【正文】 說了自己對(duì)學(xué)習(xí)的工作建議，大致上分為以下幾點(diǎn)：，讓我們少玩寫游戲多學(xué)些有用的知識(shí)。剛剛過去的四級(jí)考試，我班大多數(shù)同學(xué)都如愿的通過，說明我們班上的同學(xué)在學(xué)習(xí)能力與實(shí)力上還是有一定的基礎(chǔ)的，因此只要努力，這個(gè)局面會(huì)得以挽回。至于學(xué)習(xí)情況，上學(xué)期我班的學(xué)習(xí)情況不容樂觀，在經(jīng)過了一個(gè)學(xué)習(xí)的大幅退步以后，這個(gè)學(xué)期也沒有止住退步的腳步，掛科的同學(xué)開始增多，但是掛多門的同學(xué)數(shù)量下降，優(yōu)生的比例也開始下滑。不光如此，同學(xué)們還對(duì)此有自己的獨(dú)到看法與見解，比如打黑和整治貪官污吏不能手軟等，具體略。最后，祝無錫南洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院越辦越好，再創(chuàng)佳績(jī)。在課余時(shí)間，信息員之間要加強(qiáng)交流，為學(xué)校管理與建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。反饋時(shí)要多注意了解核實(shí)，避免無效信息。學(xué)院也更要多組織學(xué)生聽取本專業(yè)的發(fā)展和應(yīng)用講座，多聽取學(xué)術(shù)性報(bào)告；給出一些本專業(yè)的工程實(shí)際問題的活動(dòng)。學(xué)院也要實(shí)施品牌戰(zhàn)略。如果學(xué)校沒有良好的學(xué)術(shù)氣氛就不可能有良好的學(xué)術(shù)成績(jī)。許多教學(xué)信息員放棄課余休息時(shí)間，認(rèn)真采集教學(xué)信息，且及時(shí)反饋，其中很多質(zhì)量較高的教學(xué)信息已被有關(guān)部門采用。近期學(xué)校校警的監(jiān)察力度明顯加大，讓大家有了安全感。在寢室樓的問題上，B1寢室樓的照明情況明顯改善，樓道里的燈基本都能夠正常照明，滿足了大家的生活要求。經(jīng)過一月以來的不斷觀察，現(xiàn)將有關(guān)情況具體反映如下：一、學(xué)習(xí)方面考研大潮的來襲，使得同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)方面積極性不斷提高，積極復(fù)習(xí)專業(yè)知識(shí)和擴(kuò)充課外知識(shí)儲(chǔ)備。各種考研輔導(dǎo)班接踵而至，而且大三的同學(xué)們有相當(dāng)大一部分加入了考研的大軍，積極參加各種輔導(dǎo)班，另外一些同學(xué)也盡其所能利用這最后的一年多的時(shí)光充實(shí)自我，參加各種資格認(rèn)證考試。三、建議及反饋我校近來自行車數(shù)量明顯增多，B座女生寢室樓前很多自行車亂停亂放，破壞秩序，有一部分原因是寢室樓門前沒有停車處，而車棚在寢室后，需走300多米才能送到，連接車棚的寢室后門又沒有開放，從而導(dǎo)致這種現(xiàn)象的發(fā)生。在此，非常感謝老師的辛勤工作和學(xué)校的大力支持。這些信息，引起了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，促進(jìn)了教學(xué)改革和師生的交流與溝通，加強(qiáng)了教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和教學(xué)督導(dǎo)力度，為學(xué)校教學(xué)質(zhì)量保障體系建設(shè)作出了貢獻(xiàn)，同時(shí)更激發(fā)了學(xué)生們的主人翁意識(shí)，讓學(xué)生們充分的參與學(xué)院的教學(xué)管理中去。因此我建議學(xué)校要激發(fā)同學(xué)們的愛校榮譽(yù)感。商品社會(huì)講究的是品牌，學(xué)校也不例外。信息員的職責(zé)是神圣的，要從思想上高度認(rèn)識(shí)自己的責(zé)任重大。對(duì)采集的教學(xué)信息要作些深層次的分析，提出積極的措施和建設(shè)性的意見，便于改進(jìn)教學(xué)。大部分的教學(xué)信息員對(duì)自己本身要求非常高，不但帶頭搞好自己的學(xué)習(xí)，取得好成績(jī)，而且非常關(guān)心本班同學(xué)的學(xué)習(xí)，與班委一起抓好班級(jí)的學(xué)風(fēng)，平時(shí)及時(shí)地收集、反饋教學(xué)信息。第三篇：思想動(dòng)態(tài)報(bào)告寒假思想動(dòng)態(tài)報(bào)告在剛剛過去的寒假里面，我們2012041班的同學(xué)過的還算充實(shí)。同學(xué)們回家以后，在家里發(fā)生的事情都互相交流，有著說不完的話。對(duì)于這種情況，一是由于同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)上開始放松警惕，沒有了目標(biāo)。于是在號(hào)召下，同學(xué)們都表示愿意在下一學(xué)期努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取拉回一點(diǎn)績(jī)點(diǎn)。希望老師們能夠在課上給我們將更有用的東西而不是混日子。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對(duì)重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。二、當(dāng)前員工主流思想狀況廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作 調(diào)查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，對(duì)公司深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“員工關(guān)愛年”等，表示關(guān)注，并對(duì)企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加談到工作量的時(shí)候，％的員工表示自己長(zhǎng)期處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，％的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷，沒有員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力已得到有效的傳遞。但在期盼改革帶來生機(jī)、活力的同時(shí)，職工擔(dān)心利益受損、技術(shù)知識(shí)不適應(yīng)，在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長(zhǎng)。四、影響員工思想狀況的因素分析從調(diào)查中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實(shí)際困難，從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，為打造一強(qiáng)三優(yōu)的電網(wǎng)貢獻(xiàn)才智。我們必須從加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育入手，學(xué)習(xí)國(guó)網(wǎng)公司黨組提出的“三個(gè)建設(shè)”為保證，全面推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司科學(xué)發(fā)展總戰(zhàn)略。不管采取何種考核分配機(jī)制，就一個(gè)單位而言，只要經(jīng)營(yíng)效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì)提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通，才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+1＞2的效果。因而，增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；另一方面，對(duì)于員工壓力較大的問題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。在摸清員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期員工思想狀況作了深入的調(diào)查?？茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間，管理的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化對(duì)員工應(yīng)具備的素質(zhì)提出了更高的要求，員工所掌握的專業(yè)技術(shù)知識(shí)必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要，才能適應(yīng)企業(yè)改革的需要，才能在競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰。二、思想現(xiàn)狀存在的原因（一）收入增長(zhǎng)和被重視的程度是員工關(guān)注的熱點(diǎn)。另一方面擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個(gè)人利益。（三）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工熱點(diǎn)問題。我們?cè)谡髑髥T工對(duì)企業(yè)工作的管理和發(fā)展所提出的建議中，廣大員工集思廣益，各自提出了觀點(diǎn)。（二）在新的形勢(shì)下，要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用，確保員工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。（三）是抓好方法和手段創(chuàng)新。加強(qiáng)員工隊(duì)伍管理，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，是公司堅(jiān)持“以人為本”、構(gòu)建和諧企業(yè)的責(zé)任，也是搞好項(xiàng)目工作的重要任務(wù)。從答卷的內(nèi)容上看，反映出員工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對(duì)公司的發(fā)展、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子充滿信心，對(duì)待學(xué)習(xí)、工作、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有較高的認(rèn)識(shí)，員工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取的態(tài)勢(shì)。調(diào)查中有60％的員工想的最多的還是公司的發(fā)展，50％的員工對(duì)公司今后的發(fā)展充滿信心，說明我們多數(shù)員工對(duì)公司的前途充滿希望。員工對(duì)同事之間的關(guān)系比較看重。為了了解同學(xué)們?cè)诤倨陂g的生活和學(xué)習(xí)狀況以及他們返校后的最新思想動(dòng)態(tài)等?，F(xiàn)將學(xué)生思想動(dòng)態(tài)匯報(bào)如下：一、同學(xué)們?cè)诩倨诶飳?duì)國(guó)家大事國(guó)外時(shí)政都非常關(guān)心。二、同學(xué)們對(duì)大學(xué)生活的適應(yīng)程度有不同的提高經(jīng)過一個(gè)學(xué)期的鍛煉，大一新生已基本適應(yīng)大學(xué)生活。其次，大三的同學(xué)們已進(jìn)入專業(yè)課的學(xué)習(xí)階段，大部分同學(xué)將主要精力轉(zhuǎn)移到專業(yè)課的理論研究方面，致力于提高自身的學(xué)術(shù)修養(yǎng)；還有部分同學(xué)在集中精力攻考各種職業(yè)資格證書，為以后的就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。金融危機(jī)，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)的就業(yè)政策等都是他們一直在關(guān)注并了解的。我想這是一個(gè)系統(tǒng)的流程，作為輔導(dǎo)員，我想應(yīng)在這個(gè)時(shí)候更多的與同學(xué)們溝通，交流。要把關(guān)注的熱情轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動(dòng)力，為此進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)風(fēng)的建設(shè)，使得每個(gè)學(xué)生明白，提高自身能力，這才是面對(duì)目前就業(yè)形勢(shì)不明朗的最好辦法。從學(xué)生回復(fù)短信的內(nèi)容可見，學(xué)生對(duì)此次調(diào)查能認(rèn)真對(duì)待，調(diào)查結(jié)果具有比較高的可信度。你是如何看待這些國(guó)際問題的？中國(guó)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，有33%的同學(xué)對(duì)此問題表示關(guān)心和興趣，說明了學(xué)生還是比較關(guān)心國(guó)際形勢(shì)，具備全球眼光和意識(shí)。倘若美國(guó)亞太政策的設(shè)計(jì)更多考慮的是如何對(duì)中國(guó)施壓，離間中國(guó)與周邊國(guó)家關(guān)系，對(duì)中國(guó)進(jìn)行圍堵和牽制，那么，中國(guó)應(yīng)堅(jiān)持貫徹和平共處五項(xiàng)原則，積極尋求國(guó)際援助，堅(jiān)決捍衛(wèi)國(guó)家利。兩國(guó)面臨的國(guó)際環(huán)境都大有改善，兩國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮的機(jī)遇都大大增加，兩國(guó)人民都得到了實(shí)實(shí)在在的好處。這將是有助于兩國(guó)正確認(rèn)識(shí)和解決彼此分歧的訪問。（三）就業(yè)是民生之本。在社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中應(yīng)不斷轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。你認(rèn)為這會(huì)給兩岸關(guān)系帶來哪些影響。即使是綠色媒體也不得不承認(rèn)，“大陸對(duì)臺(tái)灣外銷商品表現(xiàn)的大方態(tài)度，的確說服不少南臺(tái)灣選民重新考慮是否應(yīng)轉(zhuǎn)向支持馬英九”。在此次“大選”中，馬英九堅(jiān)持以“九二共識(shí)”為競(jìng)選重要主軸，朝野各方圍繞“九二共識(shí)”展開激烈攻防，政界、學(xué)界、企業(yè)界人士相繼加入。2012年臺(tái)灣“大選”結(jié)果，進(jìn)一步壓縮了民進(jìn)黨的“臺(tái)獨(dú)”分裂操作空間，為鞏固兩岸關(guān)系和平發(fā)展成果，確保兩岸關(guān)系和平發(fā)展方向再度贏得難得機(jī)遇。由于時(shí)間緊迫，調(diào)研報(bào)告不盡完善