關(guān)愛員工構(gòu)建和諧企業(yè)-wenkub
2024-11-09 01 本頁面
【正文】 讓他們在騰飛集團(tuán)的這片天空中實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值和夢想。2012 年，騰飛集團(tuán)汽車精品部員工何光喜同志因身體不適赴湘潭中心醫(yī)院檢查，被確診患上急性腎衰竭，急需大量的治療費(fèi)用，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)辦了解，何光喜夫妻都是靠打工維持生計(jì)，家中父母沒有工作，靠吃低保，經(jīng)濟(jì)條件很不好，面對這么一大筆手術(shù)費(fèi)，思想負(fù)擔(dān)很重，集團(tuán)董事長、副董事長、總經(jīng)理了解了她的情況后，及時(shí)對她進(jìn)行了關(guān)愛和慰問，并組織全體員工進(jìn)行了捐款，通過集團(tuán)為她購買的醫(yī)保和集團(tuán)員工的捐款幫助讓她渡過了難關(guān)，重新回到了工作崗位。他曾說過這樣一句話：“以人為本、關(guān)愛員工是騰飛集團(tuán)企業(yè)文化的核心，讓員工與騰飛集團(tuán)共成長、共騰飛是騰飛集團(tuán)的責(zé)任。作為經(jīng)濟(jì)范疇的企業(yè)，它的目標(biāo)是追求最大利潤，但作為道德范疇和法律范疇的企業(yè)，它應(yīng)該承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，做一個(gè)好的“企業(yè)公民”，為構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)揮作用。企業(yè)員工是企業(yè)的主體，要增加內(nèi)部凝聚力，使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有不竭的動(dòng)力。企業(yè)作為社會(huì)的重要“細(xì)胞”，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力，構(gòu)建和諧社會(huì)離不開企業(yè)的積極參與，企業(yè)的生存和發(fā)展也離不開和諧社會(huì)。和諧，是人類自古以來的美好追求。公司領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)管理人員還經(jīng)常深入工作單位，實(shí)地了解員工對公司經(jīng)營管理、生活等與服務(wù)工作上的意見建議，并及時(shí)幫助解決員工工作和生活中的問題與困難。公司一直認(rèn)為，要建設(shè)好和諧輝煌，真正關(guān)愛員工，不僅要在物質(zhì)上解決員工需求，更應(yīng)關(guān)注員工精神方面的需求，要讓員工發(fā)揮主人翁的作用?！惫疽恢敝铝τ诤椭C企業(yè)的目標(biāo)建設(shè)，關(guān)愛員工，重視企業(yè)文化建設(shè)，把“以人為本、誠信經(jīng)營”作為企業(yè)的經(jīng)營管理理念，提倡建設(shè)“企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì)”的利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人“共贏”的局面。惟其義盡，所以仁至。《孟子盡心上》中有語：“仰不愧于天，俯不怍于人?！闭\實(shí)守信，是人人所希望見到的。人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源，同時(shí)也是企業(yè)的重要財(cái)富。因此公司設(shè)立了總經(jīng)理接待日，親自幫助員工解決實(shí)際問題。公司每年都會(huì)在企業(yè)中開展“獻(xiàn)言獻(xiàn)策”、“提合理化建議”等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工提出合理化建議。新世紀(jì)之初，中國共產(chǎn)黨站在歷史的高度，從人民的福祉出發(fā)，首次提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大戰(zhàn)略構(gòu)想，進(jìn)一步豐富和發(fā)展了建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義理論，為改革和發(fā)展指明了道路。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，也是社會(huì)組成的細(xì)胞，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)自身建設(shè)的需要，也是現(xiàn)代社會(huì)對企業(yè)的要求，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。要注重資源的合理開發(fā)和利用，在日益顯現(xiàn)的資源、環(huán)境的制約下取得主動(dòng)地位。企業(yè)要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，節(jié)約和合理利用資源，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與自然的和諧；要樹立責(zé)任意識(shí)和公益意識(shí)，更好地回報(bào)社會(huì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)的和諧；要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部和諧。” 相互關(guān)愛，是騰飛人共同的胸懷。共同成長，是騰飛人共同的夢想。騰飛集團(tuán)作為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)，有良心，有責(zé)任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展的同時(shí)，沒有忘記為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工，時(shí)刻想著怎樣關(guān)心和幫助員工成長，讓員工感受到騰飛集團(tuán)就是我們所有員工組成的大家庭，在這個(gè)大家庭能讓我們實(shí)現(xiàn)自己的夢想，能讓我們感受到家人的溫暖！騰飛集團(tuán)旗下精品公司員工何光喜騰飛集團(tuán)摩托車事業(yè)部旗艦店店長 朱健 騰飛集團(tuán)旗下斯柯達(dá)4S店銷售總監(jiān)謝湘峰第三篇：“關(guān)愛員工構(gòu)建和諧企業(yè)”典型事跡材料“關(guān)愛員工構(gòu)建和諧企業(yè)”典型事跡材料建立和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展——紅河矻扎扎酒業(yè)有限公司“關(guān)愛員工構(gòu)建和諧企業(yè)”事跡材料紅河矻扎扎酒業(yè)有限公司位于中國云南省紅河哈尼族彝族自治州瀘西縣午街鋪鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府所在地。公司的產(chǎn)業(yè)鏈延伸企業(yè)科程農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)牛場于2011年9月通過國家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收。目前，公司與所有職工都簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂率為100%，合同內(nèi)容完全符合國家的規(guī)定和執(zhí)行程序。確定了以建立民主創(chuàng)新機(jī)制、改革人事制度、分配制度為主要內(nèi)容的深化改革思路及原則，全面實(shí)施了競爭上崗、擇優(yōu)聘用、能上能下的用人制度，增加了激勵(lì)機(jī)制，激活了工作動(dòng)力。二是保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，按規(guī)定定期組織員工開展安全教育和培訓(xùn)，教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，牢固樹立“安全第一”的思想，向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。六是定期或不定期進(jìn)行安全排查、檢測，技術(shù)對損壞的設(shè)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，技術(shù)排查安全隱患，保證安全設(shè)施、設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。健全黨群組織優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，優(yōu)化勞動(dòng)組合關(guān)系，公司先后建立健全了黨組群團(tuán)組織。黨群組織的建立，有利加強(qiáng)對公司干部職工的教育管理和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)了職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，更有利益維護(hù)職工的合法權(quán)益。每年春節(jié)期
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1