20xx年檢驗科新員工入職培訓考核-文庫吧
2025-10-26 12:42 本頁面
【正文】 行缺勤回訪。在放學前，填寫家長聯(lián)系手冊，檢查教學相關(guān)內(nèi)容等。電話回訪：是教師與家長進行溝通交流的重要記錄。各教師要求每周回訪自己所帶學員的%的學員家長。（每月回訪率要求保證%）由帶課教師和家長溝通交流，匯報學員近期表現(xiàn)，聽取家長意見及建議。依照談話內(nèi)容填寫電話回訪表。于周五下午下班前上交至自己的直屬主管。三、行政部工作說明（行政填寫5分）學生上下課安全值班：參見《校區(qū)課間安全值班表》上下午第課時、第課時下課課間： 各樓層行政值班人員應(yīng)安全值班到崗，禁止學生私自離開校區(qū)，禁止學生下一樓購買三無食品。對課間學生玩耍跑動要時刻提醒制止，防止意外事故發(fā)生，出現(xiàn)任何緊急事況，立即向樓層主管及分管校長上報。上下午第課時、第課時大課間： 各樓層行政值班人員對學生離校進行安全疏散工作，負責學生安全離校，協(xié)助家長接送學員離校或到校。滯留學員，統(tǒng)一安排到指定教室集中看管。非學員家長本人接領(lǐng)學生時，須學員本人確認或聯(lián)系家長進行核實，確認無誤后，方可交接。教學日上課學員缺勤回訪：上課分鐘后到各上課班級收取學員簽到表，進行缺勤學員的電話回訪，記錄缺勤原因并告知任課老師。缺勤電話要做到“電話徹底打通、電話不通短信提示”。班級學員的出勤情況，須在學員簽到副本上進行登記注明，缺勤學員明確標記，最終整理存檔。四、晨訓流程（10分）每周、周和周早上開始晨訓。我們的理念是：我們的目標是：我們的信念是：五、企業(yè)文化（50分）發(fā)展歷程（8分）南陽市格瑞特教育培訓學校成立于年，堅持”教育人辦教育”的辦學理念,依靠全體教職員工的共同努力,勤于付出,歷經(jīng)年的發(fā)展,目前已經(jīng)發(fā)展成為河南省優(yōu)秀的教育培訓機構(gòu)和豫西南規(guī)模最大的培訓學校,在南陽市無論是學生數(shù)量還是辦學規(guī)模以及教學成績都已遙遙領(lǐng)先；目前在南陽城區(qū)擁有8所分校，旗下?lián)碛兴拇蠼逃放?、?012年7月，南陽市格瑞特外國語培訓學校正式更名為“南陽市格瑞特教育培訓學?！?，成為真正意義上的全科教育專家。年月21日，中共格瑞特教育黨支部成立。（10分）“格瑞特”為英文單詞“”直接漢譯。我校校歌為：八大校區(qū)為：、、格瑞特教育培訓學校（8分）校長/教學校長：；財務(wù)副校長：；市場運營副校長：；行政人事副校長：；教學副校長：和；教務(wù)副校長：。建設(shè)路學校校長：課程特色（4分）睿源外語學校精品課程有英語、英語、英語； 格瑞特教育卓越數(shù)理化學校每年10月到次年4月舉辦的短期集訓營是。簡答題（20分）（1）、簡單陳述入職培訓后的收獲（10分）（2
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