人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科自考(小考班)20xx年春季招生簡(jiǎn)章-wenkub
2024-11-09 13 本頁(yè)面
【正文】 全部合格者，由省考委頒發(fā)華南師范大學(xué)副署（蓋章）的本科畢業(yè)證書(shū)，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷，待遇與普通高校同類(lèi)畢業(yè)生相同。第一篇：人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科自考(小考班)2011年春季招生簡(jiǎn)章人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科自考（小考班）2011年春季招生簡(jiǎn)章熱門(mén)專(zhuān)業(yè)免試入學(xué)兩年學(xué)制國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷一、培養(yǎng)目標(biāo)本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)系統(tǒng)掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備現(xiàn)代人力資源管理素養(yǎng)和工作技能，適合于為大中型中外資企業(yè)、政府部門(mén)、事業(yè)單位從事人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。符合條件者可由華南師范大學(xué)授予學(xué)士學(xué)位。周末學(xué)習(xí)（周六、日上課）。3．報(bào)名地址：華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院繼續(xù)教育辦公室（學(xué)校正門(mén)內(nèi)進(jìn)右側(cè)20米旅游管理系南樓107室）。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理人力資源價(jià)值近年來(lái)，策略性人力資源管理思想更深刻的理論和實(shí)踐中根深蒂固，也取得了很大進(jìn)展。首先，通過(guò)收購(gòu)和維持最適當(dāng)?shù)娜肆Y源，為組織創(chuàng)造價(jià)值一個(gè)成功的招聘錄用制度，以確保及時(shí)，經(jīng)濟(jì)，質(zhì)量和所需的人力資源數(shù)量的組織效率的組織。這些都是積極的就業(yè)機(jī)會(huì)，有計(jì)劃，有系統(tǒng)，因此，快速，高效，節(jié)省成本。這包括新員工的知識(shí)，技能，態(tài)度沒(méi)有達(dá)到機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)，其結(jié)果與培訓(xùn)費(fèi)用造成的損失，新的工作人員和工作人員的組織文化沖突短缺和高周轉(zhuǎn)率的承諾，使成本造成的，工作人員和組織，工作人員和工作，使組織不匹配的核心能力建設(shè)的困難等。組織的戰(zhàn)略和規(guī)劃，招聘和雇用，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效管理，薪酬和福利的人力資源，員工關(guān)系，必須緊緊圍繞組織的整體戰(zhàn)略和各提高組織績(jī)效其他銜接，同時(shí)不斷改善他們的工作生活質(zhì)量和員工滿(mǎn)意。一，指導(dǎo)作用。員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)，維持本組織的一個(gè)明確的方向，一致性，戰(zhàn)略人力資源管理，創(chuàng)造巨大的價(jià)值。第三，通過(guò)為組織創(chuàng)造價(jià)值的所有工作人員的能力能夠充分的工作人員包括四個(gè)方面：通過(guò)人力資源的合理分配第一，最大限度地提高工作人員的能力，二是通過(guò)人力資源的合理配置，以最大限度地提高工作人員的能力。戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)人與事物的重視，人們，人與組織匹配，其中有效的匹配，以實(shí)現(xiàn)每個(gè)員工發(fā)揮最大的效能。然后，按照能力原則，利用他們的技能只使用，人與事，人與人，人與組織，最佳匹配。這是績(jī)效管理過(guò)程本身的形成，不向作為管理過(guò)程重點(diǎn)的業(yè)績(jī)，但會(huì)發(fā)現(xiàn)和解決了一個(gè)管理的重點(diǎn)形成性能問(wèn)題。在執(zhí)行過(guò)程中，組織戰(zhàn)略和人力資源，通過(guò)人力資源制度和組織文化和有效地提供給員工的承諾，雇員組織，并通過(guò)人力資源管理實(shí)踐，以提高員工的承諾，該組織并最終導(dǎo)致企業(yè)公民員工行為，以實(shí)現(xiàn)員工的社會(huì)化。另一方面，它也重視物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工行為的重要影響，在充分重視其工作人員的行為直接作用的戰(zhàn)略。人作為一個(gè)組織的價(jià)值增值，人力資本的重要形式的資本增值，就成了最重要的資產(chǎn)。在員工職業(yè)生涯管理方案的指導(dǎo)，公司和員工
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