【正文】 設(shè)計(jì)的思考1如何招聘到好人才1試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素三、績(jī)效問(wèn)題研究戰(zhàn)略與績(jī)效考核的橋梁——平衡計(jì)分卡實(shí)施研究平衡記分卡在團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核中的應(yīng)用基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中的作用工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究公共事業(yè)部門(mén)的激勵(lì)和工作效率中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立 360度考核在中國(guó)企業(yè)的運(yùn)用淺析信任對(duì)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響1平衡記分卡在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策1溝通在績(jī)效管理中的作用分析1KPI的應(yīng)用于分析研究——以某企業(yè)為例1企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效考核模式研究1企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)研究1知識(shí)型員工績(jī)效考核指標(biāo)構(gòu)建1關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究1企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究1幾種績(jī)效考評(píng)方法比較分析 某行業(yè)績(jī)效管理中的問(wèn)題與對(duì)策21淺析勝任素質(zhì)模型在績(jī)效管理中的作用四、培訓(xùn)與職業(yè)生涯問(wèn)題研究企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究企業(yè)職工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問(wèn)題研究大學(xué)生如何做好職業(yè)規(guī)劃企業(yè)培訓(xùn)資源研究公共就業(yè)與人力資源管理崗位責(zé)任制與人員聘任制研究勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展1勞動(dòng)資源開(kāi)發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)1獵頭公司與人才流動(dòng)分析1擴(kuò)招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作1戰(zhàn)略性員工培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)研究1中小企業(yè)培訓(xùn)體系研究1大學(xué)生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究1在職培訓(xùn)——企業(yè)人力資本投資行為分析1如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評(píng)估1企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用分析國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較分析2國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比較分析2員工職業(yè)發(fā)展路徑分析2拓展訓(xùn)練模式對(duì)企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析2職業(yè)生涯管理分析2論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任2某企業(yè)人力資源培訓(xùn)模式的探析2論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙2經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求2論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體 企業(yè)如何走出“培訓(xùn)困境”3應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題分析3論人力資源管理視角下的勞動(dòng)爭(zhēng)議3企業(yè)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題、原因、對(duì)策3大學(xué)生工作尋訪的心態(tài)與行為研究五、員工關(guān)系管理我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討人格與工作滿意度的關(guān)系探討現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)我國(guó)社會(huì)保障制度探析現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會(huì)作用現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問(wèn)題轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下雇傭關(guān)系的變化研究1人力資本與社會(huì)資本關(guān)系研究1員工社會(huì)保障問(wèn)題研究1我國(guó)社會(huì)保障體系的完善1勞動(dòng)合同短期化相關(guān)問(wèn)題的研究1我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀1我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析1我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理1我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析1我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制 我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析2我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析2我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策2我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì) 221世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策2下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策2我國(guó)剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析2我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及對(duì)策2我國(guó)收入分配問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究 我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善3勞動(dòng)需求方視角的可雇用性與可雇用技能的研究六、員工流動(dòng)跨國(guó)公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問(wèn)題研究中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問(wèn)題研究中西部地區(qū)如何吸引人才彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)中國(guó)人口流動(dòng)與控制的研究職業(yè)聲望研究理論與實(shí)踐服務(wù)企業(yè)人力資源管理模式選擇研究1中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對(duì)策研究1中國(guó)家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究1人才資源國(guó)際流動(dòng)的問(wèn)題研究1國(guó)有企業(yè)/高科技產(chǎn)業(yè)/IT企業(yè)/民企如何應(yīng)對(duì)員工流失1緣何中國(guó)止不住“外流的水”——中國(guó)國(guó)企人才外流的原因分析1福利與員工流動(dòng)關(guān)系1國(guó)內(nèi)民工流動(dòng)遷移的心理成本分析1試論政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的監(jiān)督1我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足與完善 論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式2略論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)政策2基于職業(yè)聲望視角的大學(xué)生就業(yè)行為實(shí)證研究2國(guó)有企業(yè)過(guò)剩就業(yè)錢(qián)析2中國(guó)制造業(yè)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)與人力資源策略研究2論我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)/人才中介市場(chǎng)的培育和完善2精神獎(jiǎng)勵(lì)在激勵(lì)中的作用分析七、薪酬激勵(lì)問(wèn)題研究淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)制度的構(gòu)建淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考淺析目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬的特點(diǎn)及存在問(wèn)題企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響國(guó)企雇員福利的需求與設(shè)計(jì)工資報(bào)酬的性別差異優(yōu)秀員工的人力資本價(jià)值分析和激勵(lì)設(shè)計(jì)激勵(lì)理論新發(fā)展的研究績(jī)效考核方法研究1中小企業(yè)績(jī)效考核與薪酬管理1中外薪酬制度比較研究1薪酬制度設(shè)計(jì)方法研究1股份制企業(yè)中的薪酬管理問(wèn)題研究1薪酬構(gòu)成及其功能研究1關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究1公司如何平衡各部門(mén)員工的績(jī)效工資1IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)1我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制研究 提升國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究2企業(yè)報(bào)酬與福利制度研究2企業(yè)薪酬制度選擇研究2上市公司薪酬問(wèn)題研究2如何進(jìn)行有效的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬調(diào)查2對(duì)人力資源經(jīng)理崗位人員的市場(chǎng)薪酬調(diào)查報(bào)告2以具體崗位為例，比較海氏評(píng)估法和IPE評(píng)估法2電腦公司的銷(xiāo)售人員的獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)2淺析寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與應(yīng)用2寬帶薪酬在薪酬管理中的應(yīng)用 不同類型企業(yè)薪酬模式的對(duì)比研究3企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對(duì)策研究3企業(yè)薪酬管理模式探析3高科技企業(yè)知識(shí)型員工薪酬設(shè)計(jì)研究3企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì)3淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用3員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用3論中國(guó)中小企業(yè)如何吸引和保留核心員工3搭建企業(yè)與員工共同發(fā)展的平臺(tái)——莫讓彼此“薪事”重重3從“委托—代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵(lì) 從隱性契約看員工激勵(lì)4企業(yè)家族激勵(lì)機(jī)制的個(gè)案分析研究4職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐4高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對(duì)策研究4基于XX高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)4基于XX國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新4國(guó)有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考八、職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化研究職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化內(nèi)涵職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化路徑和對(duì)策職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化實(shí)證研究職業(yè)經(jīng)理人與政府公務(wù)員職業(yè)化發(fā)展路徑調(diào)查完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度中國(guó)公務(wù)員薪酬制度研究政府公務(wù)員素質(zhì)狀況調(diào)查政府公務(wù)員選拔機(jī)制研究1政府公務(wù)員職業(yè)特征研究1政府公務(wù)員體系及崗位設(shè)置研究1政府公務(wù)員工作內(nèi)容研究1政府公務(wù)員考核管理機(jī)制研究1政府公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究1政府公務(wù)員保障機(jī)制研究1政府公務(wù)員職業(yè)通道研究1論公務(wù)員制度的發(fā)展與改革1我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì) 職業(yè)經(jīng)理人信用問(wèn)題研究2職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)與約束機(jī)制研究2職業(yè)經(jīng)理人的選擇機(jī)制研究2職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)路徑及對(duì)策研究2職業(yè)經(jīng)理人治理機(jī)制研究2職業(yè)經(jīng)理人效用模型研究2職業(yè)經(jīng)理人的市場(chǎng)薪酬水準(zhǔn)研究2職業(yè)經(jīng)理人的績(jī)效評(píng)估體系研究2職業(yè)經(jīng)理人的道德建設(shè)研究2關(guān)于我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人制度的現(xiàn)狀及思考九、女性人力資源開(kāi)發(fā)性別差異與職位升遷問(wèn)題研究女性高層管理人員的人力資源管理女性管理層的激烈問(wèn)題女企業(yè)家人力資源開(kāi)發(fā)障礙分析女性競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)制度障礙分析玻璃天花板問(wèn)題研究女大學(xué)生的就業(yè)分析分析已婚婦女的工作——家庭沖突HRM與擇偶的經(jīng)濟(jì)分析——博弈分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下城鎮(zhèn)女性就業(yè)現(xiàn)狀分析1人力資源管理當(dāng)前面臨的問(wèn)題之一——性騷擾十、溝通與人際交流信任對(duì)企業(yè)人力資源管理的價(jià)值危機(jī)管理中的溝通技巧研究溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響人際關(guān)系的溝通技巧人際交往的藝術(shù)當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究E時(shí)代下現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討情感激勵(lì)與企業(yè)文化建設(shè)民營(yíng)企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與員工歸屬感分析民營(yíng)企業(yè)人力資源管理模式及其效用分析1民營(yíng)企業(yè)公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理1管理者領(lǐng)導(dǎo)行為與工作場(chǎng)所氣氛的關(guān)系研究1策略分析論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困境與障礙1談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)信1論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通第二篇：自考本科人力資源管理畢業(yè)論文目錄摘要................................................................................................................................1一、我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀....................................................................2（一）國(guó)企人力資源管理停留在傳統(tǒng)人事管理的層面................................................2（二）國(guó)企員工綜合素質(zhì)不高且普遍缺乏創(chuàng)新精神....................................................2（三）國(guó)有企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重............................................................................3（四）國(guó)有企業(yè)人力資源管理機(jī)制不健全..................................................................3（五）人力資源管理與企業(yè)文化脫節(jié)..........................................