20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)比方案合集5篇-wenkub
2024-11-09 12 本頁(yè)面
【正文】 于公司迎新年會(huì)中進(jìn)行。 2010年度無(wú)重大過(guò)失，或出現(xiàn)過(guò)失未影響業(yè)務(wù)工作正常進(jìn)行及未造成損失。 工作總結(jié)及匯報(bào)真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確； 220。 工作中無(wú)半途而廢、不了了之和造成后遺癥等。工作效率（共20分，每個(gè)要點(diǎn)5分）220。 正確理解工作內(nèi)容，制定行之有效的工作計(jì)劃； 220。 工作態(tài)度積極，主動(dòng)學(xué)習(xí)，能承擔(dān)額外工作任務(wù)；220。u 上兩個(gè)年度內(nèi)已獲評(píng)“優(yōu)秀員工”的公司員工不能參加本年度評(píng)比。u 2010年度每月遲到、早退合計(jì)不超過(guò)3次，全年遲到、早退累計(jì)不得超過(guò)20次。第一篇：2010年度優(yōu)秀員工評(píng)比方案2010年度優(yōu)秀員工評(píng)比方案為了激勵(lì)2010年度品德優(yōu)良、能力突出、勤奮努力、工作成績(jī)優(yōu)異的員工，加強(qiáng)員工的工作積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造爭(zhēng)優(yōu)評(píng)先的工作及文化氛圍；為保證優(yōu)秀員工選拔公正、公平、合理，特此制定本方案。u 2010年度除年假外，休假累計(jì)不超過(guò)5天。u 曾在2010年度獲優(yōu)良行為嘉獎(jiǎng)，擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)講師、公司集體項(xiàng)目或活動(dòng)策劃負(fù)責(zé)人等優(yōu)先。 無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象，并能主動(dòng)要求或指導(dǎo)員工遵守紀(jì)律； 220。 無(wú)需上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；220。 工作速度快，不耽誤工作進(jìn)度；220。工作成果（共20分，每個(gè)要點(diǎn)5分）220。 工作熟練程度和技能提升較快。四、評(píng)審程序1)各部門人員由部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《年度優(yōu)秀申報(bào)評(píng)核表》進(jìn)行提報(bào)，交人力資源部匯總；部門負(fù)責(zé)人由直屬上級(jí)填寫(xiě)《年度優(yōu)秀申報(bào)評(píng)核表》進(jìn)行提報(bào)，交人力資源部匯總。擬定： 人力資源部 核準(zhǔn)：第二篇：優(yōu)秀員工評(píng)比方案優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)選辦法一、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)遵紀(jì)守法、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。生產(chǎn)技術(shù)好、速度快、產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量好。車間主管考核完后在次月的10日前交生產(chǎn)經(jīng)理審核，生產(chǎn)經(jīng)理根據(jù)以上七方面進(jìn)行復(fù)查打分。對(duì)金牌優(yōu)秀員工、銀牌優(yōu)秀員工、銅牌優(yōu)秀員工中考核排名最后12名的給予降級(jí)。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)在第2個(gè)月的員工大會(huì)上發(fā)放。優(yōu)秀員工照片在榮譽(yù)檔內(nèi)張貼。特開(kāi)展此次優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)。三、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和流程優(yōu)秀員工必須具備條件： 1）、月度部門之星 216。2）、季度優(yōu)秀員工216。 季度無(wú)重大處罰和通報(bào)批評(píng)經(jīng)歷 3）、優(yōu)秀員工 216。 項(xiàng)目部總監(jiān)審批通過(guò) 216。三、評(píng)選名額及要求：“優(yōu)秀員工”公司入職一年以上的所有員工名額13人/年“特別進(jìn)步員工”公司入職半年以上的所有員工名額25人/年“月度優(yōu)秀員工”試用期過(guò)后的所有員工名額1人/年“月度質(zhì)量之星”試用期過(guò)后的生產(chǎn)部員工名額1人/年四、評(píng)選辦法：凡下列情況之一者，不得評(píng)為當(dāng)月優(yōu)秀員工：l 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)不足20天；l 當(dāng)月遲到、早退2次（含）以上的；l 當(dāng)月有違犯公
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