【正文】 ，所以一個強大的公司，必須強大的員工!所謂“強大的員工”，我認為就是具有高效執(zhí)行力的員工。這本書改變了以往我對問題的一些看法，我開始從新的角度來思考工作，思考生活，思考人生。結(jié)合實際，公司上半年產(chǎn)值上不去，員工激情燃燒不夠，領(lǐng)導班子正在自醒，同樣分管工作也在找不足，我們正在完成誰對結(jié)果負責一覽表的編制，旨在請給我結(jié)果的同時誰對結(jié)果負責。就像書中說得那么殘酷一樣：“勞動是不值錢的`，只有勞動的結(jié)果才值錢。我們做任何事情的背后都有其除了現(xiàn)象以外的目的，即是什么。我一直以為自己在學習從中收獲很大。吸引了客戶再逐步去完備，這是我對速度第一，完備其次的理解。是的，帶領(lǐng)一個團隊，你個人的優(yōu)秀與否不代表一個團隊的優(yōu)秀，只有你帶領(lǐng)的這個團隊特別優(yōu)秀了，才是你的優(yōu)秀。但從這本書中，徹底變更了我的想法，之后在處理許多問題上我會以結(jié)果為導向去推斷或處理事情。因為如果沒有這種“心態(tài)歸零”，都不能為公司實際創(chuàng)造價值。誠然，人要不斷的歸零自己。企業(yè)是由千千萬萬的員工組成的，如果一個企業(yè)從中層到員工都能以這種結(jié)果心態(tài)來做事，那么企業(yè)也一定會有一個好的結(jié)果，產(chǎn)品質(zhì)量會更好，客戶滿意度會更高。作為一名中層的管理者，要引導員工懂得：上班是不可以交換工資的，上班的結(jié)果才可以交換工資?！墩埥o我結(jié)果》一書，通過寓言，生動的企業(yè)案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單，但又意義深遠的道理，不要只完成任務，重要的是結(jié)果。拿出勇氣，善待失敗，為了成功，決不放棄。請給我結(jié)果讀后感2作為人類思想精華的名著書籍，一直都是大家在學習和參考的典范，也是一種文化傳承的必修課。我們有很多關(guān)于技術(shù)改進的設(shè)想，有很多關(guān)于改版的方案，但苦于速度跟不上，當我們的想法還是想法的時候，競爭對手已經(jīng)將我們的想法實現(xiàn)，并呈現(xiàn)在我們的面前，這個時候，速度是第一，誰先贏得客戶就贏得了結(jié)果。心態(tài)決定行動做事的心態(tài)很重要，事情的結(jié)果心態(tài)也很重要。正文：請給我結(jié)果讀后感請給我結(jié)果讀后感1不要任務，要結(jié)果這點其實給我有點顛覆性的改變，古語總是說“沒有功勞也有苦勞”，我也比較奉行這個說法，所以在管理下屬或者在自己身上都會有這樣的想法體現(xiàn)出來。一個管理者，自己不代表團隊，團隊卻代表自己，這個概念給我的影響比結(jié)果心態(tài)更深。吸引了客戶再逐步去完美，這是我對速度第一，完美第二的理解。讀后感與其看做是種作業(yè)還不如看做是一次對于原著作者的思想交流、碰撞。讀了《請給我結(jié)果》這本書，我的心一次次的被震撼著?！吧僖稽c狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感，就是職業(yè)化。我們最基本的天職就是創(chuàng)造價值，提供結(jié)果。當然，要做到人人都做放大鏡，最難的還是心態(tài)的轉(zhuǎn)變，如果一個員工僅僅抱著打工的心態(tài)只想著完成自己任務那是絕對不行的，要有主人翁的心態(tài)，以公司利益為標準，自加壓力，迎接挑戰(zhàn)，在壓力下成長。社會上的工作千千萬，即使自己曾在某一領(lǐng)域業(yè)績非常突出，但來到另一個領(lǐng)域就要學會歸零自己，放空自己。這是我們做事的底線，也是我們做事的基本原則。以我們網(wǎng)站為例，越來越多的是以結(jié)果為導向的收費模式，可見結(jié)果是多么重要。速度第一，完備其次關(guān)于這一點，大家有許多的爭議，陳總監(jiān)說得好，這個要放在不同的39。其實這本書是綜合了許多的書本的一個縮略本，他從西點軍校中吸引了“沒有任何借口”，從余世維中汲取了“執(zhí)行力”，其實他是整合，給我們一個更加簡單懂的結(jié)果。通過《請給我結(jié)果》這本書的學習，更好的領(lǐng)悟了聰明而勤快的人適宜做高級參謀，愚蠢而勤快的人適宜做高級將領(lǐng)，聰明而懶惰的人適宜支配使用，愚蠢而懶惰的人適宜立即開除。就像許多問題的答案往往就在問題里一樣，結(jié)果其實就是結(jié)果的解決方案，而它終將指導我們行動的方向。也就是說，功勞是價值，苦勞卻不是價值。請給我結(jié)果讀后感6“從執(zhí)行到結(jié)果，完成任務≠結(jié)果，執(zhí)行是要做結(jié)果，而不是完成任務，行動不一定成功，但是不行動一定不會成功。這本書給我們回答了一個執(zhí)行力的問題，即執(zhí)行力的結(jié)果導向，完成任務不等于結(jié)果，因為完成任務不是保質(zhì)保量完成的，執(zhí)行力就是保質(zhì)保量地完成任務。因為具有高效執(zhí)行力的員工，能給企業(yè)創(chuàng)造價值。而消極的心態(tài)，就像纏住昆蟲的蛛網(wǎng)，束縛我們的才華。不僅僅對于公司，對于自己也是不小的磨練，和鍛煉的機會?！墩埥o我結(jié)果》通過[寓言、身邊的故事、生動的企業(yè)案例，層層剖析，告訴我們一個看似簡單但意義深遠的道理，不要只完成任務，重要的是結(jié)果。態(tài)度決定行動，行動確立結(jié)果。沒有失敗，只有暫時停止成功。我們要有能夠把失敗轉(zhuǎn)化為成功的能力。沒有強大的職業(yè)化員工，就沒有強大的企業(yè)。任何一個有執(zhí)行力的員工，或者任何一個有志于成為企業(yè)家的員工，請記得一點，企業(yè)中存在的各種問題，無論是老板不懂管理，還是同事不配合，無論是產(chǎn)品質(zhì)量有問題，還是市場不景氣，都不是你提供結(jié)果，不創(chuàng)造價格的理由。我們要做的是‘結(jié)鎖定目標，專注重復”一遍遍的去做，我們才能夠做到更好。剛開始讀書的時候，最大的感觸就是我們常常說的一句話：沒有功勞也有苦勞啊。我們做不好的時候，往往會給自己找許許多多的理由，以求安逸。與其這樣，還不如干脆只做一件事，慢慢地累積力量，總有一天會聚沙成塔，走向成功。1 、完成任務≠結(jié)果。2 、心態(tài)決定行動，行動創(chuàng)造結(jié)果。有了這種心態(tài)，命運就從此掌握在自己手中。書中說：任何一個有執(zhí)行力的員工，或者任何一個有志于成為企業(yè)家的員工，請記住一點：企業(yè)中存在各種問題，無論是老板不懂管理，還是同事不配合，無論是產(chǎn)品質(zhì)量有問題，還是市場不景氣，都不是你不提供結(jié)果、不創(chuàng)造價值的理由。我的三十歲，我曾經(jīng)的夢想，我向往的生活，是否有一天也能如期而至？現(xiàn)實告訴我：不能。那么如何獲得個人的絕對成長，答案就是：自律到極致，執(zhí)行到極致。當你覺得活的很累的時候，其實并不是因為遇到的困難有多大，而是源于