【正文】 收益轉變?yōu)楝F(xiàn)階段的實際資本，否則，在市場出現(xiàn)萎靡的時候，首先破產(chǎn)的便是這樣的公司。第一年第一期三個B，第二年大量囤積C，至第四年少量招A滿足PP4市場，然后繼續(xù)囤積C。怎樣才能拿到特等獎？隨著排名的漸漸靠前，我們也有了新的追求和奮斗目標，那就是特等獎。如果確定好是自己必須要占領的市場和招聘的員工，可以花費自身能承受的最大代價將其拿下。這個階段的我們更像史玉柱的“巨人”：有錢，也能給活下去，但是我們就是希望能夠“一步登天”，錯將未來的價值默認為現(xiàn)有的資產(chǎn)，導致資金鏈的斷裂而“破產(chǎn)”。經(jīng)營時，我們盡可能的謹慎，留出足夠多的資金來防止市場飽和導致的價格萎靡。幸運的是，根據(jù)相關規(guī)則我們幸運進入國賽。開局的方案并很重要。如果能做到知己知彼，情況又會怎樣呢？正如上文提到的，C區(qū)三組撿漏大翻盤，這種機會是可以提前預判的。賽后反思 為何遺憾落幕？未能真正做到知己知彼。美中不足，遺憾落幕如何才能突圍而出？B組第四年是最后一年大家必然會盡可能的招人來提高價值，而當時的環(huán)境是，我們這個區(qū)31個組中，破產(chǎn)16個?？墒窃诒荣悤r我們不敢用第二套方案，但第一套高工資方案難以翻盤，最終我們采用了分級定薪，低級員工定高薪第一年去招人，高級員工定低薪去撿漏。由于市場預測在很早的時候已經(jīng)公布了，我們進行分析過后，這種相對高利潤的大市場，必然會進行激烈的競爭，所以我們方案一是采用低薪酬的方案第二第三年撿漏，方案二是采用高薪酬方案第一年招人賺取利潤。同時也在擴寬與外校之間的交流，這方面我們的隊長張一鳴做的很好，至少在短時間里他已經(jīng)跟很多強校都取得了聯(lián)系，也為我們的網(wǎng)賽資源做了充足的準備。那個時候，團隊內(nèi)部經(jīng)常也會發(fā)生不愉快的事情。第一篇：第一屆全國大學生人力資源管理知識技能競賽(精創(chuàng)教育杯)參賽感言——河南理工大學第一屆全國大學生人力資源管理知識技能競賽(精創(chuàng)教育杯)參賽感言 重整軍心，積極備戰(zhàn)在省賽中我們以優(yōu)異的成績晉級國賽，原本信心滿滿，可人外有人天外有天，在國賽群里被各種虐，我們團隊在相當?shù)囊欢螘r間里，也懷疑過我們自己的能力，更不知道如何才能夠更好地為國賽做準備。顧慮實在太多，但最終還是得落到實處。在一系列背靠背的比賽中，我們團隊也逐漸形成了良好的分工，分別是定薪，人員招聘，財務，點盤操作，以及協(xié)助。但隊員間有分歧，有隊員認為低薪酬招不到人只能讓資本不斷減少，使公司進入被動的地步。市場變換莫測，國賽的競爭比我們想想的還要激烈。而我們組由于計算失誤，誤以為高價招聘員工提高價值，并不值得。清楚整個環(huán)境以及主要競爭對手的情況，才能夠清楚自己的機會在哪里。要是有這么一個競爭對手存在，該如何應對？我們又該如何達到那一種境界？隨機應變能力有待提高。但在以后的經(jīng)營中，以市場為導向，合理分配資源，以合理的薪酬來招聘員工，這樣才算是真的的把方案做活。可以說，我們的國賽成績是不被老師和同學們看好的，因為我們連省賽都難以“存活”?？墒?，求勝的欲望是讓人無法按捺的，而危險的來臨又是從來沒有預告。經(jīng)過模擬賽中的多次“破產(chǎn)”，我們最終吸取了教訓，沒有再采用“巨人”式的經(jīng)營方法，克制住了自己內(nèi)心的瘋狂，采用更為保險的方式來經(jīng)營。比賽期間各司其職，任何團隊成員不得越過自身崗位，干預其他崗位決策?，F(xiàn)在的我們更需要的是有一套更精湛的戰(zhàn)術去執(zhí)行?！弊罱K，我們勝利了，獲得了特等獎。但是，我們也應該正視自己內(nèi)心的聲音和訴求，對自己的直覺要充分的肯定，又要正確的評估。三、對于團隊：海納百川，有容乃大西蒙說，如果當一家公司出現(xiàn)一個問題，而解決方法幾乎是統(tǒng)一的時候，那么這家公司就危險了。謝謝你們！第三篇：第一屆全國大學生人力資源管理知識技能競賽(精創(chuàng)教育杯)參賽感言——甘肅政法學院第一屆全國大學生人力資源管理知識技能大賽心得體會李順英第一屆全國大學生人力資源管理知識技能大賽已經(jīng)落下了帷幕，訓練中的點點滴滴、苦與樂卻縈繞在眼前久久不能散去。在七月的時候我們的指導老師告訴我們，我們將有幸參加由人力資源管理開發(fā)研究會主辦的第一屆人力資源管理知識技能競賽（精創(chuàng)教育杯），我們?yōu)橹印４蠹矣肿銎鹆耸止?，仿佛回到了小學時代，大家都很嗨皮的自己制作物理沙盤。感謝志愿者同學的辛勤付出，帶我們回到酒店后還不辭辛苦的帶領我們進行彩排。在進行網(wǎng)絡測試時，不知道為啥電腦連不上網(wǎng)絡，還是請教了“隨時待命”的工作人員，很暖心的工作員并沒有嫌麻煩的為我們進行了解答。終于到比賽的時候的了，本來還挺放松的，后來在隊友的一系列問題下“計算器帶了嗎？”、“草稿紙帶了嗎？”我突然感到了一陣緊張，后來我們彼此取笑，原來大家都不是如同表面的那么坦然處之！隨著大家的打鬧和老師的開解我們逐漸平靜了下來。但不過收獲的也是最多的，尤其是心態(tài)上：心態(tài)決定心情，好心態(tài)帶來好心情，壞心態(tài)帶來壞心情。相信在這次比賽之后，無論以后發(fā)生任何突發(fā)事件都能謹慎對待！同時也非常感謝我們的指導老師為我們送去了熱熱的奶茶，和我們共同奮斗，感謝可敬的工作人員們陪伴我們一路！人的一生要瘋狂一次，無論是為一個人，一段情，一段旅途，或一個夢。（一）冬雷震，欲雪嘉興本次競賽依托浙江精創(chuàng)教育有限公司支持的人力資源管理沙盤，模擬真實的商業(yè)環(huán)境，采用競爭對抗的形式，每支參賽隊伍成員組成不同的模擬企業(yè)，以六年為期限，開展人力資源經(jīng)營競爭模擬，以此達到“以賽促學、以賽促教、以賽促改、賽學結合”的目的。然而，對于一支由研究生和本科生組建的團隊來說，我們遇到的困難還有很多。但是，我們選擇迎難而上，絕不懈怠，爭分奪秒地為每一次的訓練贏得時間。為此，積極咨詢ERP、人力資源沙盤相關專業(yè)老師、多次與指導老師交流意見、與同專業(yè)同學積極討論、積極調(diào)動主觀能動性去努力獲取資源豐富團隊的戰(zhàn)略經(jīng)驗、不斷從網(wǎng)上用視頻進行學習等，讓我們更加自信地迎接國賽的到來！同時，周末我們會一起開會，分享過往一周的經(jīng)驗，力求制定出更完美的策略為國賽做準備。