20xx年檢驗科新員工入職培訓(xùn)考核-wenkub
2024-11-09 12 本頁面
【正文】 假條的，銷假后之內(nèi)辦理補假手續(xù)，逾期不予受理，造成的考勤問題自行負(fù)責(zé)。1教師因父母生病住院可有天帶薪假。晨會是我校的一項重要工作，需全體員工準(zhǔn)時參加，鈴聲落下之后到達(dá)的一律視為，每分鐘按10元罰款。未在行政部備案的請假按處理。教師婚假為天，帶薪假。上下班實行全員打卡制度，中午下班和下午上班的打卡時間至少間隔以上；忘打卡，每次處以元罰款。每年累計病假時間超過，無年終獎。請病假應(yīng)提前向請假，且應(yīng)于銷假后上班一天內(nèi)，向行政部提供相應(yīng)的醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，并辦理相應(yīng)手續(xù)；如不能提供有效證明，按處理。1 小時（），按計算；月累計超過小時（含小時），按一天計算。1學(xué)校統(tǒng)一安排，時間2個小時以上或休息日連續(xù)工作3個小時以上視為，由學(xué)校人事部統(tǒng)一出具加班證明。電話回訪：是教師與家長進(jìn)行溝通交流的重要記錄。于周五下午下班前上交至自己的直屬主管。滯留學(xué)員，統(tǒng)一安排到指定教室集中看管。班級學(xué)員的出勤情況，須在學(xué)員簽到副本上進(jìn)行登記注明，缺勤學(xué)員明確標(biāo)記，最終整理存檔。年月21日，中共格瑞特教育黨支部成立。簡答題（20分）（1）、簡單陳述入職培訓(xùn)后的收獲（10分）（2）、對入職培訓(xùn)的意見和建議（10分）格瑞特教育培訓(xùn)學(xué)校人事部第三篇：制造業(yè)新員工入職培訓(xùn)考核新員工入職培訓(xùn)考核一． 填空題，《每題10分》1．新員工入職，試用期1個月。二．問答題《沒題10分》1．請寫出26個字母大小寫？2．什么是5S？？？？5S管理起源于日本，是指在生產(chǎn)現(xiàn)場中對人員、機器、材料、方法等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效的管理，這是日本企業(yè)獨特的一種管理辦法。它的具體類型內(nèi)容和典型的意思就是倒掉垃圾和倉庫長期不要的東西。” 確保自己不違章，保證不傷害到自己，不去傷害到別人。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。對于試用期表現(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理提出提前轉(zhuǎn)正申請，報部長或副總經(jīng)理審批，然后報總裁審批，最后報送人力資源部備案，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。請假：員工請假須至少提前一天提出，并在OA系統(tǒng)上報批，如確未在休假前落實OA手續(xù)的，經(jīng)部門同意后，可在上班后的兩天內(nèi)補報OA手續(xù)。流程：（1）員工辭職應(yīng)向公司提交書面材料，并在OA系統(tǒng)上填寫《員工離職申請表》，寫明辭職人姓名、辭職理由等事項。（4）員工按上述規(guī)定辦理完離職手續(xù)，公司出具解除或者終止勞動合同的證明。員工在采購或招投標(biāo)等相關(guān)過程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供應(yīng)商、
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