行為規(guī)范-wenkub
2024-11-09 12 本頁面
【正文】 為家庭做力所能及的事，聽從父母和長輩的教導，外出或回到家要主動打招呼。相互交流。那些行為是好的，那些行為是不好的，規(guī)范的行為是什么？就是我們這節(jié)課要學習的內(nèi)容。講衛(wèi)生，養(yǎng)成勤洗澡，剪指甲，洗頭，刷牙，飯前便后洗手的習慣。（教師選取一兩項內(nèi)容進行演練）四、課堂小結(jié)，提出要求：文明禮貌是我們小學生應具有的行為習慣，也是應有的品質(zhì)。）⑷當你上課遲到時應該怎樣做？（站在教室門口行隊禮喊“報告”，待老師允許后進入教室。）⑵上課時，當老師走進教室或下課后，我們應該怎樣？（上課時，老師走進教室，全班同學隨班長“立正”口令，同時起立，齊喊“老師好”，老師行禮后隨班長喊“坐下”而坐下。②無意損壞了別人的東西說聲：“對不起”、“請原諒”。教育學生從小遵守學校常規(guī)，舉止文明。教育學生從小會使用“文明禮貌”用語 教學重點使學生從小遵守學校常規(guī)，舉止文明，會使用文明禮貌用語 教學難點使學生從小遵守學校常規(guī)，舉止文明，會使用文明禮貌用語教學過程一、走進文本，導入課題：中國是禮儀之邦，有幾千年的文明史。教師小結(jié)，對學生發(fā)言給予肯定。下課時，教師喊“下課”隨班長“起立”后齊喊：“老師再見。）⑸假如在比較狹窄的地方與老師相遇應該怎樣做？（讓老師先通行）⑹當你有事到辦公室去找老師應該怎樣做？（在辦公室門口喊“報告”待老師同意后進入辦公室。讓我們在日常生活、學習中自覺養(yǎng)成這一良好的習慣。守紀律，按時上學，有事請假，誠實守信，不說謊話。二、授新課：板書課題：小學生日常行為規(guī)范分小組討論： ①升國旗時的行為。肯定學生的回答。③尊敬老師，見面行禮，主動問好，接受老師的教導。⑥誠實守信，不說謊話，不隨意拿別人的東西，考試不作弊。第二篇：行為規(guī)范行為規(guī)范（1）所有門店人員不得帶無關人員入店；（2）所有門店人員不得在店內(nèi)有不文雅的舉動，不允許出現(xiàn)嬉鬧、靠墻等行為；（3）所有門店人員用餐、用水等行為均應在店外進行；（4）不得在顧客視線所及范圍內(nèi)放置個人用品；（5）不得在店內(nèi)議論任何顧客；（6）所有門店人員對待顧客不能以貌取人，不得使用藐視及侮辱性語言；（7）在任何狀況下都不得與顧客或同事爭吵；（8）不得將任何食品帶入門店內(nèi)。病假須持醫(yī)務室或醫(yī)院證明，經(jīng)批準后方可休假。酒店要求保持個人儀容儀表，站、立、行姿勢要端正、得體。嚴禁在酒店范圍內(nèi)粗言穢語，散布虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工聲譽。嚴禁在工作時間聚堆閑聊、會客和擅自領人參觀酒店。.........某酒店員工日常行為規(guī)范(doc 2頁)內(nèi)容簡介某酒店員工日常行為規(guī)范內(nèi)容提要：一、考勤制度按時上下班簽到、簽離，做到不遲到，不早退。嚴禁代人簽到、請假。三、勞動紀律嚴禁攜帶私人物品到工作區(qū)域。上班時間嚴禁打私人電話，干與工作無關的事情。嚴禁使用客梯及其他客用設備。（一）遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。（五）以人為本，落實責任，確保安全生產(chǎn)。集團公司員工應努力做到遵紀守法、尊榮棄恥、忠誠企業(yè)、奉獻社會、愛崗敬業(yè)、令行禁止、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新，努力成為政治堅定、業(yè)務精通、品質(zhì)優(yōu)秀、甘于奉獻，適應現(xiàn)代集團公司發(fā)展需要的高素質(zhì)員工。言談舉止——自然優(yōu)雅，充滿自信。員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約以公司名義提供擔?；蜃C明以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職利用公司的工作時間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的以職務之便向投資對象提供利益的以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。二、獎勵條件維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д哂鲇型蛔?，勇于負責，處理得當者以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者1談天嬉戲或從事與工作無關的事情者1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者1因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者
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