員工獎罰激勵制度-wenkub
2023-05-03 05:36:44 本頁面
【正文】 目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。3處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達(dá)到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述 及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等。 獎懲的原則 .. . . ..員工激勵獎罰制度1 總則 本制度適用于公司全體員工。 有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金XX元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。 全年能超額（XX%—XX%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者； 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者； 全年累計獲嘉獎三次者； 經(jīng)“公司總經(jīng)理”評審等級為B級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。記大功在全體員工大會上宣布。 承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)，較十五條（二）款表現(xiàn)更為突出者； 對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎“。 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。4 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種： 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 接聽電話不使用規(guī)范用語者； 說臟話、粗話者； 參會人員遲到者； 私自留客在員工宿舍留宿者； 在食堂就餐，亂倒飯菜者； 工作時間做與工作無關(guān)事情者。 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者； 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境
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