文檔工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文題目一覽表-wenkub
2024-11-04 23 本頁面
【正文】 。 首先分析公司面臨的環(huán)境及市場競爭情況；然后針對目前公司的現(xiàn)狀，分析了公司績效考核中存在的問題及對公司的不利影響；最后必須建立一套科學(xué)的、實用的績效考核體系。 首先對員工激勵相關(guān)知識進行簡述，其次介紹企業(yè)現(xiàn)有的員工激勵狀況，進一步分析現(xiàn)有的企業(yè)員工激勵狀況中存在的問題，深入分析產(chǎn)生這些問題的原因，最后根據(jù)分析的原因，從企業(yè)角度提出相應(yīng)的調(diào)整策略。 通過對某企業(yè)人力資源流失的現(xiàn)狀描述，探究其員工流失的原因，從而提出有建設(shè)性的意見和對策。 首先對人力資源的規(guī)劃相關(guān)理論知識進行介紹，其次介紹某企業(yè)人力資源的規(guī)劃和開發(fā)現(xiàn)狀，之后分析企業(yè)人力資源的規(guī)劃和開發(fā)方面存在的問題，最后針對存在的問題提出相應(yīng)的建議。 首先對激勵理論相關(guān)知識進行綜述，其次介紹企業(yè)內(nèi)部的激勵體制發(fā)展狀況，對現(xiàn)有激勵體系進行論述與評價，分析其優(yōu)勢與劣勢，找到存在的不足。然后針對知識型員工的特點，提出相應(yīng)的管理策略。 說明忠誠員工對企業(yè)有重要意義。最后提出相應(yīng)的策略。針對高層管理者的特點，提出相應(yīng)的績效考核指標體系。外顯的薪酬是確實給人帶來實惠的物質(zhì)因素，例如金錢和福利待遇。 首先闡明民營企業(yè)的特點及目前所實行的薪酬制度，較其它類型的企業(yè)存在哪些不足或需要改進的地方，從歷史和現(xiàn)狀兩方面分析問題的成因，并利用所學(xué)的專業(yè)知識制度問題的解決措施。 企業(yè)中知識型員工界定，研究對知識型員工的激勵策略。 該論文應(yīng)以一家具有一定代表性的民營企業(yè)人力資源管理運作情況為例來研究員工激勵問題。結(jié)果發(fā)現(xiàn)教師教書育人能力、實踐教學(xué)環(huán)節(jié)、校園文化、學(xué)生主體地位對學(xué)生學(xué)習積極性及綜合素質(zhì)的影響相對較大而專業(yè)教學(xué)條件與設(shè)施、學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量評價考核制度對學(xué)生學(xué)習積極性及綜合素質(zhì)的影響相對較小。并對推進企業(yè)文化建設(shè)的整體思路作規(guī)劃設(shè)計促進公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 每一個企業(yè)都有其生命周期，以高科技中小企業(yè)為研究對象，針對其所處生命周期階段，.第二篇：工商企業(yè)管理專業(yè)?？飘厴I(yè)論文參考題目工商企業(yè)管理專業(yè)?？飘厴I(yè)論文參考題目1． 企業(yè)廣告策劃的主要問題及對策研究2． 管理人員選拔與培訓(xùn)存在的問題與對策分析3． 國有企業(yè)資產(chǎn)重組的主要動因與途徑探索4． 企業(yè)市場營銷策略研究5． 淺談中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略6． 企業(yè)如何進行網(wǎng)絡(luò)營銷7． 我國轎車市場存在的主要問題級發(fā)展趨勢分析8． 我國民營中小企業(yè)生存和發(fā)展研究9． 企業(yè)多元化投資戰(zhàn)略探討10． 論企業(yè)產(chǎn)品成本的控制與管理11． 企業(yè)品牌策略研究12． 論我國企業(yè)如何應(yīng)對經(jīng)濟全球化浪潮的沖擊13． 加入WTO后我國零售業(yè)物流發(fā)展對策研究14． 論企業(yè)的綠色經(jīng)營15． 多元化集團發(fā)展戰(zhàn)略研究16． 高等學(xué)校品牌經(jīng)營策略研究17． 論我國農(nóng)產(chǎn)品的綠色營銷18． 論企業(yè)管理制度創(chuàng)新19． 中小企業(yè)股份化改制探討20． 名人廣告存在的主要問題及對策研究21． 中小型企業(yè)并購過程中應(yīng)注意的問題探討22． 我國中小企業(yè)融資中存在的問題及原因探析23． 論企業(yè)的集團化發(fā)展戰(zhàn)略24． 員工招聘與面試技巧探討25． 論企業(yè)管理中的風險控制26． 論負債經(jīng)營27． 論企業(yè)高層管理人才的選拔與培養(yǎng)28． 論商業(yè)零售企業(yè)營銷戰(zhàn)略管理29． 我國商業(yè)銀行不良貸款的成因及對策30． 淺析人民幣升值的原因及其利與弊31． 中國商業(yè)體制下連鎖經(jīng)營面臨的問題與對策思考32． 國有企業(yè)知識型員工激勵機制的探討33． 論知識經(jīng)濟時代的國有企業(yè)經(jīng)營管理34． 對我國稅費改革的思考35． 論現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新36． 市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)競爭力探討37． 論企業(yè)如何實施品牌戰(zhàn)略38． 國有企業(yè)核心人力資源的開發(fā)研究39． 論體制轉(zhuǎn)換中的財政職能轉(zhuǎn)變40． 論企業(yè)文化建設(shè)41． 論企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的員工培訓(xùn)策略42． 論中國稅收改革43． 市場經(jīng)濟條件下如何做好納稅服務(wù)工作44． 企業(yè)戰(zhàn)略并購研究45． 中小型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究46． 國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究47． 企業(yè)并購中風險規(guī)避策略研究48． 論國有醫(yī)療機構(gòu)改革49． 國有企業(yè)股份制改革若干問題研究50． 論國有企業(yè)創(chuàng)新機制建設(shè)51． 我國證券市場運行的供需矛盾分析52． 服務(wù)企業(yè)CIS的導(dǎo)入研究53． 論企業(yè)薪酬制度改革54． 現(xiàn)行稅收征管模式評析55． 社會保險制度改革探索56． 中國商品批發(fā)企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展對策分析57． 現(xiàn)代商業(yè)連鎖經(jīng)營問題分析與對策思考58． 現(xiàn)行增值稅制的問題與對策分析59． 企業(yè)品牌戰(zhàn)略實施中的主要問題及對策研究60． 國有企業(yè)高級人才流失的原因與對策研究61． 我國中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析與對策研究62． 關(guān)于進一步完善我國企業(yè)所得稅制度的探討63． 國有大型零售商業(yè)發(fā)展趨勢分析及對策研究64． 中國民營企業(yè)如何提高核心競爭力65． 中小企業(yè)股份制改革探討66． 網(wǎng)絡(luò)營銷中的關(guān)鍵問題及對策研究67． 體驗營銷的主要策略研究68． 中國加入WTO后零售企業(yè)經(jīng)營對策研究69． 中國綠色消費存在的問題與對策研究70． 關(guān)于中國名牌商品國際化的思考71． 當前我國物流管理存在的問題及對策72． 團隊激勵方法探討73． 企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新機制研究74． 生命周期理論在產(chǎn)品創(chuàng)新中的運用研究75． 產(chǎn)品廣告策劃存在的問題及對策分析76． 論滿足需要與創(chuàng)造市場77． 我國批發(fā)商的生存與發(fā)展問題（或零售商）探討78． 市場營銷道德問題分析79． “假日經(jīng)濟”營銷問題探討80． 對非營利組織營銷問題的思考81． 試論貨幣流通與
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