人力資源部經(jīng)理崗位要求★-wenkub
2024-11-08 23 本頁面
【正文】 施。職責(zé)五職責(zé)表述：績效考核管理工作任務(wù)1．建立各部門月度、季度、績效考核體系。2．組織培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動力的目的。3．協(xié)助部長開展招聘渠道的維護(hù)，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工。2．根據(jù)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系對公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行規(guī)避并對子、分公司提供支撐。職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助制定人力資源管理規(guī)章制度工作任務(wù)1．協(xié)助總監(jiān)組織編制和修訂企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度，上報(bào)公司批準(zhǔn)。一般無性別與年齡要求。流利的語言表達(dá)能力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動、辦公環(huán)境較好。（二）外部關(guān)系：與政府勞動部門發(fā)生工作關(guān)系。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，減少人才流失。根據(jù)公司及用人部門的需要，及時(shí)制訂招聘方案。完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作。任職資格：1．年齡區(qū)間：3238歲2．性別：無特殊要求3．教育背景所需最低學(xué)歷：大學(xué)?？茖I(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)4．培訓(xùn)培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史培訓(xùn)時(shí)限：三個(gè)月5．經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理實(shí)務(wù)工作五年以上6．技能：具有獨(dú)立從事公司人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能夠運(yùn)用物知識，解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。7．體能：無特殊要求8．晉升趨勢：暫無任職資格學(xué)歷要求所需最低學(xué)歷：大學(xué)本科專業(yè)：管理所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策工作經(jīng)驗(yàn)要求從事人事管理工作三年以上。根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。1協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系。及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。五、崗位工作關(guān)系（一）內(nèi)部關(guān)系：所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的指導(dǎo)和監(jiān)督。與報(bào)刊、電視、廣告等媒體及人才市場發(fā)生工作關(guān)系。八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專科以上學(xué)歷，中級以上職稱，人力/勞資專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)。第三篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書人力資源部經(jīng)理崗位說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級總監(jiān)直接下級專員任職資格1．學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源、法律、行政管理等相關(guān)專業(yè)，具有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。2．協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行人力資源和各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，貫徹實(shí)施，并定期修正。考核重點(diǎn)：無重大因人力資源風(fēng)險(xiǎn)造成的員工勞動糾紛和投訴出現(xiàn)?？己酥攸c(diǎn)：招聘計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)程度，員工
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