員工獎罰制度(參考jj)-wenkub
2023-05-03 05:36:44 本頁面
【正文】 儀表不整，裝扮影響公司形象者 、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者 、上班時間串崗、扎堆聊天或長時間接打私人電話者 、上班時間吃零食、聊天、聽隨身聽或看與工作無關(guān)之網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志。 、研究發(fā)明或提出重大改善，對公司確有重大貢獻(xiàn)。 、具有其它較大功勞，足以表揚(yáng)。 、熱心服務(wù)或維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡。 范圍：適用于全體員工。 獎勵分為三種：記嘉獎、記小功、記大功。員工獎懲制度xxxxx公司2012年1月1日20120109號 目的為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實現(xiàn)，特制定本制度。、懲罰 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達(dá)到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。 職責(zé)： 總經(jīng)理負(fù)責(zé)該項工作的制訂和獎罰評定，決定對生產(chǎn)部員工的獎勵或處罰。 xxxxx公 司 20120109號、支持公司重大專案，圓滿達(dá)成任務(wù)。 、有下列事跡者，得予記大功： 、遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。 、對于業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品銷售有特殊功績。 、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 、行政命令、會議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項有期限而延誤執(zhí)行，但未造成重大損失。 、對于自己本份內(nèi)的工作任務(wù)推諉不辦，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽。 、辦事不力，未盡職責(zé)或積壓工作延誤時效。 、在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外） 、上班時間酗酒者。 、因工作交待不清，致使發(fā)生工作錯誤，嚴(yán)重浪費(fèi)成本。 、擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失。 、主管人員隱瞞部屬違反公司規(guī)定事項，經(jīng)查屬實。 、浮報費(fèi)用或虛報資料、意圖溢領(lǐng)獎金、津貼或圖利他人者。 、妨害生產(chǎn)秩序或煽動非法罷工或怠工者。 、在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序或毀損設(shè)備者。 職責(zé)： 總經(jīng)理負(fù)責(zé)該項工作的制訂和獎罰評定，決定對生產(chǎn)部員工的獎勵或處罰。 、車間主任對車間員工進(jìn)行質(zhì)量考核登記，每季度統(tǒng)計由質(zhì)量部協(xié)助評估，
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