【正文】 高溫費發(fā)放時間：4個月(6月—9月)近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標(biāo)準的通知》，適當(dāng)提高了職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準。江蘇200元/月6月——9月根據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標(biāo)準企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。第二篇：2014高溫補貼標(biāo)準2014高溫補貼標(biāo)準上海200元/月6月——9月目前上海高溫費的發(fā)放標(biāo)準是依據(jù)《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準的通知》滬人社綜發(fā)(2011)43號執(zhí)行。以前的老式公交車，前置發(fā)動機常常在高溫天氣里熱得“開鍋”，可想而知坐在旁邊的駕駛員有多辛苦。昆明公交行業(yè)每年發(fā)清涼費而即使在昆明，即使最高溫度為30℃，一些特殊職業(yè)的工作環(huán)境溫度也可能超過33℃，達到領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準。企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。不得因發(fā)高溫津貼而降低工資省人社廳這份《通知》下發(fā)給各州、市人力資源和社會保障局，以及中央駐滇企業(yè)、省屬企業(yè)，其源頭為國家《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》精神。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。發(fā)放高溫補貼的注意事項：企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。第一篇：2015年昆明高溫補貼標(biāo)準2015年昆明高溫補貼標(biāo)準2015年云南昆明高溫補貼標(biāo)準：企業(yè)安排勞動者在高溫天氣(日最高氣溫達到35℃及以上)從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。最低工資標(biāo)準不包含高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。除了企業(yè)，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等其他用人單位安排與其建立勞動關(guān)系的勞動者高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)的，高溫津貼發(fā)放依照該《通知》執(zhí)行。最低工資標(biāo)準不包含高溫津貼。從昆明公交集團了解到，昆明公交駕駛員就可以每年領(lǐng)取到200元的清涼費?，F(xiàn)在雖然大部分公交車采用后置發(fā)動機，天氣炎熱時，駕駛室的溫度會比室外溫度高出5℃。該《通知》主要內(nèi)容規(guī)定如下：根據(jù)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)要求，現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準有關(guān)事宜通知如下：一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準為每月200元。企業(yè)按此標(biāo)準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標(biāo)準為：2014年浙江高溫費發(fā)放標(biāo)準：高溫作業(yè)工人每人每月200元(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)。發(fā)放時間為4個月(6月—9月)，開支列入企業(yè)成本費用。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫津貼。此外，《管理辦法》明確規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準不包含高溫津貼。如需按天數(shù)折算高溫津貼的。北京室外和室內(nèi)高溫作業(yè)的補貼最低標(biāo)準分別每人每月180元和120元6月——8月市安監(jiān)局、市衛(wèi)計委、市人保局、市總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》，其中最突出的內(nèi)容，是規(guī)定自2014年6月起，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃及以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。天津21元/天6月——9月今年本市下發(fā)了《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》，首次建立高溫津貼制度，規(guī)定從今年6月1日起，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上額外向勞動者發(fā)放高溫津貼，并計入工資總額，但不包含在最低工資當(dāng)中。按照本市規(guī)定，每年6—9月用人單位應(yīng)按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放防暑降溫費，今年標(biāo)準為每月116元，4個月共計464元。我國高溫補貼標(biāo)準—氣溫40℃停露天作業(yè)：新辦法明確，高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞 動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。同時明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實使用到高溫勞動者身上。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。日前，14個省份公布了高溫津貼標(biāo)準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。是8個省份中最低的。北