【正文】 帶，講理論，帶操作，通過手把手的傳授，促使新員工技術(shù)能力快速提升。同時，針對新員工學習專業(yè)的差異性，結(jié)合新員工具有文藝特長、思想活躍的特點，應(yīng)采取了不拘一格“用”人才的方式，廣大展示平臺，適時舉辦各項文體活動，使他們在歌頌企業(yè)的同時收獲自豪，在展現(xiàn)才藝的同時收獲自信，激勵他們在不同的崗位上不斷前行。將培養(yǎng)新員工立足崗位、樂于奉獻的責任意識為引導重點，定期崗位責任制學習日活動，統(tǒng)一組織新員工系統(tǒng)學習崗位責任制內(nèi)容，開展 “崗位責任大討論”活動，引導新員工在“崗位職責是什么”、“崗位任務(wù)如何完成”中進行大討論，讓掛到墻上、掛到嘴上的制度條令，切切實實轉(zhuǎn)化成自己內(nèi)心認同的“標尺”。一是抓好形勢引導，增強主人意識。如何使新員工立足崗位，全面融入到企業(yè)的各項工作中來，成為擺在企業(yè)面前一個重要課題。以往傳統(tǒng)的灌輸教育方法難以解決新員工思想上的深層次問題，因此，企業(yè)可以通過搭建“引導式教育、師徒式培養(yǎng)、壓擔式成長”的“三式”平臺，使新員工在思想感召下、技術(shù)錘煉下、作風傳承下，加快角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)發(fā)展需要，在激情不斷釋放中，逐步成長為企業(yè)發(fā)展的中堅力。在新員工到崗位之前，由企業(yè)文化部門一起聯(lián)手開展集中培訓學習，通過發(fā)展回顧、形勢任務(wù)、企業(yè)文化、安全知識等內(nèi)容的專項教育，積極引導新員工在學習中認清形勢，把握機遇，珍惜當前，并在彼此交流中拋棄自卑，增強自信，在崗期間通過下發(fā)“形勢任務(wù)宣貫直通車”材料、舉辦形勢任務(wù)學習“互動課堂”等形式，樹立在油田發(fā)展中實現(xiàn)人生價值的主流意識，并讓新員工在明形勢、知家情中不斷增強團隊凝聚力。同時，要進一步強化新員工的責任意識和執(zhí)行意識，將新員工輪流安排到艱苦崗位進行崗位鍛煉，通過軍事化管理和企業(yè)文化的有效熏陶，進一步錘煉他們肯吃苦、敢拼搏的意志力，為新員工進入新的崗位角色平添了作風優(yōu)勢，使得新員工的奉獻意識得到逐步加強。二、實施師徒式培養(yǎng)，錘煉過硬技術(shù)，讓新員工快速融合崗位企業(yè)是生產(chǎn)單位，為使新員工盡快轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)崗位，企業(yè)應(yīng)以導師帶徒的形式，不斷強化安全、技術(shù)等多方面培訓，使新員工在技術(shù)水平不斷提升中，快速融入到了崗位去，形成企業(yè)技術(shù)階梯。同時，針對部分新員工強烈的學習愿望，可以進一步拓展師帶徒范圍，即每個周末由企業(yè)技術(shù)人員開設(shè)技術(shù)小課堂，通過手把手的教學，對新員工在日常生產(chǎn)中遇到的問題和困難一一剖析，毫不保留地將工作中的寶貴經(jīng)驗傳授給新員工。有效激發(fā)師徒的學習交流熱情，同時可以成為新員工日常學習培訓的“延長線”，實現(xiàn)學習時間的有效延伸。針對部分新員工怕吃苦、追求待遇、眼高手低、不安心一線工作的不良傾向，結(jié)合“中國夢”活動，組織新員工收看《奠基者》、《亮劍》，開展傳統(tǒng)教育，引導他們學習老一輩石油人的“三老四嚴”、“四個一樣”的精神，做好思想作風引導，激發(fā)了他們?nèi)谌胗吞?、愛崗敬業(yè)的意識。第二篇：淺談新形勢下如何做好思想政治工作淺談新形勢下如何做好思想政治工作思想政治工作是一項如何引導人教育人塑造人培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線、向心力。而科學的世界觀、人生觀、價值觀不是與生俱來的，只有在馬克思主義科學理論指導下的社會活動實踐中才能形成，只有不斷進行科學理論科學文化知識的積累，才能逐步實現(xiàn)自身的完善，也才能領(lǐng)悟人生的真諦。還應(yīng)時時注意研究社會，研究自己的工作對象，不斷完善自己，培養(yǎng)自己過硬的本領(lǐng)，這樣，才能做好別人的思想工作，做起思想政治工作來才能游刃有余。要對職工及時宣傳公司的有關(guān)政策，幫助職工學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，提高執(zhí)行政策的自覺性。要本著教育人、培養(yǎng)人、塑造人的目的，耐心誠懇地傾聽職工的心聲，為職工排憂解惑，為職工的理想揚帆，真正成為職工最信賴的朋友。做思想政治工作要善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、學習和宣傳各個方面、各個層次的先進人物和先進集體，大張旗鼓地宣傳他們的先進事跡，可以使廣大職工學有榜樣，趕有目標，成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣，以此來凝聚、團結(jié)、激勵職工，共同為公司科學、健康、和諧、持續(xù)發(fā)展獻計獻策。一、加強和改進思想政治工作對推進和諧海事建設(shè)具有重要意義（一）思想政治工作是海事事業(yè)健康發(fā)展的堅實保障。思想政治工作從根本上說是做人的工作，做群眾工作。這就需要深入到海事工作實際中做好思想政治工作，引導海事干部提高思想覺悟、文化素質(zhì)和精神境界，從而將精神力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量，將思想優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢。主要表現(xiàn)在思想政治工作責任制的工作機制運行不協(xié)調(diào)，單位主要領(lǐng)導與分管領(lǐng)導、各級黨組織、職能部門、群團組織之間齊抓共管的局面還沒有真正形成，政工人員工作積極性不高；在一些業(yè)務(wù)部門和單位中心工作緊張時，思想政治工作就沒有了位置，存在著表面上喊的響，實際工作中放一旁，說起來重要，干起來次要的現(xiàn)象。（一）以科學的發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，進一步加強和改進海事部門思想政治工作。（二）適應(yīng)形勢需要，不斷創(chuàng)新海事部門思想政治工作的思路、方法和載體在世界多極化、經(jīng)濟全球化的大背景下，在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟不斷深化的條件下，思想政治工作要增強時代感，加強針對性、實效性和主動性，就必須從思路、方 法和載體上進行探索和創(chuàng)新，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力。實現(xiàn)載體創(chuàng)新，特別是因特網(wǎng)等現(xiàn)代信息傳播手段對人們工作和生活方式帶來的深刻影響，充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)拓展干部職工思想政治工作領(lǐng)域，逐步建立黨建和思想政治工作網(wǎng)站；同時還要繼續(xù)以精神文明創(chuàng)建活動、爭創(chuàng)“五項標兵”活動和“牢記黨的宗旨主題實踐”活動等為載體，不斷探索和完善生動活潑、喜聞樂見的活動方式，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，寓教育于各項有益活動之中。第三，要為開展思想政治工作提供強有力的保障和服務(wù)，重視思想政治工作隊伍建設(shè)，在當前的機構(gòu)改革和干部人事制度改革中，要明確做思想政治工作的機構(gòu)和政工人員編制職數(shù)，配齊配強專職黨務(wù)、政工、宣傳干部，對他們要從政治上愛護，工作上支持，生活上關(guān)心，從政策和制度上解決他們的職務(wù)、職稱、待遇問題，使他們與其他管理人員和專業(yè)技術(shù)人員享有同等待遇，調(diào)動他們的工作積極性和主動性；同時，對開展的學習教育、文體娛樂活動、文化體育設(shè)施的建設(shè)，要保證必要的經(jīng)費投入，做到軟件與硬件建設(shè)同步進行?？傊?，加強和改進海事部門思想政治工作是一項長期而又艱巨復(fù)雜的任務(wù)，建立健全海事部門思想政治工作領(lǐng)導責任制為核心的工作機制，就可以使海事各級領(lǐng)導、各類組織都能在這種機制中找到自己在思想政治工作中的位置、目標和承擔的責任，以及獎懲等約束性指標，這樣才能有效調(diào)動各方面的力量，齊抓共管，共同肩負起新時期海事跨越式快發(fā)展的重任，保證海事改革、發(fā)展、穩(wěn)定的良好局面。一、當前銀行業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問題（一）對思想政治工作日益淡化隨著改革開放的不斷深入，銀行業(yè)部分領(lǐng)導及員工對思想工作日益淡化，對黨的政策和理論學習嚴重不足，存在很大的認識誤區(qū)，認為思想政治工作是計劃經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，與現(xiàn)在的社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)不相適應(yīng)，可有可無。個別領(lǐng)導由于片面的追求政績和指標，不重視思想政治工作的存在，有的銀行沒有員工思想工作的專門機構(gòu)和專崗人員，而是由銀行干部兼職，由于銀行干部集中搞管理、抓經(jīng)營，對思想政治工作的重視程度遠遠不夠。銀行業(yè)對思想政治工作重視程度普遍不夠，對政工人員教育培訓不足，有的甚至基本沒有進行相關(guān)培訓；三是政工人員自身對黨的理論政策學習缺乏積極性，不能很好的在實際思想工作中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，這也嚴重影響了銀行業(yè)思想政治工作的開展。（一）切實加強對思想政治工作的組織領(lǐng)導組織領(lǐng)導的力度往往在很大程度上決定了工作的成效，加強組織領(lǐng)導是思想政治工作順利進行的強有力保障。工作機制的完善要在原來的基礎(chǔ)上著重