【正文】 差外拍要求出差前與客戶溝通詳情及確定前往時間。2．面談所見客戶如達成合作意向，公司將承擔(dān)與客戶見面使所產(chǎn)生的費用；如沒達成合作意向，見客戶所產(chǎn)生的費用公司與業(yè)務(wù)員各承擔(dān)50%。第二十二條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：。第十八條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。十一郎（shiyilang）酒店第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財物。第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時候都無權(quán)翻閱或挪用。第七條 在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話，不能用電話閑聊天。第三條 在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。不允 許以任何形式透露公司項目機密。十一郎（shiyilang）酒店，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。杜絕問題石沉大海、有始無終。，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，時刻保護公司形象。當(dāng)員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時，不得以不知其內(nèi)容為理由或接口推卸責(zé)任或免除處分。第一條 為加強公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了第二條 適用范圍所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。每日把各類報表按日期、序號存放，月末裝訂成冊。完成各部門收入明細(xì)表，做收入憑證。審核收銀員完成的各種報表，收銀員所做的報表和收銀機的清機報表、電腦報表是否一致，以及報表是否跳號。十一郎酒店各部門領(lǐng)用計量器具必須填寫計量器具添置申請單，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字，交財務(wù)部審批。十一郎酒店計量中使用的量具有：米尺、游標(biāo)卡尺、千分尺等。十一郎酒店使用的計量器具主要有各種衡具、量具和表具。第一篇：深圳十一郎酒店計量管理制度深圳十一郎酒店計量管理制度十一郎酒店的計量工作由財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。（1）衡具。（3）表具。財務(wù)部對新領(lǐng)用的計量器具進行編號，并登記臺賬。審核昨日夜審員完成的報表是否按收銀員提供的資料完成，報表是否平衡、完整。檢查入住登記表上的簽字是否一致。1認(rèn)真檢查收銀工作，揭示問題，提示改進意見，杜絕弊端苗子。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。第四條 工作守則，將個人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。對內(nèi)樂于提供建議，對外不談?wù)摴臼欠?。員工必須做到筆記本不離身。對同事要互相幫助，有敬業(yè)精神。對于上級的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。，不得謊報情況，不得散布流言蜚語。第四條 自覺維護辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。如需私人電話需事先請示，未經(jīng)請示嚴(yán)禁在上班時間撥打私人電話，尤其是下班后也同樣不允許撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需承擔(dān)當(dāng)月該電話產(chǎn)生的所有費用。第十一條 工作時間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。第十五條 工作時間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。第十九條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。若因工作需要上網(wǎng)時應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；，包括游戲、音樂等；；，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機密。外拍人員面談客戶如果成功則由自己去進行跟進和拍攝，公司視具體情況設(shè)2%5%的提成獎勵，此提成與業(yè)務(wù)不沖突。出差前查看客戶詳細(xì)資料，拍攝及采訪提綱和主題應(yīng)與“體驗中國風(fēng)采，享受華夏魅力”相符合。后期盯片子，核對畫面的準(zhǔn)確性等。不得私自保留聯(lián)系方式，更不得將收集到的有價值資料信息交給其他任何人。遇到有意向的客戶自己把握不好必須請示主管，也可以請主管代為溝通，不明白的問題可以請教主管。第三章第一條 任免權(quán)責(zé)人事錄用關(guān)系總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線組長的任免去留及晉升，決定全體員工的福利待遇。：公司聘用員工，遵循任人唯賢、唯才是舉，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦等多種形式招賢納士。報表要求詳細(xì)寫明聯(lián)系情況，不符合要求的等同沒有上交。1）、公司設(shè)業(yè)務(wù)組長帶動業(yè)務(wù)執(zhí)行，在做好自身業(yè)務(wù)的同時，組長必須指導(dǎo)和指正業(yè)務(wù)，十一郎（shiyilang）酒店必須解決業(yè)務(wù)常識問題。4）、公司給每位組長預(yù)留工位，在工位范圍內(nèi)，人員取舍去留組長決定。第六條 員工錄用十一郎（shiyilang）酒店A、人事行政人員、編導(dǎo)錄用流程 1）、公司正式錄用的新員工都需要的5天的短期試用，5天后經(jīng)人事行政部考核，并采納所在部門主管意見，決定去留。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。B、制片人員錄用流程1）、測試期半天，時間均為上午九點三十至十一點三十，公司提供測試題，要求新制片盡最大努力來完成。這五天時間屬于培訓(xùn)階段，不予計算工資。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進入正式錄用期，底薪1500 元起。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。公司可立即終止與員工的勞動合同： 《員工手冊》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機密者； ； 、設(shè)備者； ； ；、各級部門管理人員或者其他同事不尊重，不能和睦相處者； ；，阻礙公司正常管理秩序者；，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者； ，濫用公司名義做欺詐行為，時公司名譽受到重大損害者；，導(dǎo)致嚴(yán)重不良的后果者。第四章 員工的薪資、福利員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計表交由財務(wù)部計算，財務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資由人事行政部和財務(wù)部備案保留。第二條 發(fā)薪形式和日期 ： ： ： 第三條 薪資制度（一）基本工資A、制片員工的月基本工資為1300元。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進入正式錄用期，底薪1500 元起。當(dāng)月每累計超過10萬元，該月基十一郎（shiyilang）酒店本工資上浮200元。已有過業(yè)績的員工如無不良表現(xiàn)基本工資遞減低限為1000元。—1000元不等。招商不得于低于五萬元。單獨做電視節(jié)目如客戶的確有需求可以請示后做決定。信息公開。（四）策劃如客戶需要策劃方案，把需要策劃內(nèi)容，單位，名稱統(tǒng)一交由組長，由組長統(tǒng)一上交。在職期間，未經(jīng)同意，員工不得將項目介紹給他人擾亂市場，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將同樣嚴(yán)肅處理。第五條 社會保險公司為正式職工購買保險。公司為員工提供午餐，員工可在公司用餐。事假包含在年假之內(nèi)。 / 以每天工資的X被計算 / 以小時計算 4．國家規(guī)定的法定節(jié)假日 1）、元旦：元月一日，一天2）、春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計七天3）、五一勞動節(jié)：五月一日至五月七日，共計七天 4）、端午節(jié)：五月初五，一天 5）、中秋節(jié)：八月十五，一天6）、國慶節(jié)：十月一日至十月三日，共計三天 ：每周六周日 ：1）、婚嫁需提前兩周申請，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 2）、員工在達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初婚者，可享受有薪婚嫁三天，晚婚者可享受有薪婚嫁十天 3）、婚嫁必須一次性修完 1）、符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。若本手冊規(guī)定的內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。2：乙方在任職期間的所有客戶資源必須通過甲方處理，如有私自處理或委托第三方處理的情況出現(xiàn)，甲方將有權(quán)做出以下處理：A：沒收其所有非法所得，扣除乙方在此任職期間的一切公司及提成。3：乙方在因任何原因離職時應(yīng)在離職前將一切客戶資源交給甲方。第二條 本規(guī)范適合公司全體員工。（三）入職日期以正式至人事部報到當(dāng)日算起。（七）工資發(fā)放日是每月22號，發(fā)放方式為：銀行代繳，發(fā)放周期為：上個月的1號至30號或31號。(三)新員工在試用期間有突出表現(xiàn)的，經(jīng)所在部門提出申請，行政人事審核報總經(jīng)理審批后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。（二）公司內(nèi)部調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況: :,具體安排崗位調(diào)整及工作移交,:《員工內(nèi)部流動審批表》，報公司總經(jīng)理審批后，由行政人事部通知相關(guān)部門及員工本人安排工作移交。領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成后應(yīng)及時匯報，未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)主動請示領(lǐng)導(dǎo)后辦理。（五）結(jié)合工作實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)所需要的各種知識和技能，不斷提高工作能力，優(yōu)化自身的綜合素質(zhì)。所有來訪的客人接待、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會議室進行