【正文】 二、擬定勞務派遣合同1．根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見；2．及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性。，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況。二、代發(fā)勞動報酬（派遣人員工資）：，根據(jù)工廠提供的考勤卡及工資結算單，我們安排專人對其進行統(tǒng)計及核算。對于核算結果的查驗，我們將分三人進行三次的逐個稽核，從而杜絕統(tǒng)計結果的錯誤。、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等。也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營。三、簽訂勞務派遣合同 1．雙方簽訂《勞務派遣合同》； 2．可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。…第五篇：勞務派遣業(yè)務操作流程勞務派遣業(yè)務操作流程一、業(yè)務洽談1．與用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等；2．根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況；3．了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等；4．判斷此項業(yè)務是否可行。七、簽訂勞動合同、勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題。第二篇：勞務派遣操作流程勞務派遣具體操作流程一、業(yè)務洽談，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等。招聘制度：一、協(xié)助辦理工人的錄用手續(xù)（安排體檢、信息采集等）派遣人員被錄用后，我們負責安排派遣人員到相關的醫(yī)院去體檢，并負責收集派遣人員的信息資料，填寫信息采集表等等。：1)工資發(fā)放日期。八、辦理錄用及調轉手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關手續(xù)。第三篇：勞務派遣許可證辦理流程及資料如何辦理勞務派遣許可證 代辦勞務派遣許可證 時間短辦證速度企業(yè)在辦勞務派遣申請時，需滿足下列要求，包括了申請單位有獨立法人資格的境內(nèi)社會組織、企事業(yè)機構，有符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的機構名稱、組織機構和章程，有不少于200萬