【正文】 線 是 “ 三貼近 ” （貼近基層、貼近群眾、貼近實際）。 總之，企業(yè)思想政治工作只有緊密結合企業(yè)發(fā)展形勢，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業(yè)實際的運行機制，才能在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮 “ 生命線 ” 的作用，才能為全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家做出積極的貢 獻。要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。領導干部必須具有較高水平的思想工作和經(jīng)濟工作的雙重本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。 2）感情投入法。做思想政治工作同搞生產(chǎn)經(jīng)營工作一樣，沒有壓力和動力是干不好的。 第 4 頁 共 22 頁 首先，方式方法上的創(chuàng)新應做到 “ 兩個堅持 ” 。思想政治工作的重 點定位在于基層。一些企業(yè)思想政治工作者，不懂黨組織開展思想政治工作這個基本任務，缺乏做思想政治工作的經(jīng)驗，不知道應該怎樣組織黨員干部和職工群眾開展活動。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企業(yè)一年也難得開一次職工思想分析會議或開展職工思想教育。一些企業(yè)黨組織對黨員缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論教育，缺乏黨的基本知識教育。一些企業(yè)的領導對思想政治工作重視不夠，指導不力。 第 2 頁 共 22 頁 2）價值取向多元化。隨著國企改革的深化，特別是企業(yè)重組改制，涉及各方面的利益調整，造成人們利益需求的多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，產(chǎn)生了多種不穩(wěn)定因素。 第 1 頁 共 22 頁 淺談在新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作 十八屆三中全會公報指出改革開放是黨在新的時代條件下帶領全國各族人民進行的新的偉大革命，是當代中國最鮮明的特色，是決定當代中國命運的關鍵抉擇，是黨和人民事業(yè)大踏步趕上時代的重要法寶。很多企業(yè)目前的思想政治工作難以達到 “ 思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓 ” 的新需求，這就要求我們要從貫徹落實科學發(fā)展觀與構建和諧社會的高度，緊緊結合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營實際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。追求個人利益的思想比較嚴重，當個人利益與集體利益和國家利益發(fā)生沖突時，總是把個人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影響其積極性。個別企業(yè)的領導抓生產(chǎn)經(jīng)營勁頭十足，抓黨的基層思想建設滿不在乎，認為生產(chǎn)經(jīng)營工作是 “ 硬頭貨 ” ，思想政治工作是 “ 橡皮筋 ” ，總想在自己任期內多搞出點 “ 實績 ” ，不想在思想政治工作上花費過多的精力。個別企業(yè)組織黨員學習流于形式，黨員的教育學習工作處于無計劃、無組織、無檢查、無效果 的 “ 四無 ” 狀態(tài)，致使少數(shù)黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務的宗旨觀念淡漠。由于極少開展思想教育活動，也就很難發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，群眾形象的說法是： “ 黨員非黨員，只差幾塊錢 ” 。個別黨支部書記甚至不知道 “ 三會一課 ” 的內容，更不懂得怎樣處理好基層黨組織與職工之間的關系?；鶎邮莿?chuàng)效的主體，基層的黨員最多，基層的員工最多，擔負的任務最重，基層干部直接面對思想政治工作的對象，一言一行、一舉一動都代表著企業(yè)整個政工人員的形象，因此，要做好隊伍思想政治工作，重點要放在基層。 1）堅持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得見、摸得著，實現(xiàn)虛功實做、由虛變實；就能激發(fā)干部職工推進發(fā)展的積極性、提升自身素質的自覺性 、創(chuàng)新創(chuàng)效的主動性。因此，決不能出現(xiàn) “ 干好干壞一個樣 ” 的現(xiàn)象，必須有相應的政工干部考評辦法，分層次提出政工干部的基本技能素質標準；必須健全考核體系，堅持定期按統(tǒng)一的考核標準和細則進行考核，考核結果與政工人員的收入掛鉤，這樣才能調動政工干部的工作積極性和創(chuàng)造性，才能不斷推動企業(yè)思想政治工作上水平。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實際問題，引導職工處理好家庭與企業(yè)的關系，個人利益與企業(yè)利益的關系。 4）談心交心法。 6）活動推進法。 第 6 頁 共 22 頁 第二篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作 XX 縣區(qū)土產(chǎn)雜品總公司陳鐵軍 新形勢下企業(yè)發(fā)展面臨著許多復雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰(zhàn)，不斷改進工作形式、提高工作質量、適應新時期的要求就顯得尤為重要。要把“ 三貼近 ” 落到實處，最重要的是圍繞中心工作、指導總體工作、開展具體工作。政工干部要深入基層和員工當中，切實與員工交流溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題，使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。企業(yè)思想政治工作形式 和方法要為企業(yè)服務、為廣大員工喜聞樂見，要實現(xiàn)三個轉變。 思想政治工作是企業(yè)的 “ 緩沖器 ” 。國家經(jīng)濟繁榮的基礎在于企業(yè)的進步，企業(yè)的進步取 第 8 頁 共 22 頁 決于技術進步、精細化管理和職工素質的提高，而職工素質的提高又同職工的精神狀態(tài)、教育培訓密切相關。 一、思想政治工作要以人為本，充分發(fā)揮職工在實際工作中的能動作用。 另外，不能把職工只當作受教育的對象，要相信職工，依靠職工，通過召開職工大會、座談會等多種形式及時向職工傳達黨的新政策、新主張，通報企業(yè)當前發(fā) 展的新機遇和解決重要問題的方案，讓職工對企業(yè)的發(fā)展和重大決策充分發(fā)表意見建議，充分發(fā)揮職工在工作中的能動作用。就當前發(fā)電企業(yè)來說，就是要緊緊抓住發(fā)展新機遇，對內著力精細化管理，提高職工的專業(yè)技能和思想政治素質，對外積極樹立品牌形象，加強和地方政府的溝通 ，結合企業(yè)實際，發(fā)揮企業(yè)區(qū)域、資源、人材優(yōu)勢，不斷增加新的利