公司員工日常行為規(guī)范-wenkub
2024-11-09 00 本頁面
【正文】 牌一律掛在上衣左胸位置。司董事長批準(zhǔn),不準(zhǔn)以公司名義提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保、證明。崗敬業(yè)，遵守紀(jì)律,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。保持嚴(yán)肅、認(rèn)真、合作、自信的工作態(tài)度。也只有這樣才能實(shí)現(xiàn)大家庭和每一位成員的共同理想。遼寧汽貿(mào)的理想是要把我們的工作集體營造成為一個(gè)和睦、愉快、團(tuán)結(jié)、主動(dòng)、勤奮的大家庭。本規(guī)范最終解釋權(quán)歸辦公室。公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真督導(dǎo)下屬職員遵守本行為規(guī)范，一個(gè)月內(nèi)所屬部門職員違反規(guī)定超過部門人數(shù)60%的，公司辦公室有權(quán)對該部門負(fù)責(zé)人提出批評并處以人民幣50元以上罰款。女員工一律著長褲或裙裝（不允許著短褲、9分褲）著裝顏色不可太花哨，女員工穿裙子要過膝蓋，上班期間一律不允許穿拖鞋。著便裝時(shí)不得穿奇裝異服，如：顏色怪異，暴露部分較多等與辦公室和生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境不相稱的服裝。1嚴(yán)禁與同事發(fā)生沖突、打架斗毆，傷害他人。1上班時(shí)間一律不準(zhǔn)吃零食，不得在辦公室化妝。電路檢修要事先通知辦公室，待辦公室通知各部門將電器通電后方可拉閘。職員到他人辦公室，應(yīng)先敲門，經(jīng)同意后方可進(jìn)入；非工作事項(xiàng)，不得相互串崗、閑聊。嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到或早退。通話時(shí)首先使用“您好，河北通慧熱力有限公司，請問〃〃〃〃〃〃”，語氣溫和，音量適中，不得在電話中高聲喧嘩、爭吵，以免影響工作秩序。三、禮儀、禮貌規(guī)范（一）語言規(guī)范公司提倡說普通話。第一篇：公司員工日常行為規(guī)范河北通慧熱力有限公司員工日常行為規(guī)范一、總則為保證公司內(nèi)部管理規(guī)范化，維護(hù)正常的工作秩序，樹立公司良好的對外形象，特制定本規(guī)范。有三位以上外來客人在場的情況下必須說普通話。接待語言：接待公司來訪客人時(shí)應(yīng)使用：“您好，請稍侯，請坐，我通報(bào)一下”等詞語，切勿說“不”。上班期間禁止回宿舍休息、洗衣服等與工作無關(guān)的事情。正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂丟垃圾，每天認(rèn)真掃清自己所在的辦公室，物品擺放整齊。1所有職員一律不得在上班時(shí)間利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天或做其它與工作無關(guān)的事情，非工作需要禁止使用迅雷等影響網(wǎng)速的下載軟件。1員工對公司有意見和建議，可找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交談或通過書面的形式向公司反映，但不得背后議論。頭發(fā)要保持干凈整齊、無異味。五、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)辦法對于違反以上任何一條規(guī)定者，第一次口頭警告，第二次予以人民幣50元以上罰款。為公司建言獻(xiàn)策被公司采納者，公司給予一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。本規(guī)范自下發(fā)之日起執(zhí)行。這種理想決定了只有在道德上完美的人才能成為這個(gè)家庭的一員。請大家認(rèn)真閱讀這份《遼寧汽貿(mào)有限公司員工日常行為規(guī)范》，在了解了正確的行為之后，讓我們相互勉勵(lì)，通過對行為的規(guī)范，實(shí)現(xiàn)道德的完美。服從領(lǐng)導(dǎo)指揮及公司調(diào)派。準(zhǔn)賒銷商品,不為個(gè)人或他人謀取私利。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 1未經(jīng)公司總裁授權(quán)，不準(zhǔn)以公司名義在新聞媒體上發(fā)表意見、消息。工作服、胸牌不得丟失損壞，如丟失損壞按價(jià)賠償。注意個(gè)人衛(wèi)生，無汗味、異味，上崗時(shí)不得飲酒（公務(wù)應(yīng)酬除外），不吃有異味的食物（如大蒜等），保持口腔衛(wèi)生。嚴(yán)禁在工作室內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)奔跑、躺臥、倚靠、蹲、趴等不當(dāng)姿態(tài)。職責(zé)范圍內(nèi)的工作不推卸給別人。匯報(bào)工作應(yīng)該客觀、真實(shí)，敢于負(fù)責(zé)。五、電話規(guī)范電話鈴響后，應(yīng)及時(shí)接聽，一般不得超過三聲，拿起電話筒應(yīng)先道“您好！XX單位”。禁止大聲叫喊某人名字，如果要找的人不在，須說“對不起，他（她）不在，請問您有什么事，請留下您的聯(lián)系方式，我可以幫你轉(zhuǎn)達(dá)。如果外線電話與內(nèi)線電話同時(shí)找某人，必須本著外線電話優(yōu)先的原則，先接聽外線電話再接聽內(nèi)線電話。通話結(jié)束時(shí)，對方若是上級機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)或者是職高、年長者，要等對方掛斷后，再放電話。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 造成客人不便時(shí)，應(yīng)說“對不起”、“不好意思”。外出辦公務(wù)時(shí)，若需要進(jìn)入他人辦公室，要先敲門，在得到允許后再進(jìn)入。認(rèn)真執(zhí)行國家政策、法令，堅(jiān)持社會(huì)主義經(jīng)營方向，信守合同，遵守規(guī)約，把對用戶負(fù)責(zé)放在首位。（3）嚴(yán)于律己，廉潔奉公。牢固樹立政策觀念、法律觀念，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，做遵紀(jì)守法的帶頭人。關(guān)心職工的生活，盡心盡力為職工排憂解難，督促有關(guān)部門搞好后勤服務(wù)工作。（2）端正思想，誠信經(jīng)營。正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系和企業(yè)發(fā)展與職工生活水平提高的關(guān)系。廉潔自律，克己奉公，做遵紀(jì)守法的帶頭人。（2）當(dāng)家理財(cái)，講究效益。（3）規(guī)范操作，實(shí)事求是。注重財(cái)會(huì)人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，從嚴(yán)要求，熱情幫助，積極培養(yǎng)。三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 分公司經(jīng)理崗位行為規(guī)范（1）政治堅(jiān)定，忠于職守。（2）嚴(yán)格管理，科學(xué)指揮。（3）堅(jiān)持原則，發(fā)揚(yáng)民主。嚴(yán)格執(zhí)行上級決策與有關(guān)規(guī)定。二、企業(yè)公共關(guān)系行為規(guī)范與傳統(tǒng)性文化活動(dòng)企業(yè)公共關(guān)系行為規(guī)范企業(yè)公共關(guān)系行為規(guī)范是企業(yè)行為系統(tǒng)的主要內(nèi)容。企業(yè)傳統(tǒng)性文化活動(dòng)三茅人力資源網(wǎng)：HR找資料上三茅資料： 企業(yè)向員工宣導(dǎo)和傳播價(jià)值觀的另一主要方法是通過企業(yè)內(nèi)部喜聞樂見的文化性活動(dòng)的開展，包括： 企業(yè)運(yùn)
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