局黨的群眾路線四風(fēng)問題梳理-wenkub
2024-11-09 17 本頁面
【正文】 門到我市來考察學(xué)習(xí)時，存在“面子關(guān)”的問題，為了體現(xiàn)遵義人民的熱情好客，安排食宿方面有超標(biāo)準(zhǔn)的情況；在辦公耗材方面浪費現(xiàn)象還比較突出，還沒有實行辦公自動化，可發(fā)可不發(fā)的一些文件還在發(fā)，能雙面印的還在單面印。二是思想上比較松懈，對**機構(gòu)和**工作的前景比較悲觀。近幾年，由于**總水平高位運行，雖然我們做了大量工作，采取了一系列穩(wěn)價安民的措施，但由于深入基層、深入群眾廣泛開展宣傳的力度不夠，群眾不了解**部門工作權(quán)限和范圍，不了解**部門所做的努力和效果，導(dǎo)致基層和老百姓對**部門工作不理解，市**局連續(xù)3年市直機關(guān)群眾滿意度測評排名靠后。三是研究事務(wù)性工作多，結(jié)合遵義實際謀劃和研究全局性、戰(zhàn)略性工作少。對我市價格工作的基礎(chǔ)缺乏信心，認(rèn)為遵義發(fā)展比較滯后，價格管理基礎(chǔ)差，只要按照國家發(fā)改委和省**局的要求辦就行了。一是價格監(jiān)管理念和方式與新形勢的要求還有差距。六是文山會海的問題還比較突出。五是學(xué)習(xí)方面工學(xué)矛盾比較突出，還存在應(yīng)付了事，以會代學(xué)的情況。調(diào)研還不深入，沉下身去解決具體問題少。工作上重安排、輕督促檢查，一些業(yè)務(wù)科室工作節(jié)奏感不強，工作開展不緊湊，工作主動性和前瞻性不夠，抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動、辦事拖拉。一是工作上還存在不切實際的情況。有時在出臺價費政策和作出決定時，一味強調(diào)行政命令和時間要求，存在欲速則不達的情況；有時還存在假、大、空的現(xiàn)象，為完成任務(wù)而布臵任務(wù)，對究竟有多大的效果、起多大的作用、是利大于弊還是弊大于利沒考慮清楚，脫離實際，一定程度上造成時間和人力的浪費。如征求意見中基層單位反映的部分價格法規(guī)修訂工作滯后的問題，有些文件試用期已過，沒及時進行轉(zhuǎn)正或修訂；有些標(biāo)準(zhǔn)已不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟和形勢的發(fā)展，沒及時進行調(diào)整，基層**部門開展工作受影響、受限制。沒有真正和群眾打成一片，征求意見中基層單位和服務(wù)對象對此有意見，要求市**局領(lǐng)導(dǎo)班子多到基層、企業(yè)、高校等開展調(diào)研指導(dǎo)，要求市**局業(yè)務(wù)科室要進一步加強與服務(wù)對象間的對口聯(lián)系，找準(zhǔn)工作著力點。學(xué)習(xí)的廣度和深度有差距，學(xué)習(xí)討論流于形式。仍存在對上對下會議過多，局領(lǐng)導(dǎo)班子疲于應(yīng)付各種類型的會議、參觀，還不能從文山會海中解脫出來。價格監(jiān)管機制創(chuàng)新不夠，價格監(jiān)管領(lǐng)域拓寬不夠，價格監(jiān)管方式方法轉(zhuǎn)變不夠。二是管理上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，制度的執(zhí)行不力，勞動紀(jì)律還存在松懈的現(xiàn)象。對工作的階段性思考和總結(jié)還有差距，不能較好地從繁雜的事務(wù)性工作當(dāng)中擺脫出來。（三）享樂主義方面主要存在2個問題。思想上存在順其自然，等待觀望，做一天和尚撞一天鐘，今朝有酒今朝醉，有的干部玩心較重，表現(xiàn)在工作中就是責(zé)任心不強，個別干部工作不勤奮，奉獻精神有差距。第二篇：四風(fēng)問題梳理“四風(fēng)”問題梳理高艷忠通過第一階段的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為在“四風(fēng)”方面還存在以下問題：一、形式主義學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)不實。要精簡會議數(shù)量，提高會議質(zhì)量和會議決策效率。存在熱衷于做表面文章，把口號當(dāng)成績。深入基層不多，深入教師、學(xué)生的工作、生活場所不多。一些制度在制定前，沒有經(jīng)過充分的調(diào)查研究和科學(xué)論證，使工作決策存在脫離實際情況的現(xiàn)象。存在抓工作慢半拍、不催不辦、不催不動、消極被動、辦事拖拉的現(xiàn)象。要充分發(fā)揮黨委全委會、教代會的職能。責(zé)任意識不強。加強分管部門橫向工作聯(lián)系的指導(dǎo)，進一步解決工作協(xié)調(diào)難問題。面對學(xué)校改革發(fā)展的難題總是從客觀上找原因，不從自己的思想觀念上找問題，習(xí)慣于拿老眼光看待新事物，拿老辦法對付新情況。，怯于管理。對上接待依然有講究排場、檔次的現(xiàn)象。受社會風(fēng)氣影響，部分黨員干部世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)偏差，黨性觀念不強，自我約束不嚴(yán)。學(xué)習(xí)存在上級強調(diào)了就學(xué)就抓，過后放松，學(xué)習(xí)方式單一。公共衛(wèi)生服務(wù)需加強。二、官僚主義方面存在的問題（2條）對單位職工的生活不夠關(guān)心，不了解職工的想法。三、享樂主義方面存在的問題（3條）好人思想嚴(yán)重，下鄉(xiāng)工作不深不細。對衛(wèi)生院分管的工作缺乏創(chuàng)新性，不愿攻堅。隨衛(wèi)生院各項工作的提升，辦公經(jīng)費較充裕，不注重節(jié)能。園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子不程度存在急功近利、急于求成的心態(tài)，園區(qū)建設(shè)總想著“爭
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