大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)模版-wenkub
2024-11-09 02 本頁面
【正文】 以及其與擬錄用職位的匹配性，為人員聘用提供重要依據(jù)的考試（一）面試測評(píng)的一般內(nèi)容v儀表風(fēng)度v專業(yè)知識(shí)v工作態(tài)度v待人態(tài)度v興趣愛好v分析能力、反應(yīng)能力和口頭表述能力v求職動(dòng)機(jī)v待遇要求v人際交往能力v工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（二）面試的特點(diǎn)v面試以談話和交流為主要手段v面試交流具有直接互動(dòng)性v面試內(nèi)容具有靈活多樣性v面試是一個(gè)雙向溝通的過程（三）面試的種類v模式化面試v情景式面試v群體式面試v交談式面試v壓力式面試v綜合式面試二、面試前的準(zhǔn)備（一）深入地了解用人單位v 畢業(yè)生可通過用人單位的內(nèi)部宣傳資料、網(wǎng)站、報(bào)紙、雜志、廣告宣傳手冊(cè)和新聞媒體的報(bào)道來了解情況，掌握用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、特色、組織機(jī)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展前景、企業(yè)信譽(yù)等情況。v論述題的解答技巧?；卮鸷喆痤}要注意觀點(diǎn)鮮明，內(nèi)容完整，知識(shí)點(diǎn)答全，針對(duì)性要強(qiáng)，同時(shí)文字要簡明；在對(duì)簡述題做答時(shí)，只簡單地給出內(nèi)容要點(diǎn)是不夠的，必須闡述一些與此相關(guān)的內(nèi)容和材料，同時(shí)加入自己的理解和觀點(diǎn)。判斷通常只能檢測記憶、理解、分析一類低層次的認(rèn)識(shí)能力。（四）具體的解題思路與方法v選擇題的解答技巧v（1）逐項(xiàng)排除法v（2）印象認(rèn)定法v（3）比較法v（4）大膽猜測v填空題的解答技巧。可以站在用人單位角度思考要考核的內(nèi)容，筆試內(nèi)容的不確定性決定了沒有深入復(fù)習(xí)的必要，考試前可以訓(xùn)練一下自己的答題速度。通過論文或公文寫作的形式考查應(yīng)試者分析問題能力、邏輯思維能力和文字表達(dá)能力。用事先編制好的標(biāo)準(zhǔn)化問卷要求被試者完成，根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量來判定其心理水平或個(gè)性差異的方法。如果一定要給這門課程提出意見的話，我希望XX老師在以后的教學(xué)中能始終保持這份熱情和微笑。個(gè)人素養(yǎng)包括了，個(gè)人的知識(shí)水平，禮貌素養(yǎng)，交流能力以及團(tuán)隊(duì)合作的能力。比如：職來職往。后面，XX又給我們講了許多面試過程中得注意事項(xiàng)。我們還了解到了一些簡歷的制作以及注意事項(xiàng)。幾只蟲子用不同的方法向著美味的蘋果而進(jìn)發(fā)，最后也有了不同的結(jié)果。第一篇：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)（模版）大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)心得體會(huì)這學(xué)期即將過去，大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)這門課程也即將結(jié)束。這個(gè)故事，其實(shí)說得是人對(duì)自己未來的人生規(guī)劃。簡歷的制作，應(yīng)該注意到“簡”，因?yàn)樘峁┞毼坏娜酥粫?huì)在一個(gè)人的簡歷上停留很短的時(shí)間，所以你的簡歷應(yīng)該有足夠的亮點(diǎn)在很短的時(shí)間內(nèi)吸引到對(duì)方的興趣。這些注意事項(xiàng)有：面試禮儀，面試心理，以及面試的對(duì)話技巧。這些視頻詼諧幽默的指出了許多求職者的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)。只要能夠提高這些硬件，一個(gè)人的價(jià)值也會(huì)隨之提升。第二篇：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)講座面試、筆試資料準(zhǔn)備及應(yīng)對(duì)技巧筆試一、筆試的種類v（一）專業(yè)考試。v（三）技能測驗(yàn)。v（五）綜合能力測試。提前熟悉考場環(huán)境，有利于消除應(yīng)試時(shí)的緊張心理，同時(shí)還應(yīng)了解考場注意事項(xiàng)，盡量按要求做。填空題考查的內(nèi)容往往是易混、易忘、易錯(cuò)的重點(diǎn)內(nèi)容，一般答案是唯一的。一般判斷題只有一個(gè)誤點(diǎn)，最多兩個(gè)，解答判斷題的關(guān)鍵在于能否正確地找出或辨析出試題的設(shè)錯(cuò)方式。v案例分析題的解答技巧。解答論述題落筆前要審清。（二）充分準(zhǔn)備各類材料v 參加面試要帶好個(gè)人簡歷、自薦信、成績單以及有關(guān)證書等材料，如果應(yīng)聘外資企業(yè)，最好將自薦信、個(gè)人簡歷等材料準(zhǔn)備為中英為對(duì)照格式。（四）面試狀態(tài)的調(diào)整v調(diào)整心情v準(zhǔn)備好面試服裝和物品v獨(dú)自前往v遵守約定的時(shí)間（五）對(duì)可能談?wù)摰降膯栴}的準(zhǔn)備v 雖然沒有人能夠在面試前指導(dǎo)用人單位會(huì)提出哪些問題，但提前對(duì)一些可能會(huì)提出的問題做較為充分的準(zhǔn)備還是十分必要的。（三）講錯(cuò)了話及改正的辦法v 若講錯(cuò)的話無關(guān)大局，無傷大雅，就不要太在意，繼續(xù)專心應(yīng)付下一個(gè)問題，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯(cuò)誤而影響了大局。只要認(rèn)真對(duì)待，定能化險(xiǎn)為夷。一、面試儀表（一）服裝服飾v 面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。（二）化妝與發(fā)型v 面試前應(yīng)整理儀容，頭發(fā)清洗干凈，梳理整齊。指甲要修剪整齊，保持干凈。v微笑待人v保持良好坐姿v注意目光的交流v認(rèn)真傾聽主考官講話v適當(dāng)記筆記v留意主考官的反應(yīng)v在語言方面還應(yīng)注意的問題（1）講話時(shí)不可有太多的手勢語或口頭禪，讓人看了或聽了不舒服（2）講話時(shí)普通話應(yīng)力求標(biāo)準(zhǔn)，不可將錯(cuò)字或念錯(cuò)字，方言最好不用，以不疾不徐的說話速度，清晰而沉著地表達(dá)自己的意見，展現(xiàn)全然的自信。三、面試禁忌v遲到v完全被動(dòng)v傲然自大v不當(dāng)反問v急于套近乎v超出范圍v盲目應(yīng)試四、面試后續(xù)禮儀v 面試結(jié)束一兩天之內(nèi)，最好向面試人員和其他人員寫感謝信。比如六個(gè)人一組，兩人擔(dān)任主考官，一人當(dāng)評(píng)論員，其他三人扮演應(yīng)聘者。一次模擬之后，可互相變化角色，重新進(jìn)行排練。研究生和普通大學(xué)生相
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