【正文】 了管轄權(quán)異議，認(rèn)為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請(qǐng)求法院駁回王師傅的訴訟請(qǐng)求。三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系案例：李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險(xiǎn)了，對(duì)此他十分不理解，于是就去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請(qǐng)求；他不服，開(kāi)始起訴，一審二審都被駁回。點(diǎn)評(píng)：國(guó)外公司辦事處在國(guó)內(nèi)沒(méi)有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí)，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，公司卻回答說(shuō)，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別3一、勞務(wù)合同中勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇案例：宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷售員。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。受國(guó)家干預(yù)的程度不同。兩者有一定的區(qū)別：合同性質(zhì)不同。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。法律調(diào)整不同。主體及其關(guān)系不同。2 、合同目的不同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。、變更、終止和解除，按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。，即作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。，是當(dāng)事人之間的協(xié)議。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過(guò)這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒(méi)有約束力，也不受國(guó)家法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。（7）法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。第一篇：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別（1）主體資格不同。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。（4）確定報(bào)酬的原則不同。（6）合同內(nèi)容的任意性不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由社會(huì)法中的勞動(dòng)法來(lái)規(guī)范調(diào)整。（9）合同的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門限期用人單位補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。第二篇：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別1勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。，而不涉及行政和刑事責(zé)任。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人；當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示；當(dāng)事人的意思表示必須一致。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一。勞動(dòng)合同就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。兩者有一定的區(qū)別：合同性質(zhì)不同。受國(guó)家干預(yù)的程度不同。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。合同爭(zhēng)議的處理程序不同。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說(shuō)，由于她沒(méi)有北京戶口，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。點(diǎn)評(píng)：在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。工作四年后，此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。如果辦事處想招聘職工，必須通過(guò)外服公司才行。此案被中央電視臺(tái)報(bào)道。法院審理后，認(rèn)為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系。四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系案例：李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動(dòng)關(guān)系，但是一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。所以請(qǐng)求駁回李先生的訴訟，轉(zhuǎn)由勞動(dòng)部門仲裁解決。如果勞動(dòng)者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來(lái)對(duì)待的話，用人單位將會(huì)很被動(dòng)的。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別4勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）對(duì)合同主體要求不同。（四）合同的內(nèi)容不同。企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同，其身份為企業(yè)內(nèi)部人員，應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利?！蔽覈?guó)“臺(tái)灣地區(qū)民法”第482條，《瑞士債務(wù)法》第319條第一項(xiàng)，《德國(guó)民法》第611條，《日本民法》第623條，都對(duì)雇傭合同作出了規(guī)定。一般認(rèn)為勞務(wù)是指以活動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)，通常表現(xiàn)為一種活勞動(dòng)形態(tài)勞務(wù)關(guān)系[2]。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))從另外一方面提出了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。該觀點(diǎn)為包容說(shuō)。該觀點(diǎn)為并列說(shuō)。勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)關(guān)指示。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。(二)實(shí)務(wù)中的操作在《工傷保險(xiǎn)條例》頒布前，司法機(jī)關(guān)一般通過(guò)審查用人單位是否具有合法的主體資格來(lái)區(qū)分是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系。有些勞動(dòng)仲裁部門依然采用審查主體資格的辦法，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對(duì)于不符合主體資格的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的案件直接以勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。①家庭幫工。③工作事務(wù)幫工。(3)合作型雇工形式。(5)勞務(wù)派遣形式。本文認(rèn)為在該情形下，辨析勞務(wù)(雇傭)合同和勞動(dòng)合同的關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用工單位之間具有從屬性，此乃勞動(dòng)合同的特色，也是與勞務(wù)(雇傭)合同的明顯區(qū)別之處。②受雇者一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行，比如用人單位不會(huì)要求臨時(shí)雇傭的搬運(yùn)工在搬運(yùn)車上貨物時(shí)遵守其復(fù)雜的內(nèi)部規(guī)章制度。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果該勞務(wù)(雇傭)合同沒(méi)有到期，單位只需承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)(雇傭)合同中，受雇者不是企業(yè)組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊(cè)的一員。一般來(lái)說(shuō)，具備工作時(shí)間短且為臨時(shí)性工作、工作場(chǎng)所不固定、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者沒(méi)有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng)等因素可以用來(lái)支持沒(méi)有從屬性，但是，不能反過(guò)來(lái)推斷，具備工作時(shí)間長(zhǎng)期、工作場(chǎng)所固定、非按勞務(wù)次數(shù)支付報(bào)酬、用工單位對(duì)提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就具有從屬性，因?yàn)楹饬縿趧?dòng)者與用工單位之間是否具有從屬性，主要還是從人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上這三個(gè)因素考慮，而以上所述的工作時(shí)間長(zhǎng)短等只是參考因素。四、實(shí)務(wù)中的幾種關(guān)系(一)勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動(dòng)者等三個(gè)關(guān)系。(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇傭)關(guān)系目前學(xué)界主流觀點(diǎn)認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系既包括未簽訂書面合同的事實(shí)上用工關(guān)系(包括用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同)，也包括當(dāng)事人履行無(wú)效合同而產(chǎn)生的事實(shí)上用工關(guān)系。國(guó)務(wù)院20xx年3月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》第八條規(guī)定指出：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度。依照該《意見(jiàn)》的規(guī)定，所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，依“法”依照什么法，依照《合同法》，《民法通則》，還是《勞動(dòng)法》?由于《合同法》和《民法通則》等不規(guī)范勞動(dòng)合同的成立和履行，而勞動(dòng)合同的訂立和履行受《勞動(dòng)法》規(guī)范，依法訂立合同就是依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立合同，即《勞動(dòng)法》規(guī)定在該簽訂勞動(dòng)合同的情形，用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，即使名義上簽訂的是勞務(wù)(雇傭)合同，在司法中也應(yīng)該被認(rèn)定為勞動(dòng)合同。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無(wú)需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過(guò)周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別7勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別：（1）主體資格不同。勞務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)協(xié)議而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。2. 工資待遇不一樣，雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇，但現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣合同工待遇比正式員工低。區(qū)別：（1）主體資格不同。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。（10）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。其次，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。而勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則。單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，則由個(gè)人承擔(dān)。第三篇：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別隨著法律觀念的日漸普及，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。兩者之間的區(qū)別如下：從內(nèi)容來(lái)看，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。從適用的法律規(guī)范來(lái)看，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來(lái)調(diào)整規(guī)范。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合