【正文】 線 是 “ 三貼近 ” （貼近基層、貼近群眾、貼近實(shí)際）。 總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時(shí)代特點(diǎn)，又切合企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制，才能在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮 “ 生命線 ” 的作用，才能為全面建成小康社會(huì)，進(jìn)而建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家做出積極的貢 獻(xiàn)。要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的實(shí)實(shí)在在的先進(jìn)典型，運(yùn)用典型引導(dǎo)，帶動(dòng)干部職工做好各項(xiàng)工作，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的意識(shí)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有較高水平的思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的雙重本領(lǐng)，以實(shí)際行動(dòng)為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。 2）感情投入法。做思想政治工作同搞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作一樣，沒有壓力和動(dòng)力是干不好的。 第 4 頁(yè) 共 22 頁(yè) 首先，方式方法上的創(chuàng)新應(yīng)做到 “ 兩個(gè)堅(jiān)持 ” 。思想政治工作的重 點(diǎn)定位在于基層。一些企業(yè)思想政治工作者，不懂黨組織開展思想政治工作這個(gè)基本任務(wù)，缺乏做思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)，不知道應(yīng)該怎樣組織黨員干部和職工群眾開展活動(dòng)。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企業(yè)一年也難得開一次職工思想分析會(huì)議或開展職工思想教育。一些企業(yè)黨組織對(duì)黨員缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論教育，缺乏黨的基本知識(shí)教育。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作重視不夠，指導(dǎo)不力。 第 2 頁(yè) 共 22 頁(yè) 2）價(jià)值取向多元化。隨著國(guó)企改革的深化，特別是企業(yè)重組改制，涉及各方面的利益調(diào)整，造成人們利益需求的多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，產(chǎn)生了多種不穩(wěn)定因素。 第 1 頁(yè) 共 22 頁(yè) 淺談在新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作 十八屆三中全會(huì)公報(bào)指出改革開放是黨在新的時(shí)代條件下帶領(lǐng)全國(guó)各族人民進(jìn)行的新的偉大革命，是當(dāng)代中國(guó)最鮮明的特色，是決定當(dāng)代中國(guó)命運(yùn)的關(guān)鍵抉擇，是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時(shí)代的重要法寶。很多企業(yè)目前的思想政治工作難以達(dá)到 “ 思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓 ” 的新需求，這就要求我們要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，緊緊結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力。追求個(gè)人利益的思想比較嚴(yán)重，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益和國(guó)家利益發(fā)生沖突時(shí)，總是把個(gè)人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影響其積極性。個(gè)別企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勁頭十足，抓黨的基層思想建設(shè)滿不在乎，認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作是 “ 硬頭貨 ” ，思想政治工作是 “ 橡皮筋 ” ，總想在自己任期內(nèi)多搞出點(diǎn) “ 實(shí)績(jī) ” ，不想在思想政治工作上花費(fèi)過多的精力。個(gè)別企業(yè)組織黨員學(xué)習(xí)流于形式，黨員的教育學(xué)習(xí)工作處于無計(jì)劃、無組織、無檢查、無效果 的 “ 四無 ” 狀態(tài)，致使少數(shù)黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務(wù)的宗旨觀念淡漠。由于極少開展思想教育活動(dòng)，也就很難發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，群眾形象的說法是： “ 黨員非黨員，只差幾塊錢 ” 。個(gè)別黨支部書記甚至不知道 “ 三會(huì)一課 ” 的內(nèi)容，更不懂得怎樣處理好基層黨組織與職工之間的關(guān)系?；鶎邮莿?chuàng)效的主體，基層的黨員最多，基層的員工最多，擔(dān)負(fù)的任務(wù)最重，基層干部直接面對(duì)思想政治工作的對(duì)象，一言一行、一舉一動(dòng)都代表著企業(yè)整個(gè)政工人員的形象，因此，要做好隊(duì)伍思想政治工作，重點(diǎn)要放在基層。 1）堅(jiān)持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得見、摸得著，實(shí)現(xiàn)虛功實(shí)做、由虛變實(shí)；就能激發(fā)干部職工推進(jìn)發(fā)展的積極性、提升自身素質(zhì)的自覺性 、創(chuàng)新創(chuàng)效的主動(dòng)性。因此，決不能出現(xiàn) “ 干好干壞一個(gè)樣 ” 的現(xiàn)象，必須有相應(yīng)的政工干部考評(píng)辦法，分層次提出政工干部的基本技能素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；必須健全考核體系，堅(jiān)持定期按統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則進(jìn)行考核，考核結(jié)果與政工人員的收入掛鉤，這樣才能調(diào)動(dòng)政工干部的工作積極性和創(chuàng)造性，才能不斷推動(dòng)企業(yè)思想政治工作上水平。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問題，引導(dǎo)職工處理好家庭與企業(yè)的關(guān)系，個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。 4）談心交心法。 6）活動(dòng)推進(jìn)法。 第 6 頁(yè) 共 22 頁(yè) 第二篇：新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作新形勢(shì)下如何做好企業(yè)思想政治工作 XX 縣區(qū)土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍 新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復(fù)雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn)，不斷改進(jìn)工作形式、提高工作質(zhì)量、適應(yīng)新時(shí)期的要求就顯得尤為重要。要把“ 三貼近 ” 落到實(shí)處，最重要的是圍繞中心工作、指導(dǎo)總體工作、開展具體工作。政工干部要深入基層和員工當(dāng)中，切實(shí)與員工交流溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實(shí)際問題，使員工感受和體會(huì)到企業(yè)的溫暖。企業(yè)思想政治工作形式 和方法要為企業(yè)服務(wù)、為廣大員工喜聞樂見，要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。 思想政治工作是企業(yè)的 “ 緩沖器 ” 。國(guó)家經(jīng)濟(jì)繁榮的基礎(chǔ)在于企業(yè)的進(jìn)步，企業(yè)的進(jìn)步取 第 8 頁(yè) 共 22 頁(yè) 決于技術(shù)進(jìn)步、精細(xì)化管理和職工素質(zhì)的提高，而職工素質(zhì)的提高又同職工的精神狀態(tài)、教育培訓(xùn)密切相關(guān)。 一、思想政治工作要以人為本，充分發(fā)揮職工在實(shí)際工作中的能動(dòng)作用。 另外，不能把職工只當(dāng)作受教育的對(duì)象，要相信職工，依靠職工，通過召開職工大會(huì)、座談會(huì)等多種形式及時(shí)向職工傳達(dá)黨的新政策、新主張，通報(bào)企業(yè)當(dāng)前發(fā) 展的新機(jī)遇和解決重要問題的方案，讓職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展和重大決策充分發(fā)表意見建議，充分發(fā)揮職工在工作中的能動(dòng)作用。就當(dāng)前發(fā)電企業(yè)來說，就是要緊緊抓住發(fā)展新機(jī)遇，對(duì)內(nèi)著力精細(xì)化管理，提高職工的專業(yè)技能和思想政治素質(zhì)，對(duì)外積極樹立品牌形象，加強(qiáng)和地方政府的溝通 ，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮企業(yè)區(qū)域、資源、人材優(yōu)勢(shì)，不斷增加新的利