【正文】 250 250 部門經(jīng)理 250 220 220 其余人員 200 200 180出差員工除按規(guī)定可選乘全部交通工具的人員外，應(yīng)以節(jié)約、方便為原則選乘相應(yīng)交通工具。出差回公司應(yīng)在一星期內(nèi)報賬，超過一星期報銷差費，每一天按30元罰款，若遲報時間超過一個月以上，每一張單據(jù)按每月30元累積加罰（發(fā)票日期），并追究其部門擔(dān)保人責(zé)任。一、辦理程序出差人員必須事先填寫“出差申請單”，注明出差目的地、出差事由、出差天數(shù)及所需資金，經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。第七條 員工加班累計以小時計，可用于員工遲到、早退、調(diào)休抵消。第五條 年休假在1個年度內(nèi)安排完畢，不跨年度安排。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。本制度由公司行政部負責(zé)修改和解釋。傷愈后復(fù)發(fā)，憑醫(yī)院證明，可繼續(xù)休工傷假。第十六條 為了保護婦女的身心健康，對懷孕女工給予適當(dāng)照顧。第十四條 哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女員工，可在其每天的勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。產(chǎn)檢前，女員工每次須提前一天以書面形式請假，事后憑檢查單銷假。（4）產(chǎn)假期間的工資由單位所屬醫(yī)保機構(gòu)生育津貼支付，公司不再支付產(chǎn)假期間的工資，但員工工齡不中斷，且不能參加全年各項先進的考評。第十三條 產(chǎn)假產(chǎn)假規(guī)定（1）公司正式女員工符合國家計劃生育政策，正常生育的可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。B、做好假期交接工作；凡在本公司連續(xù)工作一年（含一年）以上的員工，在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，應(yīng)得工資照發(fā)。第十二條 婚假員工達到法定結(jié)婚年齡的(女20周歲，男22周歲)，并以結(jié)婚證為準(zhǔn)，可享受3天婚假；晚婚假（女滿23周歲，男滿25周歲）可享受15天婚假，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。第十一條 病假員工因病請假，最遲應(yīng)于次日提交書面申請，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、簽字后生效。（3）高層管理干部請事假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。如果假期不夠，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，待返回公司后補辦相關(guān)手續(xù)。三、各種假期的管理規(guī)定第九條 法定節(jié)假日元旦節(jié)： 一天 春 節(jié)： 三天 清明節(jié)： 一天五一節(jié)： 一天 端午節(jié)： 一天中秋節(jié)： 一天 國慶節(jié)： 三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第十條 事假員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前填寫請假單，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人核實、認可、簽字后生效。當(dāng)月累計曠工達五天以上（含五天），公司均對其作自動離職處理，公司與其解除勞動關(guān)系，并取消一切薪資及福利。第七條 遲到、早退、曠工的界定每次遲到、早退超過1小時以上視為曠工半天；每次遲到、早退超過4小時（不含4小時）以上視為曠工一天。二、考勤管理辦法第四條 作息時間：每周工作五天，加班可于事后調(diào)休。第五章 考勤管理制度一、總則第一條 為了完善公司的管理制度，明確公司的考勤紀(jì)律，保證公司正常運作，維護員工的切身利益，特依據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況制定本制度。駕車不當(dāng)或野蠻操作造成機件損壞的，給予200元罰款。酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或車輛使用人承擔(dān)全部責(zé)任。駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔(dān)所有責(zé)任，并罰款100元/次。加油卡由行政辦公室負責(zé)保管，定時補充各油卡金額。十一、維修、維護管理公司車輛實行定點維修，一般由駕駛員擬定“維修報告”（附維修清單），交行政辦公室審核、確認，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批方可安排維修或保養(yǎng)。意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。七、行政辦公室建立車輛的維修及用油臺帳記錄，每月核算一次，并做到每月核對無誤。駕駛員及派車人通訊必須保持24小時暢通，駕駛員應(yīng)服從調(diào)度、隨叫隨到。上班時間車輛統(tǒng)一交由行政辦公室調(diào)配使用。第四章 車輛管理制度一、公司車輛由行政部統(tǒng)一管理。除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品等重復(fù)領(lǐng)用時，一律交舊換新。行政部應(yīng)將“辦公用品采購申請”匯總分類。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。（6）如遇個人需開具個人相關(guān)證明，需由部門負責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個人經(jīng)濟擔(dān)保與證明時，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負責(zé)。（2）公章、合同章、法人印鑒章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章的保管人對公章的使用結(jié)果負主要責(zé)任，經(jīng)手人則負部分責(zé)任，而對未經(jīng)由負責(zé)人或保管人簽批的公章使用經(jīng)手人負主要責(zé)任，保管人負部分責(zé)任。、更換：（1）廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員提出申請，并呈行政部經(jīng)理核準(zhǔn)后統(tǒng)一廢止或繳銷。各部門有需蓋公章、合同章、法人印鑒章的文件、通知、合同、授權(quán)等，須先到行政部填寫《印章使用登記表》，經(jīng)由部門負責(zé)人審批后在《印章使用登記表》中簽批，行政部印章管理員須對所蓋章內(nèi)容進行審查后予以蓋章。第二章 公司印章使用管理制度印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán)，特做如下公司印章使用與管理條例：各類印章的具體管理條例：一、印章的刻制刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一辦理。服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第一篇：公司管理制度大全公司管理制度大全（收藏備用）目 錄第一章 總則2第三章 辦公用品管理規(guī)定7第五章 考勤管理制度11第七章 出差管理制度19第九章 財務(wù)管理制度24第一章 總 則為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。公司提倡全體員工學(xué)習(xí)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。印章刻好后由行政部辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章登記表》備案并留好印章樣圖。（2）財務(wù)章：法人私章由公司出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。（2）更換印章時應(yīng)由印章保管人員提出申請，并呈行政部經(jīng)理核準(zhǔn)后處理。（3）財務(wù)章的保管人無獨立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此財務(wù)章的保管人對財務(wù)章的使用結(jié)果負主要責(zé)任，經(jīng)手人則負部分責(zé)任，而對未經(jīng)由保管人（財務(wù)負責(zé)人）簽批的公章使用經(jīng)手負主要責(zé)任，保管人負部分責(zé)任。（7）所有印章的使用，必須嚴(yán)格做好申請和使用登記。第三章 辦公用品管理規(guī)定為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要的費用開支，降低成本消耗。除會展急需用品外，應(yīng)集中辦理采購，不得一事一辦。三、保管：辦公用品應(yīng)由行政辦公室專人進行登記造冊，分類放置統(tǒng)一保管。各部門公務(wù)用車，由各負責(zé)人部門先向行政辦公室申請，填寫“用車通知單”，說明用車事由、地點、時間，行政辦公室根據(jù)實際工作需要統(tǒng)籌安排用車。四、駕駛員出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。工作時間內(nèi)所有車輛由行政辦公室指定位置停放，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自出車。八、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，做好行車記錄。十一、安全管理駕駛?cè)藛T出車，須帶齊有關(guān)證照，加強安全法律法規(guī)、安全知識和安全技能學(xué)習(xí)，禁止酒后駕駛，做到謹(jǐn)慎駕駛，確保安全行車。車輛衛(wèi)生清潔費用由公司承擔(dān)，行政辦公室負責(zé)車輛衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查。除長途行車和特殊情況，不得自行購買油料。車輛由其他部門員工駕駛時，駕駛車輛人員必須上車進行好登記，做好行車?yán)锍痰怯浐陀唾M數(shù)額登記，如發(fā)現(xiàn)未登記者，罰款100元/次。駕駛?cè)藛T私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解聘處理。每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費用由使用人承擔(dān)。第二條 本制度經(jīng)民主協(xié)商一致而定，對公司所有員工均有法律約束力。上午：9：0012：00下午：13：0017：30 第五條 公司對部分特殊崗位執(zhí)行特殊工作時間,其范圍為高級管理人員（總經(jīng)理、常務(wù)副總、副總經(jīng)理等）、銷售人員、駕駛?cè)藛T、等因工作流動性、彈性時間較大的工作崗位。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位的，按曠工處理；各種假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，按曠工處理；提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位的；未到正式離職日期而擅離崗位的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他曠工情形。自動離職的員工因其自動離職行為對公司經(jīng)營造成影響，并導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)要求其賠償損失，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。原則上每次請假不得超過1天。請假事由不充分或因工作需要不能準(zhǔn)假時，可不予給假或縮短假期、延期請假。（4）事假期間含有公休、法定節(jié)假日的，其公休、法定節(jié)假日不計事假。如遇急癥或突然發(fā)病而不能上崗者，應(yīng)當(dāng)日通知所在部門主管，事后補辦相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理?；榧倨陂g包括公休假和法定假。連續(xù)工作未滿一年的，婚假期間應(yīng)得工資減半發(fā)放；如超出規(guī)定時間，預(yù)先請假的，超出部分按事假處理，否則按曠工處理。（2）符合生育條件的女員工妊娠4個月內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天。產(chǎn)假須知（1）休產(chǎn)假，須提供生育證明并提前2個月通知部門負責(zé)人，便于安排工作。（3）特殊情況需要延休產(chǎn)假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)，延長假期間不計發(fā)工資。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第十七條 喪假員工直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的，可給予4天喪假，員工如到外地辦理喪事，可根據(jù)實際往返時間，另給路程假。員工在治療休養(yǎng)期間的待遇按國家相關(guān)條例執(zhí)行。本制度從2014年1月1日起執(zhí)行。第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公司 因工作需要不能安排員工休年休假的，給予該員工日工資收入的150%支付年休假工資報酬。第八條 員工年底12月31日前因工作需要公司不能安排年休假或加班調(diào)休的，加班或年休假天數(shù)按該員工當(dāng)日工資收入的150%予以核發(fā)，當(dāng)年度的所有加班和年休假不再跨年度享受。出差人員借款需持批準(zhǔn)后的“出差申請單”，填寫“借款申請單”，列明用款計劃，由部門負責(zé)人簽字擔(dān)保后，經(jīng)財務(wù)負責(zé)人審核，由總經(jīng)理審批后方可借款。出差時借款，本著“前賬不清、后賬不借”的原則，延誤工作責(zé)任自負，特殊情況由總經(jīng)理特批，對各部門違反規(guī)定給予借款而造成賬務(wù)混亂的，追究財務(wù)經(jīng)辦人及負責(zé)人的責(zé)任。出發(fā)地與目的地之間，乘坐火車時間在5小時以內(nèi)，須選擇火車。出差補助：地區(qū)/人員 一線城市其他直轄市/省會城市 地級及以下 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 實報實銷 銷售總監(jiān) 80 80 70 部門經(jīng)理 70 60 50 其余人員 60 50 40三、報銷辦法（一）住宿費報銷辦法出差人員的住宿費實行限額憑據(jù)報銷的辦法，按實際住宿的天數(shù)計算報銷。（二）出差補助報銷辦法中午12時前離開本市按全天補助；中午12時后離開本市按半天補助；中午12時前抵達本市按半天補助；中午12時后返抵本市按全天補助。遇有特殊情況的，如春運無法購票的，在請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報銷。四、補充規(guī)定兩人以上出差人員，在請示主管領(lǐng)導(dǎo)允許后，可就隨行高一級人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八章 員工招聘、調(diào)動、離職等規(guī)定一、招聘用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。員工轉(zhuǎn)正后，自轉(zhuǎn)正之日起享受公司繳納五險一金福利，由行政部按照國家相關(guān)社保單位等的要求為員工辦理社保及公積金的繳納。公司干部和員工持行政部開具的“員工調(diào)動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責(zé)人簽署意見后，辦理工作移交手續(xù)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工自行提出辭職的，其公司已繳納部分的社保及公積金按天數(shù)由該員工自行承擔(dān)。二、公司設(shè)財務(wù)部由總經(jīng)理對公司財務(wù)進行管理。五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、印章、實物及未了事項。八、發(fā)票專用章由財務(wù)部會計保管并監(jiān)督使用，建立登記制度。③公司所有的現(xiàn)金支票由出納保管，出納根據(jù)公司的經(jīng)營需要合理提取現(xiàn)金，盡量避免大額支取?！妒論?jù)》用完后交財務(wù)部驗舊領(lǐng)新。十二、本制度解釋權(quán)歸財務(wù)部。(二)、凡公司員工借用公款，在原借款未還清前，不得再借。(四)、其他臨時借款，如業(yè)務(wù)費、備用金等，按相關(guān)規(guī)定辦理。出差人員必須隨身攜帶的差旅費。(六)、不允許借款范圍：沒有特殊情況，代替其他單位和個人墊付的各種款項；未經(jīng)審批的任何借款。各部門應(yīng)事先填好購物申請單，報行政部、財務(wù)部審核，由行政部統(tǒng)一購買。報銷的正常程序是：經(jīng)辦人、證明人簽字，注明事由，部門負責(zé)人簽字，經(jīng)財務(wù)部門審核，總經(jīng)理審批后報銷。報銷單據(jù)金額1000元以上的，部門負責(zé)人審批簽字，由總經(jīng)理審批，財務(wù)經(jīng)辦人辦理報帳。八、補充說明如總經(jīng)理出差在外，則應(yīng)由總經(jīng)理簽署指定代理人，交財務(wù)部備案，指定代理人可在期間內(nèi)行使相應(yīng)的審批權(quán)力。第二條周日全天和國家法定節(jié)假日休息。代簽按遲到論處。第四條請假應(yīng)提前書寫《請假條》并當(dāng)面交上級批復(fù)。第六條連續(xù)長時間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休。第四章 室內(nèi)規(guī)范第一條辦公室行政人員負責(zé)來訪客人的接待、引見、服務(wù)和送別。第三條客人落座后，應(yīng)主動遞送