【正文】 失之于軟現(xiàn)象。面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，對(duì)科技創(chuàng)新的新情況新問(wèn)題新要求，還是沿用傳統(tǒng)思維，沿用老路子、老辦法，創(chuàng)新意識(shí)還不夠強(qiáng)，創(chuàng)新辦法還不夠多。二、扎實(shí)推進(jìn)，絕不走過(guò)場(chǎng)，徹底解決好機(jī)關(guān)作風(fēng)存在的突出問(wèn)題X書記在動(dòng)員大會(huì)講話中指出，根據(jù)調(diào)研和群眾反映來(lái)看，全市機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)主要存在“四個(gè)不適應(yīng)”和“八個(gè)突出問(wèn)題”。第三，開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓是打造良好發(fā)展環(huán)境的迫切需要。黨的十八大以來(lái)，中央作出了實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重大部署，把科技創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置。特別是從現(xiàn)在開(kāi)始，省委、市委要求集中一年時(shí)間開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓。春節(jié)之后上班第一天，省委、市委就召開(kāi)了省級(jí)機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓動(dòng)員大會(huì)，要求從現(xiàn)在開(kāi)始，利用一年的時(shí)間，在機(jī)關(guān)和黨員干部中開(kāi)展以整治“為官不為”為主題的作風(fēng)整頓，解決一些部門和干部不能為、不想為、不敢為的問(wèn)題，向不良作風(fēng)開(kāi)刀亮劍，新年必須有新作風(fēng)、新氣象、新作為。各科室都要準(zhǔn)確把握活動(dòng)的目的意義、著重解決的問(wèn)題、方法步驟，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確?；顒?dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效。三要加大對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督力度。一要建立健全制度。對(duì)公司的決策，必須不折不扣地執(zhí)行，決不允許當(dāng)面一套、背后一套的陽(yáng)奉陰違做法，決不允許上有政策、下有對(duì)策的抵觸行為，堅(jiān)決清除“梗阻”現(xiàn)象，全力塑造嚴(yán)明規(guī)范的公司形象。四、堅(jiān)持令行禁止，確保政令暢通。三、以加強(qiáng)整改為重點(diǎn)，著力解決勞動(dòng)紀(jì)律、工作服務(wù)等突出問(wèn)題。二要強(qiáng)化宗旨意識(shí)，提高服務(wù)能力和水平。二、明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)活動(dòng)的針對(duì)性和有效性。這些問(wèn)題的存在，致使一些本來(lái)可以做好的工作沒(méi)有做好，一些本來(lái)應(yīng)該解決的問(wèn)題久拖不決，一些本來(lái)可以緩解的矛盾一度激化。少數(shù)科室和員工將公司的組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和一些最起碼的工作制度臵之腦后，有令不行，有禁不止。五是執(zhí)行意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)行力差。四是奉獻(xiàn)意識(shí)不夠強(qiáng)。具體表現(xiàn)為對(duì)待工作，因循守舊，不求有功，但求無(wú)過(guò)，滿足成績(jī)，不善學(xué)習(xí)；對(duì)待困難，怨天尤人，被動(dòng)應(yīng)付；少數(shù)管理人員開(kāi)拓創(chuàng)新、追求卓越的思想不夠強(qiáng)。有的同志，大局意識(shí)不強(qiáng)，政治敏感性不高，突出表現(xiàn)為中心意識(shí)淡薄，個(gè)人利益至上。但是，我們也要清醒地看到，我們的工作作風(fēng)還存在一些亟需解決的問(wèn)題，有的甚至還相當(dāng)突出，廣大員工對(duì)此反映十分強(qiáng)烈。工作作風(fēng)體現(xiàn)公司的形象，關(guān)系人心向背，影響事業(yè)發(fā)展。為切實(shí)強(qiáng)化管理，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，嚴(yán)明紀(jì)律，改進(jìn)工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，公司決定，1從4月5日開(kāi)始到4月底，在公司機(jī)關(guān)深入開(kāi)展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)。主要目的是動(dòng)員全公司員工，以強(qiáng)化管理為契機(jī)，以提高工作效益為目標(biāo)，針對(duì)公司紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)上的突出問(wèn)題，深入開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)，進(jìn)一步振奮精神，轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)，優(yōu)化服務(wù)，樹立形象，為做好全年的各項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在全體員工的共同努力下，公司總體工作扎實(shí)、隊(duì)伍穩(wěn)定，有一個(gè)比較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，各項(xiàng)工作中取得了一定的成績(jī)，這些成績(jī)的取得都凝聚了公司干部員工的辛勤汗水。這次動(dòng)員會(huì)的主要任務(wù)是，認(rèn)真分析公司干部、員工作風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，明確活動(dòng)的整頓重點(diǎn)、著重解決的問(wèn)題、原則、達(dá)到的目標(biāo)和方法步驟，動(dòng)員公司全體員工迅速行動(dòng)起來(lái)，扎實(shí)開(kāi)展好這項(xiàng)活動(dòng)，在全公司營(yíng)造積極向上、求真務(wù)實(shí)、規(guī)范有序的工作氛圍，全方位提高公司管理水平。嚴(yán)明的紀(jì)律、良好的作風(fēng)始終是我們管理上水平、各項(xiàng)工作上臺(tái)階的重要保證。我認(rèn)為，這些問(wèn)題集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是艱苦創(chuàng)業(yè)、同舟共濟(jì)精神不夠，主人翁精神還沒(méi)有真正樹立起來(lái)。有相當(dāng)一部分同志不注重學(xué)習(xí)和思考，對(duì)規(guī)范的執(zhí)行和公司的決策部署貫徹不力，思想和行動(dòng)與穩(wěn)定發(fā)展的大局不合拍；對(duì)矛盾隱患及已出現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，熟視無(wú)睹，以至把小事拖大，大事拖炸；有的管理人員開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)不強(qiáng)，工作缺乏前瞻性和預(yù)見(jiàn)性，尤其是部分員工對(duì)復(fù)雜形勢(shì)的判斷能力、科學(xué)超前的決策能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力較弱，工作主動(dòng)性和奉獻(xiàn)精神急需增強(qiáng)。表現(xiàn)為思想比較保守，辦事憑經(jīng)驗(yàn)、習(xí)慣守著舊攤子，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，工作打不開(kāi)局面，也不愿去想新招；有的對(duì)自己要求不高，對(duì)下級(jí)管理不嚴(yán)，雖有規(guī)章制度，但執(zhí)行不堅(jiān)決，監(jiān)督不到位；有的主觀武斷，一意 3孤行，擅作主張，工作盲目性、隨意性很大。缺乏艱苦奮斗和進(jìn)取精神，講索取的多，講奉獻(xiàn)的少。工作中執(zhí)行規(guī)章制度不嚴(yán)，執(zhí)行力度不夠，執(zhí)行任務(wù)拖拖拉拉，沒(méi)有緊迫感；任務(wù)有布臵，無(wú)落實(shí)；執(zhí)行過(guò)程馬馬虎虎，敷衍了事；執(zhí)行結(jié)果偏離目標(biāo)，推卸責(zé)任。個(gè)別人心態(tài)不端正，不琢磨事，只琢磨人，說(shuō)三道事、評(píng)頭論足，牢騷滿腹；有的作風(fēng)飄浮，工作只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，習(xí)慣于玩花拳繡腿，做表面文章，工作不深、不細(xì)、不實(shí)；有的怕苦畏難，推卸責(zé)任，回避矛盾，敷衍了事，得過(guò)且過(guò)；個(gè)別同志經(jīng)常遲到早退，上班時(shí)間工作不在狀態(tài)，有的員工上網(wǎng)聊天、網(wǎng)游戲、看電影、聽(tīng)歌，無(wú)所事事等問(wèn)題。這種狀況影響了公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，如不迅速改變，就會(huì)嚴(yán)重影響公司健康的發(fā)展勢(shì)頭，就會(huì)損害我們與群眾的關(guān)系，就會(huì)影響公司的良好形象，就會(huì)阻礙公司發(fā)展。公司各科室務(wù)必要按照《紀(jì)律作風(fēng)整頓方案》要求和方法步驟，抓住關(guān)鍵、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化整治、重在建設(shè)，標(biāo)本兼治、綜合治理，切實(shí)解決在工作作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。堅(jiān)持以人為本，引導(dǎo)廣大員工牢固樹立正確的業(yè)績(jī)觀，不斷增強(qiáng)對(duì)工作的激情。這次活動(dòng)的一個(gè)目的就是要通過(guò)紀(jì)律作風(fēng)的整頓，促進(jìn)公司各科室管理上水平，服務(wù)上臺(tái)階。政令暢通不僅是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)問(wèn)題，也是嚴(yán)格的組織紀(jì)律問(wèn)題，更是嚴(yán)肅的政治問(wèn)題。五、以創(chuàng)新機(jī)制為保證，著力健全紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。圍繞開(kāi)拓創(chuàng)新、從嚴(yán)管理的要求，把建章立制、堅(jiān)持以制度管人管事作為作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容，認(rèn)真梳理現(xiàn)行規(guī)章制度，行之有效的要堅(jiān)持和完善，不合時(shí)宜的要修訂或廢止，進(jìn)一步健全完善工作制度和規(guī)程，努力形成科學(xué)完善、規(guī)范合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制，使各項(xiàng)工作都有法可依、有據(jù)可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機(jī)性和盲目性。特別是對(duì)服務(wù)承諾制、各項(xiàng)規(guī)章制度要嚴(yán)格執(zhí)行，并要進(jìn)行重點(diǎn)督促檢查，以服務(wù)承諾明確服務(wù)要求，以嚴(yán)格執(zhí)行制度嚴(yán)肅工作紀(jì)律。開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)，是公司今年的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。下面，我就貫徹落實(shí)省、市委決策部署，切實(shí)開(kāi)展好我局作風(fēng)整頓活動(dòng)，講三點(diǎn)意見(jiàn)：一、充分認(rèn)識(shí)，高度重視開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的重要性和必要性，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委的決策部署上來(lái)首先，開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓是落實(shí)中央、省委、市委要求部署的重要舉措。這一系列決策部署，都是劍指干部作風(fēng)中存在的問(wèn)題，對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)的力度、決心是多年來(lái)少見(jiàn)的。省委、省政府提出在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的大背景下，要把創(chuàng)新發(fā)展作為貫穿經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一條主線，把科技創(chuàng)新擺在全省發(fā)展大局的核心位置，以科技創(chuàng)新支撐河北綠色崛起。一個(gè)地方的發(fā)展快慢與環(huán)境有著密切聯(lián)系。“四個(gè)不適應(yīng)”即：一是思想觀念上不適應(yīng)；二是能力素質(zhì)上不適應(yīng)；三是精神狀態(tài)上不適應(yīng)；四是嚴(yán)規(guī)肅紀(jì)上不適應(yīng)。二是精神狀態(tài)有一定差距。四是工作紀(jì)律有一定差距。六是大局觀念有一定差距。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓取得實(shí)效對(duì)開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓，市委制定了具體意見(jiàn)，明確了主攻方向、主要原則、工作重點(diǎn)和具體措施，我們要迅速行動(dòng)起來(lái)，不折不扣抓好落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，制定活動(dòng)方案，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，迅速把活動(dòng)全面鋪開(kāi)。三是加強(qiáng)制度建設(shè)。五是嚴(yán)格目標(biāo)責(zé)任。主要目的是動(dòng)員全礦干部職工，針對(duì)目前我礦思想工作紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)上的突出問(wèn)題，深入開(kāi)展整頓活動(dòng)，進(jìn)一步振奮精神、轉(zhuǎn)變觀念、改進(jìn)作風(fēng)、樹立形象，為做好全年的各項(xiàng)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為切實(shí)強(qiáng)化管理，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，嚴(yán)明紀(jì)律，改進(jìn)工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)礦委會(huì)決定，從7月23日開(kāi)始到8月23日，我們將在全礦深入開(kāi)展一個(gè)月的思想工作紀(jì)律作風(fēng)整 1頓活動(dòng)。整頓首先要找到目標(biāo)，這就像治病，先要找到癥結(jié)，才可對(duì)癥下藥，達(dá)到事半功倍的作用。有相當(dāng)一部分同志不注重學(xué)習(xí)和思考，對(duì)制度的執(zhí)行和礦委的決策部署貫徹不力，思想和行動(dòng)與穩(wěn)定發(fā)展的大局不合拍。二是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)不強(qiáng)。工作中缺乏主動(dòng)性和責(zé)任心，缺乏大局觀念，管理粗糙，作風(fēng)浮躁，要求不高，標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)，對(duì)自己缺乏正確的認(rèn)識(shí)，問(wèn)題已客觀存在，還振振有詞，自認(rèn)為已經(jīng)做得很好了，以自我為中心，滿不在乎。有的多做一點(diǎn)工作意見(jiàn)就很大，對(duì)一點(diǎn)成績(jī)夸夸其談，總覺(jué)得自己曾經(jīng)怎么怎么為企業(yè)做出多少成績(jī)，坐在歷史的成績(jī)本上混日子。六是紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，作風(fēng)不扎實(shí)。上述問(wèn)題，不僅僅發(fā)生在個(gè)別科室和員工身上，其性質(zhì)嚴(yán)重，已經(jīng)嚴(yán)重影響到了我礦的生產(chǎn)建設(shè)，影響到了我礦的安全穩(wěn)定，影響到了我礦的整體形象。各科室務(wù)必要按照《關(guān)于開(kāi)展工作作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的實(shí)施方案》要求和方法步驟，抓住關(guān)鍵、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化整治、重在建設(shè)，標(biāo)本兼治、綜合治理，切實(shí)解決在工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)、思想作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題。政令暢通不僅是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)問(wèn)題，也是嚴(yán)格的組織紀(jì)律問(wèn)題，更是嚴(yán)肅的政治問(wèn)題。三要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。四要強(qiáng)化考核意識(shí)。五要強(qiáng)化協(xié)作意識(shí)。各科室負(fù)責(zé)人一定要高度認(rèn)識(shí)到，科室就是服務(wù)機(jī)構(gòu)，就是生產(chǎn)一線的后勤保障，只有大家共同做好了工作，才能保證全礦生產(chǎn)建設(shè)的順利完成。圍繞開(kāi)拓創(chuàng)新、從嚴(yán)管理的要求，把建章立制、堅(jiān)持以制度管人管事作為作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容，認(rèn)真梳理現(xiàn)行規(guī)章制度，行之有效的要堅(jiān)持和完善，不合時(shí)宜的要修訂或廢止，進(jìn)一步健全完善工作制度和規(guī)程，努力形成科學(xué)完 6善、規(guī)范合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制，使各項(xiàng)工作都有法可依、有據(jù)可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機(jī)性和盲目性。三要加大對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督力度。嚴(yán)明工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，是開(kāi)展本次思想工作紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，也是檢驗(yàn)本次活動(dòng)能否取得實(shí)效的根本標(biāo)準(zhǔn)。開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)，是我礦近一段時(shí)間的重點(diǎn)工作。新班子上任后我們對(duì)過(guò)去幾年的工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，在市電力公司黨委和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司總體工作扎實(shí)、隊(duì)伍穩(wěn)定，有一個(gè)比較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)全公司上下的共同努力，我們?cè)陔娋W(wǎng)建設(shè)、企業(yè)改革和管理等工作中取得了令人矚目的成績(jī)，所有成績(jī)的取得都凝聚了公司干部員工的辛勤汗水。這次動(dòng)員大會(huì)的主要任務(wù)是，認(rèn)真分析公司各級(jí)干部作風(fēng)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，明確活動(dòng)的總體要求、目標(biāo)任務(wù)和方法步驟，動(dòng)員全公司各部門和廣大員工迅速行動(dòng)起來(lái)，扎實(shí)開(kāi)展好這項(xiàng)活動(dòng)，在全公司營(yíng)造積極向上、求真務(wù)實(shí)、規(guī)范有序的工作氛圍，全方位提高公司管理水平。近年來(lái)，公司上下在市電力公司黨委和區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，搶抓機(jī)遇，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，朝著“一強(qiáng)三優(yōu)”的現(xiàn)代公司目標(biāo)邁出了堅(jiān)實(shí)步伐。正因?yàn)槿绱耍靖母锱c發(fā)展才有今天這樣的大好形勢(shì)，管理創(chuàng)新、科技興企才有今天這樣的嶄新局面?？墒俏覀?cè)谌粘９ぷ髦?，有的人常用?jīng)驗(yàn)辦事，對(duì)一些必須采取的安全措施都覺(jué)得沒(méi)關(guān)系，無(wú)所謂，不怎么樣，習(xí)慣性違章隨處可見(jiàn)，認(rèn)為工作量小，上桿就不系安全帶、不戴安全帽，認(rèn)為停了電，就不驗(yàn)電、不掛接地線。有的干部員工缺乏強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和效益意識(shí)，盲目樂(lè)觀，只想待遇，不想奉獻(xiàn)，在個(gè)人利益上期望值過(guò)高。在多經(jīng)方面，還存在著企業(yè)市場(chǎng)化程度不高，艱苦創(chuàng)業(yè)意識(shí)不夠的問(wèn)題。少數(shù)中層干部開(kāi)拓創(chuàng)新、追求卓越的思想不夠強(qiáng)。五是奉獻(xiàn)意識(shí)不夠強(qiáng)。七是宗旨意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)不到位。突出表現(xiàn)為自由主義、形式主義嚴(yán)重，不守紀(jì)律，不負(fù)責(zé)任。這些問(wèn)題的存在，致使一些本來(lái)可以做好的工作沒(méi)有做好，一些本來(lái)應(yīng)該解決的問(wèn)題久拖不決，一些本來(lái)能夠預(yù)防的事故一再發(fā)生，一些本來(lái)可以緩解的矛盾進(jìn)一步激化。全公司各科室和單位一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)的極端重要性，以良好的精神狀態(tài)、扎實(shí)的工作作風(fēng)，把這項(xiàng)活動(dòng)抓緊抓好，抓出成效。主要目標(biāo)是：實(shí)現(xiàn)干部工作作風(fēng)和部門效率明顯轉(zhuǎn)變，精神狀態(tài)和執(zhí)行力明顯增強(qiáng)，企業(yè)發(fā)展環(huán)境明顯改善，客戶滿意度明顯提升。公司各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，《實(shí)施意見(jiàn)》中規(guī)定的學(xué)習(xí)篇目大多是我們已經(jīng)制定了的制度，這次我們強(qiáng)調(diào)要組織員工進(jìn)行再學(xué)習(xí)，目的就是要使我們的制度真正能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用，真正能夠貫徹到實(shí)際工作中，通過(guò)學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展作風(fēng)整頓活動(dòng)的重要性和緊迫性，并結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施方案。第三階段是檢查驗(yàn)收，建立長(zhǎng)效機(jī)制階段，時(shí)間安排為兩周。第一，以思想教育為先導(dǎo)，著力提高公司全員素質(zhì)。二要強(qiáng)化宗旨意識(shí)，提高服務(wù)能力和水平。第二，始終緊繃安