【正文】 ，在行政管理權(quán)方面：要加強(qiáng)對(duì)三重一大事項(xiàng)決策、干部任用、經(jīng)費(fèi)使用、資產(chǎn)管理、大宗物品采購(gòu)、基建維修等重點(diǎn)工作的監(jiān)督，加大對(duì)重大事項(xiàng)集體研究決定、相關(guān)制度落實(shí)、政務(wù)公開(kāi)等情況的監(jiān)督檢查力度，以考核促進(jìn)執(zhí)行，并將考核結(jié)果作為干部選拔、任用的重要依據(jù)，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范工作落實(shí)不力的，年終取消評(píng)先資格，對(duì)拒不落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范管理或單位出現(xiàn)廉政問(wèn)題的實(shí)行一票否決制，并對(duì)責(zé)任人和單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究。要將風(fēng)險(xiǎn)防范管理納入目標(biāo)考核范圍，同安排、同檢查、同考核，通過(guò)硬化考核指標(biāo)，突出考核重點(diǎn)，嚴(yán)格內(nèi)部檢查等手段，強(qiáng)化各項(xiàng)制度落實(shí)和關(guān)鍵部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。要圍繞“人、財(cái)、物、征、管、查、減、免、罰”九個(gè)環(huán)節(jié)，將廉政風(fēng)險(xiǎn)防范與執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，把領(lǐng)導(dǎo)干部遵守《廉政準(zhǔn)則》、三重一大事項(xiàng)決策、經(jīng)費(fèi)使用、票證管理、業(yè)務(wù)執(zhí)法等作為主要監(jiān)察項(xiàng)目。制定細(xì)化嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理的相關(guān)實(shí)施辦法和黨組議事規(guī)則，對(duì)行政審批流程進(jìn)行再造，制作工作規(guī)程，對(duì)權(quán)力運(yùn)行節(jié)點(diǎn)的每一項(xiàng)權(quán)責(zé)進(jìn)行精細(xì)化分工和管理，建立權(quán)力相互監(jiān)督制約，流程環(huán)環(huán)相扣的基本流程，別是要加強(qiáng)部門(mén)預(yù)算管理，完善各項(xiàng)審批程序，定期分析評(píng)估，并采取多種形式將運(yùn)行過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行公開(kāi)公示?！芭爬住?、“掃雷”是崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)的目標(biāo)，但活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中的教育、警示作用同樣不能忽視，風(fēng)險(xiǎn)查擺的過(guò)程也是自我教育和自我防范的過(guò)程。目前，仍然存在事前預(yù)警少，事后補(bǔ)救多，對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題預(yù)警不夠及時(shí)，化解不夠及時(shí)，導(dǎo)致廉政風(fēng)險(xiǎn)多樣性和復(fù)雜性兼?zhèn)?，具有不易監(jiān)管的特點(diǎn)，以及需要防范對(duì)象配合執(zhí)行等特點(diǎn)，也使廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作的執(zhí)行難度系數(shù)有所提高，執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)瓶頸和問(wèn)題的幾率上升。但是，隨著時(shí)間的推移和工作動(dòng)態(tài)的變化，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)也在不斷變化，部分制度辦法不能適應(yīng)工作的需要，或制定的有些制度辦法照搬照抄，不能因地制宜地地結(jié)合單位職能、崗位和隊(duì)伍情況動(dòng)態(tài)跟進(jìn)，適時(shí)總結(jié)、改進(jìn)該項(xiàng)工作推進(jìn)中存在的問(wèn)題，可能致使廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作指導(dǎo)錯(cuò)位，防控針對(duì)性不強(qiáng)，尤其是風(fēng)險(xiǎn)查找和措施制定間隔時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致部分風(fēng)險(xiǎn)過(guò)時(shí)、新增風(fēng)險(xiǎn)遺漏、措施過(guò)于理論和滯后，對(duì)實(shí)際思想道德風(fēng)險(xiǎn)、崗位風(fēng)險(xiǎn)、職能風(fēng)險(xiǎn)及制度漏洞風(fēng)險(xiǎn)等防控錯(cuò)位，實(shí)際工作中需要不斷完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理制度，健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作開(kāi)展的方式、方法。一、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理存在的問(wèn)題（一）思想意識(shí)層面不到位，風(fēng)險(xiǎn)查找不精準(zhǔn)移動(dòng)公司部門(mén)開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理，主要通過(guò)采取風(fēng)險(xiǎn)查找、準(zhǔn)確評(píng)析、有效防控、檢查評(píng)估和考核追究等方法，將風(fēng)險(xiǎn)管理理念引入以規(guī)范和制約業(yè)務(wù)執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)為核心的單位廉政建設(shè)管理工作實(shí)際，努力消除移動(dòng)公司部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)工作過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)源。(十)制定各種安全會(huì)議制度，及時(shí)認(rèn)真分析安全生產(chǎn)形勢(shì)和研究安全生產(chǎn)中存在的安全隱患，總結(jié)安全管理經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作。(六)完善管理，加強(qiáng)與員工之間的溝通和了解，及時(shí)掌握員工的動(dòng)態(tài)，收集和反饋各種安全信息，并及時(shí)處理，消除安全隱患。(二)設(shè)置專(zhuān)門(mén)安全管理部門(mén)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，配備安全生產(chǎn)管理工作相適應(yīng)的專(zhuān)職安全管理人員，加強(qiáng)對(duì)安全管理人員的教育培訓(xùn)與考核，提高素質(zhì)和管理水平。第一篇：安全風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制安全風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制一、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為了降低我司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，特建立我司安全風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。(三)制定安全生產(chǎn)條例和安全生產(chǎn)職責(zé)，明確安全生產(chǎn)職責(zé)，和各級(jí)管理人員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。(七)制定安全事故應(yīng)急處理預(yù)案和事故處理規(guī)定，保障安全事故處理及時(shí)、有序和高效地進(jìn)行，有效地防各種安全事故的發(fā)生，最大限度地降低事故造成的損失。第二篇：建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制如何做好嵌入式廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)建立健全廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,是加快推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是做好事前防范、事中監(jiān)督的重要手段,也是預(yù)防腐敗的新途徑、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),分析黨員領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié),針對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想道德、工作程序、崗位職責(zé)等,做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作,增強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的措施,不斷完善廉政機(jī)制、制度,、高效運(yùn)行、廉潔運(yùn)行，促進(jìn)各級(jí)人員廉潔從業(yè)。但是，由于干部思想認(rèn)識(shí)、素質(zhì)能力參差不齊，對(duì)開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)管理重要性的意義理解不同，部分黨員干部存在抵觸心理或敷衍心態(tài)，尤其部分重要崗位、重要環(huán)節(jié)和重點(diǎn)人員，在查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)時(shí)由于思想認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致思想風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、職能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等查找不精細(xì)，不全面、表述不準(zhǔn)確，或泛泛而談，或無(wú)關(guān)痛癢，一些深層次的思想風(fēng)險(xiǎn)未能準(zhǔn)確查找，起不到該有的警示和防控作用。（三）實(shí)際執(zhí)行力不到位，業(yè)務(wù)介入能力不足近年來(lái)，移動(dòng)公司一直非常重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，自覺(jué)堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放在與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同等重要的位置常抓不懈，尤其嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主評(píng)議、談話(huà)誡勉、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和移動(dòng)公司人員廉潔從業(yè)制度、制度和移動(dòng)公司行政管理制度等，有效促進(jìn)了反腐倡廉各項(xiàng)工作的落實(shí)和發(fā)展。二、大力推進(jìn)實(shí)施廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防管理的有效措施開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理，要以規(guī)范和制約業(yè)務(wù)執(zhí)法和行政管理權(quán)力運(yùn)行為核心，起始于查、立足于防、著眼于控，提升廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理的制度化、科學(xué)化水平。要充分利用日常政治學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)，開(kāi)展理論教育、典型教育、崗位教育等形式多樣的廉政文化教育活動(dòng)，從而提升廉政教育的滲透，增強(qiáng)自我發(fā)現(xiàn)、自我糾正的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)黨員干部的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知能力、防險(xiǎn)意識(shí)，使干部職工在耳濡目染中受到了文化熏陶和廉政教育。突出業(yè)務(wù)執(zhí)法權(quán)監(jiān)控，在運(yùn)行過(guò)程中堅(jiān)持以定崗定責(zé)為基礎(chǔ)，對(duì)業(yè)務(wù)征管職能進(jìn)行梳理，對(duì)涉及的職能進(jìn)行合理分權(quán)和確認(rèn)，明確業(yè)務(wù)執(zhí)法等環(huán)節(jié)的工作職責(zé)和文書(shū)審批流程和審批權(quán)限，嚴(yán)格劃分不同權(quán)力的使用界限，明確各部門(mén)各崗位職責(zé)，優(yōu)化運(yùn)行程序，準(zhǔn)確利用各類(lèi)征管軟件，實(shí)施流程科技控制，使每項(xiàng)權(quán)力的行使過(guò)程有章可循，基本做到可視、可防、可控。積極健全監(jiān)督體系，創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，建立起黨內(nèi)和黨外監(jiān)督相結(jié)合，組織和群眾監(jiān)督相結(jié)合，上級(jí)監(jiān)督和下級(jí)監(jiān)督相結(jié)合，社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督相結(jié)合的全方位、主輔交叉的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，讓移動(dòng)公司干部權(quán)力運(yùn)行始終處于有效的監(jiān)督之下。近年來(lái)，目標(biāo)考核雖在治理“慵懶散”方面起到了一定成效，但由于受考核指標(biāo)太粗不具體、量化標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、檢查面寬時(shí)間緊、考核人員素質(zhì)參差不齊及人情面子等諸多因素影響，致使監(jiān)督檢查整體效果不佳。從而切實(shí)發(fā)揮出制度的效力。（三）嚴(yán)格責(zé)任追究，加強(qiáng)制度落實(shí)在懲防體系建設(shè)中，教育、預(yù)防、監(jiān)督、懲治是基本原則，相互促進(jìn)，缺一不可，沒(méi)有懲治的教育是空頭的教育，再好的制度，如果缺少監(jiān)督手段不執(zhí)行，也會(huì)形同虛設(shè)，只有嚴(yán)肅懲治那些有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規(guī)避等破壞制度的行為，才能突顯教育的效果，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。如何實(shí)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理，提高拒腐防變能力，遠(yuǎn)離職務(wù)犯罪，保護(hù)好移動(dòng)公司工作人員，是基層移動(dòng)公司機(jī)關(guān)的一項(xiàng)長(zhǎng)期而重要的任務(wù)。一、以提高認(rèn)識(shí)為出發(fā)點(diǎn)，夯實(shí)內(nèi)控機(jī)