。在隊伍能力建設上，要以對事業(yè)負責，對干部個人負責的態(tài)度關心、指導他們的工作和生活，使他們能夠心情舒暢地工作，快速地成長。中層干部要做到以下幾個方面：中層干部要具備良好的思想政治素質和理論水平。所以作為一名中層干部，應該主動加強與機構高層或領導的溝通，及時掌握與部門有關的信息，并向高層或領導反饋部門執(zhí)行中遇到的問題；保持溝通外，更重要的是要學會領會，領會外圍環(huán)境對機構的影響，領會機構的戰(zhàn)略或發(fā)展方向，領會高層或領導的想法。通過自己的組織協(xié)調，讓每一名同志都能充分發(fā)揮自身的長處，團結協(xié)作，達到相互支持、取長補短的效果。中層干部必須要有良好的心態(tài)。在自我批評的同時也要對科室內同志存在的問題及時提出批評并給予指正，從而不斷提高科室的整體素質。當好一名合格的中層干部，既要努力工作也要善于學習。中層干部責任重大、任務艱巨、位置關鍵，我要充分認識中層干部的重要性，使自身的能力得到最大發(fā)揮，真正發(fā)揮中層干部的重要作用除此之外,中層干部還必須具備適應形勢需要的一些知識,以便審時度勢。作為一個公司中層，需要抽出很多時間參與公司的事務管理，或參與公司的決策。如果個人業(yè)務能力不強，沒有自己的一些思想，僅僅是作為上下級的“傳聲筒”，或許很多員工從心里不能接受。這非常重要，因為一個中層倘若遇事都要事無巨細地請示領導幫助，由領導給予指點，沒有一點個人主張和獨立的處事能力?！霸鲩L點”綜觀社會上許多公司的中層管理者，有的通過崗位鍛煉，僅幾年時間，就脫穎而出；而有的中層，干了一輩子也成績平平，究其原因，就是前者抓住了工作中的機遇，鍛煉自己、發(fā)展自己，不斷尋找新的增長點，后者卻抱著陳舊的思想，得過且過混日子。二、助手與舵手當某人集助手與舵手角色于一身時，這人就是一個矛盾體，但現(xiàn)實中確實存在著集助手與舵手角色于一身的人，那就是我們的中層領導干部。“專家”，在業(yè)務上成為受尊重的對象。當然，公司領導與中層領導也要做到“求同存異”，這樣中層領導干部才能成為在公司領導帶領下做好學校工作的好助手，才可能為公司的總體發(fā)展貢獻自己的力量，而不是起相反的作用。一要擺正心態(tài)去工作。年輕人愣住了，羞愧溢于言表，他蓋了十年的豪宅，最后卻為自己建了一座粗制濫造的房子。我想說，我們不是為他人工作，是為自己工作，只有認真工作，才會贏得一致的認可。如果遇到事情，稍不順心就牢騷滿腹，相互推諉，不僅影響整體工作，也大大降低自己在公司中的形象。如果我們總是被這樣的問題所困
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