房地產(chǎn)公司行政管理制度-wenkub
2024-11-09 05 本頁面
【正文】 印管理第十二條 公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。第八條 公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。第六條 檔案的銷毀：；，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷毀。第二條 本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理(包含：文書合同管理)、印鑒管理、公文打印管理、辦公用品收發(fā)管理、郵件收發(fā)管理、采購及付款管理、會(huì)議管理、人事管理、車輛管理等。事假：無充分理由，員工不得請事假。（2）凡被公司開除的員工，工資將不予發(fā)放。第三十一條 崗位變更：根據(jù)工作需要，公司有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。第二十八條 試用期：員工需經(jīng)過一個(gè)月的試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用期。第二十五條 行政部負(fù)責(zé)記錄當(dāng)日的會(huì)議記要，并整理好經(jīng)總經(jīng)理審核后進(jìn)行編號歸檔。由部室負(fù)責(zé)人簽字領(lǐng)回；，若還需用其它用品的須填寫《公司采購申請》經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可購買領(lǐng)用；，辦公室根據(jù)部室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當(dāng)、用品保管好；，辦好手續(xù)。五、公文打印管理第十二條 公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。第八條 公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。l 檔案的銷毀：；，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷毀。凡事有寬容之心，上級要尊重下屬，知人善任。工作時(shí)間不在辦公室隨意走動(dòng)，不在辦公室玩電腦游戲，不閱讀與工作無關(guān)的書籍，營造和睦、團(tuán)結(jié)、互助的工作氛圍，對待同事真誠有禮，對工作負(fù)責(zé)，對事不對人，未經(jīng)允許，不得隨意翻看同事的文件、資料等，借用公司或他人的東西，使用后及工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話，不得在電話里聊天。二、辦公室管理 l l l l l l l l l三、檔案管理l 檔案管理的范圍：公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。第一篇：房地產(chǎn)公司行政管理制度行政管理制度一、總則 u u u為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，建立統(tǒng)一、科學(xué)、嚴(yán)格本制度規(guī)范公司的行政管理工作，公司所屬職能部門和所有員工，除國本規(guī)定所指行政事務(wù)包括辦公室管理、檔案管理(包含：文書合同管理)、的行政管理體制，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。l l 檔案管理指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。嚴(yán)禁辦公電話私用，工作需要如不慎將地面、臺面弄臟，應(yīng)隨手擦干凈，便于他人使用。時(shí)歸還，不得私自動(dòng)用公款、公物。第九條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。第十三條 各部室打印的公文或公司重要資料，需交辦公室打印，并做詳細(xì)登記。發(fā)放一定要由領(lǐng)取人員簽字；、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫房。第二十六條 行政部負(fù)責(zé)對會(huì)議內(nèi)容的執(zhí)行進(jìn)行提醒與監(jiān)督，對需要統(tǒng)一上交的文件進(jìn)行統(tǒng)一回收工作。第二十九條 工作時(shí)間：A 參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和酒店工作特點(diǎn)編排工作日和工作時(shí)間。第三十二條 員工辭職：員工辭職必須提前30天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)方可離崗?！?有關(guān)權(quán)益第三十四條 假期、休班：按公司規(guī)定員工享受正常的休班時(shí)間，如春節(jié)法定假日需要員工加班，公司將按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予假期或薪金補(bǔ)償。事假不發(fā)薪。(二)檔案管理第三條 歸檔范圍：公司的規(guī)劃、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。第九條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。第十三條 各部室打印的公文或公司重要資料，需交辦公室打印，并做詳細(xì)登記。發(fā)放一定要由領(lǐng)取人員簽字；、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫房。第十九條 任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)。第二十三條各部室人員如需外出臨時(shí)用款時(shí)，必須填寫《借款申請單》，經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字審核后，到財(cái)務(wù)辦理借款，回公司后與財(cái)務(wù)進(jìn)行款項(xiàng)的交接，款項(xiàng)中出現(xiàn)的任何問題將由借款人負(fù)責(zé)。（九）人事管理★勞動(dòng)條例：第二十七條 招聘：公司以任人唯賢為基本原則，凡有志于房地產(chǎn)工作的各界人士，都可對照公司相關(guān)招工簡章，報(bào)名參與。B 對加班超時(shí)的員工給予合理的補(bǔ)償。特殊崗位必須有合適人員替其工作后方可離崗。病假：員工生病必須在當(dāng)日通知所在部門主管（病情嚴(yán)重者，可由家屬代請）方屬有效。如有特殊情況需要無薪請假，必須提前一天申請。待人接物熱情有禮、著裝儀表整潔大方，自覺維護(hù)良好的辦公環(huán)境，保持統(tǒng)一規(guī)范的辦公秩序。銷售人員在整個(gè)銷售過程中必須口徑一致，凡有疑難問題應(yīng)向銷售總監(jiān)請示，嚴(yán)禁向客人承諾有關(guān)本項(xiàng)目不詳、不實(shí)事宜。以上員工守則所有銷售人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如有違背將視情節(jié)輕重，以及給公司帶來損失大小，按公司獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（4）病假：員工生病須在上班前通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并應(yīng)在康復(fù)上班時(shí)提供醫(yī)院出具的診斷證明。未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出者按曠工處理。（三）、著裝要求每位員工須著統(tǒng)一制服上崗，應(yīng)保持良好的精神面貌，著裝整齊，佩帶工牌。被公司除名的人員，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重及所造成的后果追究其刑事責(zé)任。(3)將客戶資料私自泄密給他人或其他項(xiàng)目，牟取經(jīng)濟(jì)利益者。(7)拒絕上級下達(dá)的任務(wù)，工作態(tài)度消極，散發(fā)消極及怠工情緒者。(11)盜竊公司及私人財(cái)務(wù)者。(二)銷售部行為
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