【正文】 攏防寒，刺與刺之間保持一定距離，距離太小就會刺傷對方，距離太大就起不到防寒的作用。十、你作為一名工行職工應(yīng)該是如何維護(hù)工行的良好形象？答辯要點(diǎn)：（1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力做好本職工作；（2）堅(jiān)持講政治，講大局，增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性；（3）弘揚(yáng)正氣，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，自覺遵紀(jì)守法，不說有損工行形象的話，不做有損工行形象的事。八、你作為紀(jì)委書記，如何提高支行風(fēng)行建設(shè)？（1）要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，提高大家的思想認(rèn)識水平。（3）若屬自己失誤，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作思路，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致。但實(shí)施兩個(gè)月后，效果并不理想。4．密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)格要求自己。③處理關(guān)系要作到公平合理，主動溝通，協(xié)調(diào)矛盾，居中有度。第一篇：競爭上崗面試題集競爭上崗面試題集一、在實(shí)際工作中，科級干部常常處于上級領(lǐng)導(dǎo)與群眾的“夾縫”之中。二、如果你這次競爭成功，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢創(chuàng)造性地做好工作？【答案要點(diǎn)】：1．調(diào)查研究，虛心學(xué)習(xí)，盡快進(jìn)入角色。三、假如你通過這次競爭上崗走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，你的工作重點(diǎn)是什么？怎樣設(shè)計(jì)新的工作目標(biāo)？參考要點(diǎn)：角色要轉(zhuǎn)變，定位于新的“領(lǐng)導(dǎo)”崗位；抓住本崗位工作重點(diǎn)，熟悉本崗位業(yè)務(wù)；重點(diǎn)不能太多，要對選擇重點(diǎn)進(jìn)行闡述；工作目標(biāo)合理，計(jì)劃周密，具有可操作性。你怎么辦？參考要點(diǎn)：深入了解群眾對改革方案的意見與建議；冷靜分析方案的得失，進(jìn)一步修訂完善；做好宣傳、動員，繼續(xù)深入推進(jìn)改革。（4）若是直接領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，說明理由，求得支持。（2）要加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范職工的服務(wù)行為。十一、假如你走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，發(fā)現(xiàn)行里人員工作作風(fēng)比較松散，工作效率比較低，工作積極性不夠高。這形象地說明了上下級之間的交往，必須把握好一定的“度”。二、推進(jìn)依法行政，建設(shè)法治政府的今天，有些行政人員工作中仍然存在“見權(quán)力當(dāng)仁不讓，見責(zé)任安全禮讓”的情況？你怎樣評價(jià)這種現(xiàn)象？答題思路（僅供評委參考）①表明自己的態(tài)度，并簡述責(zé)、權(quán)、利之間的關(guān)系②樹立正確的政績觀、群眾觀、權(quán)力觀，強(qiáng)化責(zé)任意識。作為一個(gè)水利工作者，應(yīng)學(xué)習(xí)許振超那些精神？【參考答案要點(diǎn)】：，努力成為艱苦創(chuàng)業(yè)的模范。二、我單位想請一位教授來為我們講授樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀問題，單位把這項(xiàng)工作交由你組織，你將如何完成任務(wù)？【參考評分標(biāo)準(zhǔn)】：好：事情做的好，顯示出可信的計(jì)劃組織和協(xié)調(diào)能力。2．?dāng)[正位置，按照分工，明確職責(zé)。四、你通過競爭上崗走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，發(fā)現(xiàn)新的科室部分工作人員作風(fēng)散漫，辦事效率低。請你結(jié)合自己實(shí)際，談?wù)剬@句話的理解或認(rèn)識？參考要點(diǎn)：（僅供評委參考）表明自己的態(tài)度，并簡述做人與做官、公德與“官德”的關(guān)系；手中的權(quán)力是為人民服務(wù)的，而不能用來擺官架子、謀取私利；領(lǐng)導(dǎo)干部要始終把人民滿意作為工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)認(rèn)真真做好自己的本職工作；闡明處理不好“做人”與“做官”“公德”與“官德”的關(guān)系的危害性。一、你發(fā)現(xiàn)你科室中有幾個(gè)人缺點(diǎn)很明顯，張三愛占小便宜，對個(gè)人利益斤斤計(jì)較，私心較重；李四愛傳閑話，拔弄是非；王五恃才自傲，聽不進(jìn)不同意見；趙六膽小怕事，看領(lǐng)導(dǎo)眼色行事。假如你在執(zhí)法過程中，遇到行政相對人拒不配合，甚至出現(xiàn)暴力抗法；或著有一些上訪群眾突然闖進(jìn)你的辦公室，態(tài)度強(qiáng)硬，糾纏不休，要求你解決問題。④不激化矛盾，對偏激言行要寬容，同時(shí)要采取措施，防止事態(tài)擴(kuò)大。二、你通過考選走上新的工作崗位，發(fā)現(xiàn)新單位部分工作人員作風(fēng)散漫，辦事效率低。三、單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（1）解決辦公打電話難的問題；（2）裝修會議室等以迎接上級單位委托承辦的大型會議；（3）支付職工的高額醫(yī)療費(fèi)用；（4）五一節(jié)為單位職工發(fā)些福利。四、你在主持一次工作會議時(shí)，有一位處長發(fā)言思路清晰，其他同志也都認(rèn)同他的意見。【參考評分標(biāo)準(zhǔn)】：好：表達(dá)清晰流暢，對自己有正確的客觀評價(jià)，可以看出態(tài)度端正中：表達(dá)基本清晰，對自己有比較客觀的認(rèn)識。差：思路不清，計(jì)劃性差。（4）若是直接領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)講明情況，說明理由，求得支持。這形象地說明了上下級之間的交往，必須把握好一定的“度”。二、推進(jìn)依法行政，建設(shè)法治政府的今天，有些行政人員工作中仍然存在“見權(quán)力當(dāng)仁不讓，見責(zé)任安全禮讓”的情況？你怎樣評價(jià)這種現(xiàn)象？ 答題思路（僅供評委參考）① 表明自己的態(tài)度，并簡述責(zé)、權(quán)、利之間的關(guān)系② 樹立正確的政績觀、群眾觀、權(quán)力觀，強(qiáng)化責(zé)任意識。2．?dāng)[正位臵，按照分工，明確職責(zé)。四、你通過競爭上崗走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，發(fā)現(xiàn)新的科室部分工作人員作風(fēng)散漫。你怎么辦？（計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力）一、“做人要像人，做官不可像官”，是江蘇泰州市信訪局局長張?jiān)迫囊痪渲晾砻?，也是他的人生座右銘。處理好與科室副職的分工關(guān)系，注意調(diào)動科室工作人員的積極性和主動性；三、假如你通過這次競爭上崗走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，你的工作重點(diǎn)是什么？怎樣設(shè)計(jì)新的工作目標(biāo)？ 參考要點(diǎn)：（僅供評委參考）角色要轉(zhuǎn)變，定位于新的“領(lǐng)導(dǎo)”崗位；抓住本崗位工作重點(diǎn)，熟悉本崗位業(yè)務(wù)；重點(diǎn)不能太多，要對選擇重點(diǎn)進(jìn)行闡述；工作目標(biāo)合理，計(jì)劃周密，具有可操作性。二、單位工作大部分都是人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題之一。③屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的要提出穩(wěn)妥的處理措施、辦法；自己無權(quán)解決的，不亂表態(tài)，要立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，請求領(lǐng)導(dǎo)指示。[測試綜合分析能力] 參考要點(diǎn)：辯證分析兩種觀點(diǎn)；樹立權(quán)力是人民賦予、權(quán)力為人民造福的觀念；確立正確的權(quán)力觀。你怎么辦？ [測試計(jì)劃決策能力] 參考要點(diǎn)：深入了解群眾對改革方案的意見與建議；冷靜分析方案的得失，進(jìn)一步修訂完善；做好宣傳、動員，繼續(xù)深入推進(jìn)改革。[測試組織協(xié)調(diào)能力] 參考要點(diǎn)：分清主次緩急，按照大局為重、先急后緩的原則，統(tǒng)籌擺布幾件事情；做好宣傳、解釋工作，既要教育引導(dǎo)群眾，又要調(diào)動注意群眾的積極性；具體解決措施上，不能平均用力，也不能偏重一項(xiàng)、不顧其余。一、請談?wù)勀愎ぷ髦械膬?yōu)勢和不足。中：事情做的一般，但可以看得出具有一定的組織能力。（3）若屬自己失誤，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作思路，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致。⑴體現(xiàn)公平、公正的原則得到大家的真心擁護(hù)和積極參與 ⑵克服在用人上的不正之風(fēng)有利于同志們競爭后的心態(tài)穩(wěn)定 ⑶能夠選出真正的人才有效提高了干部的整體素質(zhì) ⑷能較有效地促使同志們學(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)知識的自覺性。、缺點(diǎn)。應(yīng)注意哪些問題 ⑴要擺正自己的位置對自已要有正確的評價(jià) ⑵要謙虛謹(jǐn)慎努力學(xué)習(xí)及時(shí)彌補(bǔ)自己的不足和差距 ⑶密切依靠群眾掌握科學(xué)的工作方法。自認(rèn)為不如已怎么辦 ⑴服從組織安排尊重領(lǐng)導(dǎo)和同志們的選擇 ⑵認(rèn)真審視自已查擺問題和不足并在以后的工作中一一改進(jìn) ⑶虛心向同事學(xué)習(xí)并支持其開展工作。 ⑴在強(qiáng)化學(xué)習(xí)、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變基礎(chǔ)上發(fā)揮參謀作用 ⑵正確協(xié)調(diào)對內(nèi)、外的關(guān)系發(fā)揮橋梁紐帶作用 ⑶工作上身先士卒苦累在前發(fā)揮模范帶頭作用。⑵盡快熟悉業(yè)務(wù)成為內(nèi)行盡快適應(yīng)工作 ⑶結(jié)合本科工作制定規(guī)章制度并狠抓落實(shí) ⑷要嚴(yán)以律已以身作則做出表率 ⑸在生活上關(guān)心照顧同志做同志們的主心骨和貼心人。委屈但如何辦。 ⑴冷靜對待首先從自身找原因 ⑵認(rèn)真分析找出癥結(jié)所在 ⑶若是自身原因造成的要從自身出發(fā)或提高工作或轉(zhuǎn)變工作態(tài)度爭取積極主動 ⑷若是其工作方法應(yīng)在理解的基礎(chǔ)上以積極的工作態(tài)度和及時(shí)的思想勾通來逐步轉(zhuǎn)變。⑴上下級在人格平等但在組織上是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 ⑵對上級的決策應(yīng)認(rèn)真分析領(lǐng)導(dǎo)其精神實(shí)質(zhì)以便自覺地、主動地開展工作 ⑶如果是副職切勿事事依賴正職在尊重正職做好參謀助手的同時(shí)做好自已的分管工作 ⑷上級是靠關(guān)系爬上去的