員工考勤及獎罰制度-wenkub
2024-11-09 17 本頁面
【正文】 作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。否則當曠工處理。（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰?！冻鋈氲怯洝?，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。超過1小時按曠工半天論。員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。本規(guī)定適用于公司全體員工。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。，應向行政人員請假備案?！菊埣佟吭诰o急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續(xù)。病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。員工離職，次月發(fā)放薪酬。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。：下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計；病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院（含市級以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。工傷假期間薪資按勞動保險有關規(guī)定計發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責責任自負。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但需報總經(jīng)理批準；在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。喪假以天為計算單位，區(qū)內員工假期最多5天（3天喪假，2天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當增加天數(shù)，但須報總經(jīng)理批準；且不得斷續(xù)請假。產假/護理假期間，基本底資照發(fā)。年休假的安排由各部門根據(jù)需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發(fā)。請假流程，均需填寫《請假單》，經(jīng)公司領導批準后方可生效。、事假累計超過18天的，不享受當年年休假；如在年假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一取消年休假。三、處罰制度：未辦妥手續(xù)請假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠 工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎”；請病假沒有正式醫(yī)院電腦藥費單銷假的作曠工處理，特 殊情況必須由總經(jīng)理批準；有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假 515天；但必須有回來車票及其電腦藥費單或死亡證明 書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本 人回廠工作15天后給予發(fā)放。事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。三、離職正常離職辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警
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