勞務(wù)派遣招聘流程及制度-wenkub
2024-11-09 17 本頁面
【正文】 員入職前的培訓(xùn)，根據(jù)廠方的要求，我們對面試上的人員進(jìn)行入職前的培訓(xùn)，從而使新員工更快的熟悉環(huán)境，并且更快的靜下心來參加工作。5)盤片（按工號或卡號順序：姓名、工資數(shù)、個調(diào)稅、實(shí)發(fā)數(shù)等）。：1)工資發(fā)放日期。協(xié)助企業(yè)對面試上人員進(jìn)行后續(xù)安排： 面試完畢，對被錄用人員進(jìn)行名單確認(rèn)，并安排、組織被錄用人員進(jìn)行體檢安排及其個人的信息采集等等工作。我們將根據(jù)這些條件和公司背景與文化進(jìn)行目標(biāo)分析，從而明確客戶公司用人的真正需求。確定派遣人員的組織渠道及方式： 根據(jù)客戶公司的用人需求，從我們的人力資源尋訪網(wǎng)絡(luò)中確定最佳的組織渠道及集聚方式，從而保證招聘派遣人員的“數(shù)量”和“質(zhì)量”。招聘制度：一、協(xié)助辦理工人的錄用手續(xù)（安排體檢、信息采集等）派遣人員被錄用后，我們負(fù)責(zé)安排派遣人員到相關(guān)的醫(yī)院去體檢，并負(fù)責(zé)收集派遣人員的信息資料，填寫信息采集表等等。2)工資清冊。6)提前五天工資款和管理費(fèi)進(jìn)賬（工資部分通過銀行劃進(jìn)個人工資卡）。四、派遣人員上班后的跟蹤服務(wù)，員工上班后，我們將會定期的對勞務(wù)工進(jìn)行信息采集和工作回訪，從而動態(tài)的掌握勞務(wù)工的工作及生活的變動情況，從而有利于我們對其進(jìn)行有效的理解及溝通。第二篇：勞務(wù)派遣操作流程勞務(wù)派遣具體操作流程一、業(yè)務(wù)洽談，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等。二、擬定勞務(wù)派遣合同，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見。四、需協(xié)助或代理事宜，可代理招聘手續(xù)的辦理。七、簽訂勞動合同、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題。九、辦理各項(xiàng)保險手續(xù)。、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù)。重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。勞務(wù)派遣要求及所需材料 流程：注冊公司（25個工作）辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)（20個工作日）如果需要變更名稱，需要重新核定公司名稱（5個工作日）如果不需要變更名稱直接去工商增加勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)范圍（5個工作日）所需材料：公司名稱（45個）；注冊資金200萬、驗(yàn)資報告（原件
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