ts不符合項整改指南[推薦五篇]-wenkub
2024-11-08 22 本頁面
【正文】 測能力進行循再次分析評估后，重新填寫了《標(biāo)準(zhǔn)更新實話審批表》。同時應(yīng)組織有關(guān)人員對新編寫的文件或修改后的文件進行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。第二部分內(nèi)容：“根本原因分析” 是指按照系統(tǒng)的觀點，從TS體系的整體策劃和運行角度，從工作流程是否合理的角度，尋找和分析問題發(fā)生的癥結(jié)所在，通常表現(xiàn)為以下三種可能：一是該問題的存在或發(fā)生，在體系策劃時就無相應(yīng)的文件規(guī)定； 二是盡管有文件規(guī)定，但內(nèi)容不夠明確和細(xì)化，缺乏可操作性； 三是文件規(guī)定不存在任何問題，但在文件的執(zhí)行和實施方面，主管部門對執(zhí)行人員缺乏相應(yīng)的監(jiān)督、檢查和考核。那種僅認(rèn)為個別人員對標(biāo)準(zhǔn)和文件規(guī)定不熟悉，工作不認(rèn)真，一時疏忽造成等的簡單分析是不可接受的。那種僅對有關(guān)人員就有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條款和文件規(guī)定內(nèi)容進行培訓(xùn)的簡單整改是不可接受的。二、不符合項內(nèi)容：2011年內(nèi)部質(zhì)量控制計劃中無判定依據(jù)整改說明：按照評審組的建議要求，重新完善本實驗室“20
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