優(yōu)秀員工綜合評比條例-wenkub
2024-11-09 14 本頁面
【正文】 好本職工作，并能夠服從、協調、配合領導及同事完成各項工作。九、獎勵：公司對榮獲“月度優(yōu)秀員工”的員工，將給予考核加分。五、評選原則：（1）優(yōu)秀員工應能夠獲得部門內大多數員工的認同；（2）評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證。第一篇：優(yōu)秀員工綜合評比條例月度優(yōu)秀員工綜合評比細則一、“優(yōu)秀員工”評選的目的：充分肯定公司優(yōu)秀員工的成績，鼓勵先進，評選結果作為績效考核、級別晉升和職務調整的客觀依據。六、評選加分項目：+工作業(yè)績突出，全月無工作失誤，加12分；在部門工作中，技能、特長突出，起帶頭作用，加12分；愛崗敬業(yè)，積極主動的完成上級安排的任務，加12分；與其他員工的溝通能力；關心員工、互幫互助，加12分；善于解決問題，學習努力，比別人進步更快，加12分；工作態(tài)度端正，無曠工、遲到行為發(fā)生，并能遵守公司規(guī)章制度，加12分；將自己看作公司命運的共同體，有吃苦及奉獻精神，加12分；工作中有創(chuàng)新精神，降低公司成本，提高公司利潤，加12分；七、評選扣分項目：—在績效考核中自評、互評、主管評等項目結果失實，對責任人扣13分；評比中弄虛作假，對責任人扣13分；部門負責人組織月度優(yōu)秀員工評比中未通知人力資源部監(jiān)督，扣該負責人25分并通報批評；部門負責人未按規(guī)定時間組織考核，部門負責人扣25分并通報批評；部門負責人被通報批評3次，將對該負責人降薪或辭退處理。連續(xù)三月被評為“月度優(yōu)秀員工”的人員，由人力資源部向公司申請發(fā)放200元獎金作為鼓勵。2017年6月以來首先主要負責****客情維護及**供貨體系下5家小型連鎖調價工作，在
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