【正文】 為行為準(zhǔn)則。二、堅(jiān)持不懈學(xué)習(xí)，注重提高素質(zhì)。首先要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，只有領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，敢抓敢管，才能形成良好的實(shí)干作風(fēng)，引導(dǎo)全體干部職工干好、干實(shí)各項(xiàng)工作。同發(fā)揮工會組織評模評先資源優(yōu)勢，把弘揚(yáng)工人階段偉大品格和勞模精神貫穿勞動競賽始終，激發(fā)更多的職工爭當(dāng)勞動模范、技術(shù)標(biāo)兵、崗位能手，切實(shí)發(fā)揮工會建設(shè)企業(yè)與職工利益共同體、事業(yè)共同時體和命運(yùn)共同體中的重要作用。二是圍繞提高職工創(chuàng)新能力，大力實(shí)施職工技術(shù)創(chuàng)新工程。三是進(jìn)一步探索服務(wù)職工的新途徑與新手段，把正面的灌輸教育和經(jīng)常性的一人一事的思想疏導(dǎo)工作有機(jī)結(jié)合起來，加強(qiáng)對網(wǎng)站、微博、微信新型媒體與手段的傳播方式與特點(diǎn)的認(rèn)知，熟悉并運(yùn)用有關(guān)手段與方式，開辟工會思想政治工作的新陣地。二、企業(yè)工會思想政治工作必須與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合，在“促”上下功夫要始終堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展理念，把互利共贏作為建設(shè)勞動關(guān)系的規(guī)范，把實(shí)現(xiàn)共建共享作為工作的宗旨，發(fā)揮工會思想政治工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的“穩(wěn)定器”作用，使工會思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是持續(xù)加強(qiáng)員工“四德”教育，要通過加強(qiáng)形勢任務(wù)教育、開展主題活動、突出勞模宣傳等多種形式和當(dāng)?shù)?，引?dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對職工追求個人正當(dāng)利益、注重體現(xiàn)自身價值、生活方式突出個性等需求給予認(rèn)同和理解，并引導(dǎo)職工正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關(guān)系，增強(qiáng)職工愛國愛黨愛企業(yè)的信心。要把職工思想政治工作貫穿到各項(xiàng)重點(diǎn)工作中，找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨的關(guān)懷和溫暖，才能真正做好職工的思想政治工作。制定的發(fā)展藍(lán)圖和奮斗目標(biāo)，需要通過開展形勢任務(wù)教育，通過政策宣傳講解，轉(zhuǎn)化為每個職工的努力方向，實(shí)現(xiàn)職工的自我激勵。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)職工對工作的情感熱忱和對本職工作的責(zé)任，強(qiáng)化他們的主人翁意識。榮譽(yù)是激勵職工進(jìn)取的重要手段。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷加強(qiáng)自身的思想政治素質(zhì)、理論水平和適應(yīng)新形勢的學(xué)識能力；要勤政廉潔、公正無私、以身作則，努力改進(jìn)工作作風(fēng)，真抓實(shí)干，開拓進(jìn)取，只有這樣才能使職工產(chǎn)生信任感，才能得到職工群眾的理解。一是榜樣激勵法。要大力開展群體職工文體活動，倡導(dǎo)積極向上的時代精神和科學(xué)文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。三是開展職業(yè)道德教育，全面提高職工素質(zhì)。二是開展形式教育，準(zhǔn)確掌握職工思想動態(tài)。做好職工思想政治工作，首先要加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。二、做好職工思想政治工作必須把學(xué)習(xí)教育放在首要位置現(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到?jīng)_擊，負(fù)面的復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識。針對職工的思想實(shí)際，要深入班組崗位，與職工進(jìn)行心靈溝通和平等交流，給職工詳細(xì)分析企業(yè)改革、發(fā)展和前途等狀況，并對職工的工作環(huán)境、收入和福利待遇等與兄弟企業(yè)、外企、私企進(jìn)行了全面的對比和衡量，讓職工既看到自身的優(yōu)勢，也要看到其中的差距，不要把目光緊盯在工作環(huán)境和收入上，能正確看待福利待遇、社會保障和個人奉獻(xiàn)的關(guān)系。[關(guān)鍵詞] 新形勢職工思想工作一、做好職工思想政治工作必須準(zhǔn)確把握職工隊(duì)伍思想狀況在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。加強(qiáng)企業(yè)職工的思想政治工作，是促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要保證。隨著企業(yè)改革的不斷深化，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮。目前職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實(shí)際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅(jiān)持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。如何處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的時代意識，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為長期戰(zhàn)略任務(wù)。要做好職工思想政治工作，必須開展新的形勢教育，把職工的頭腦從傳統(tǒng)的思維方式中解放出來。要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動。要在職工隊(duì)伍全面組織實(shí)施好“愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進(jìn)職工素質(zhì)全面提高?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運(yùn)用且效果顯著的方法。其次通過樹典型，承認(rèn)且表彰其對工作的貢獻(xiàn)，使之成為工作人員的學(xué)習(xí)榜樣，以其先進(jìn)事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。通過評價職工的行為，褒揚(yáng)成績，對一段時間或某一方面表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)較大的職工予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽(yù)感，極大地獲得精神上的滿足?，F(xiàn)代管理科學(xué)要求以人為本，尊重、信任和關(guān)懷職工，將情感激勵貫穿于工作過程之中，把對職工的情感與他們的心理需求有機(jī)結(jié)合起來，從感情上贏得職工的信賴。因?yàn)椴煌墓ぷ鲘徫缓筒煌男愿?、知識、能力、喜好，對工作目標(biāo)的期望值不同，要根據(jù)職工的實(shí)際情況制定目標(biāo)。第二篇：新形勢下工會如何做好職工的思想政治工作新形勢下工會如何做好職工的思想政治工作摘 要：企業(yè)職工思想政治工作是一切工作的核心，同時也是當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)。二是努力建設(shè)以送溫暖、金秋助學(xué)、幫扶中心為主的職工關(guān)愛平臺，積極探索應(yīng)急幫困與定期幫困相結(jié)合的長效幫困機(jī)制，把幫助職工解決各種生活困難作為工會思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關(guān)心職工的疾苦。一是進(jìn)一步拓展民主管理內(nèi)涵。三、企業(yè)工會思想政治工作必須與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，在“效”上下功夫要始終堅(jiān)持“維護(hù)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工利益相統(tǒng)一”的工會工作原則，不斷探索充分調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性的有效載體和途徑，把職工的智慧和力量凝聚到促進(jìn)和諧勞動關(guān)系中的“助推器”作用，使工會思想政治工作更加具有凝聚力和推動力。通過開展職工先進(jìn)操作法命名、舉辦職工創(chuàng)新技術(shù)講座、