【正文】 第一篇：深圳十一郎酒店計(jì)量管理制度深圳十一郎酒店計(jì)量管理制度十一郎酒店的計(jì)量工作由財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。制定計(jì)量工作計(jì)劃，并對(duì)十一郎酒店計(jì)量工作予以指導(dǎo)和檢查，及時(shí)處理有關(guān)問題。十一郎酒店各部門應(yīng)設(shè)置兼職計(jì)量員負(fù)責(zé)本部門的計(jì)量管理工作，并負(fù)責(zé)部門計(jì)量器具臺(tái)賬工作，確保計(jì)量器具送檢率和合格率達(dá)到規(guī)定要求。十一郎酒店使用的計(jì)量器具主要有各種衡具、量具和表具。（1）衡具。十一郎酒店計(jì)量中使用的衡具有：臺(tái)秤、落地磅秤、地秤等。（2）量具。十一郎酒店計(jì)量中使用的量具有：米尺、游標(biāo)卡尺、千分尺等。（3）表具。十一郎酒店計(jì)量中使用的表具有：電度表、水量表、流量表等。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)設(shè)立十一郎酒店計(jì)量器具總臺(tái)賬，計(jì)錄反映計(jì)量器具的購入，領(lǐng)用、報(bào)廢和轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)情況，安排計(jì)量器具周期檢查計(jì)劃，保證計(jì)量器具的量值精度準(zhǔn)確性。十一郎酒店各部門領(lǐng)用計(jì)量器具必須填寫計(jì)量器具添置申請單，經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字，交財(cái)務(wù)部審批。財(cái)務(wù)部對(duì)新領(lǐng)用的計(jì)量器具進(jìn)行編號(hào)，并登記臺(tái)賬。財(cái)務(wù)部在年初應(yīng)對(duì)上年度計(jì)量管理工作進(jìn)行總結(jié)，并將執(zhí)行情況和存在的問題作出書面報(bào)告送總經(jīng)理。第二篇：深圳十一郎酒店日審員崗位職責(zé)深圳十一郎日審員[管理層級(jí)關(guān)系] 直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 [崗位職責(zé)]執(zhí)行部經(jīng)理的工作指令并報(bào)告工作。審核收銀員完成的各種報(bào)表，收銀員所做的報(bào)表和收銀機(jī)的清機(jī)報(bào)表、電腦報(bào)表是否一致，以及報(bào)表是否跳號(hào)。審核昨日夜審員完成的報(bào)表是否按收銀員提供的資料完成，報(bào)表是否平衡、完整。審核前臺(tái)當(dāng)天未結(jié)客帳的余額是否正確。審核十一郎酒店?duì)I業(yè)收益情況報(bào)告表和現(xiàn)金結(jié)算情況報(bào)告表。完成各部門收入明細(xì)表，做收入憑證。檢查入住登記表上的簽字是否一致。對(duì)各旅行社、掛帳單位的帳目進(jìn)行整理復(fù)核，并轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)部催收。對(duì)夜審員發(fā)現(xiàn)的尚未處理的問題要及時(shí)了解和處理，并將處理結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理。每日把各類報(bào)表按日期、序號(hào)存放，月末裝訂成冊。1認(rèn)真檢查收銀工作，揭示問題，提示改進(jìn)意見，杜絕弊端苗子。第三篇：聊城市十一郎區(qū)塊鏈同城酒店公司管理制度修改版十一郎（shiyilang）酒店公司管理制度員工守則解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)條款。第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了第二條 適用范圍所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。第三條 手冊公布須知，應(yīng)在本公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或接口推卸責(zé)任或免除處分。第四條 工作守則，將個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，時(shí)刻保護(hù)公司形象。，對(duì)內(nèi)樂于提供建議，對(duì)外不談?wù)摴臼欠恰＝顾较伦h論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對(duì)公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會(huì)議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。，開拓思路，具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。員工必須做到筆記本不離身。上級(jí)安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。自己解決或解決不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。，對(duì)同事要互相幫助，有敬業(yè)精神。公司倡導(dǎo)員工之間在業(yè)務(wù)上應(yīng)互相幫助取長補(bǔ)短，但工作時(shí)間不允許聊與工作無關(guān)的話題。工作時(shí)間業(yè)務(wù)問題直接找組長解決、員工之間不允許互相交流，不得影響別人工作。十一郎（shiyilang）酒店，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。，對(duì)于上級(jí)的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞。，不得對(duì)外界吹噓、炫耀公司及其有關(guān)事件。不允 許以任何形式透露公司項(xiàng)目機(jī)密。，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語。第一章 辦公室管理制度第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。第三條 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。第四條 自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。第六條 在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報(bào)刊等。第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長時(shí)間占用公司電話，不能用電話閑聊天。如需私人電話需事先請示，未經(jīng)請示嚴(yán)禁在上班時(shí)間撥打私人電話，尤其是下班后也同樣不允許撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需承擔(dān)當(dāng)月該電話產(chǎn)生的所有費(fèi)用。第八條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。第九條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購物。第十條 對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無權(quán)翻閱或挪用。第十一條 工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。第十二條 不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。十一郎（shiyilang）酒店第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。第十五條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)。第十六條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時(shí)間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。第十七條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。第十八條 員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。第十九條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。第二十條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。第二十一條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。第二十二條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定；，包括游戲、音樂等；；，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。第二十三條 公司電腦使用規(guī)定：，如需維修需通知相關(guān)人員；、文件不得隨意拷貝；、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。第二章業(yè)務(wù)規(guī)范本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業(yè)務(wù)規(guī)范：十一郎（shiyilang）酒店（一）面談客戶1．如需見客戶須詳細(xì)填寫登記表，領(lǐng)導(dǎo)批示后方可執(zhí)行，由公司統(tǒng)一安排人員與客戶做面談確認(rèn)并去面談，不得私自一人去見客戶，如發(fā)現(xiàn)直接開除。2．面談所見客戶如達(dá)成合作意向，公司將承擔(dān)與客戶見面使所產(chǎn)生的費(fèi)用；如沒達(dá)成合作意向，見客戶所產(chǎn)生的費(fèi)用公司與業(yè)務(wù)員各承擔(dān)50%。外拍人員面談客戶如果成功則由自己去進(jìn)行跟進(jìn)和拍攝，公司視具體情況設(shè)2%5%的提成獎(jiǎng)勵(lì)，此提成與業(yè)務(wù)不沖突。3．客戶同意參加節(jié)目情況下，業(yè)務(wù)員需將所有相關(guān)材料一并交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，由公司統(tǒng)一安排下一步工作（策劃寫腳本、定拍攝時(shí)間、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與對(duì)方電話確認(rèn)并發(fā)拍攝安排表到對(duì)方、確認(rèn)時(shí)間等）4．業(yè)務(wù)員必須以真實(shí)姓名和身份與客戶溝通，變換身份要電話除外。如未按要求與客戶溝通并成單，發(fā)生一切不良后果，將全部由業(yè)務(wù)員承擔(dān)（包括經(jīng)濟(jì)、法律等責(zé)任），并予以開除，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。（二）出差外拍要求出差前與客戶溝通詳情及確定前往時(shí)間。出差前查看客戶詳細(xì)資料，拍攝及采訪提綱和主題應(yīng)與“體驗(yàn)中國風(fēng)采，享受華夏魅力”相符合。節(jié)目播出的按照前期的新聞稿拍攝（采訪部分除非對(duì)方主動(dòng)要求，否則不用拍）。拍攝完成后將所有詳盡資料，包括文字的、影像的、對(duì)方提供的等交予領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助技術(shù)安排制作。交給公司一份客戶后續(xù)可開發(fā)方向及潛力詳細(xì)報(bào)告，附帶客戶聯(lián)系方式表。后期盯片子，核對(duì)畫面的準(zhǔn)確性等。在沒有外拍任務(wù)的時(shí)候，應(yīng)該協(xié)助公司業(yè)務(wù)開發(fā)市場。查詢有用的資料，自己聯(lián)系或者交給組長去聯(lián)系。每拍攝一個(gè)單位，該