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正文內(nèi)容

在全市國稅系統(tǒng)基層建設(shè)工作會議上的講話-wenkub

2024-11-04 22 本頁面
 

【正文】 業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技能考試,公務(wù)員業(yè)績的考評等緊密結(jié)合起來,每年組織一至兩次業(yè)務(wù)競賽(考試),對在競賽和考試中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才要給予精神上和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),要通過不同層次,不同形式的競賽活動(dòng)來發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才。培訓(xùn)考試激勵(lì)。要完善以競爭上崗為主體的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制,實(shí)行降免職制度,對年度民主測評不稱職票超過三分之一的,由上級人事部門重新考核,考核確屬不稱職的,免去現(xiàn)職或降職使用。要完善激勵(lì)體系,再造激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)積極性,使大家自覺地把上級的要求變?yōu)樽约旱淖非螅嘟嵌?,多方位激發(fā)干部的潛能。要鼓勵(lì)干部職工提合理化建議、開展熱點(diǎn)問題討論、參與各種集體活動(dòng)等。第二,帶好隊(duì)伍,提升基層隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。古人云:“公生明,廉生威”。基層領(lǐng)導(dǎo)班子一定要堅(jiān)持好民主集中制原則,堅(jiān)持走從群眾中來到群眾中去的群眾路線,從群眾中吸取好的經(jīng)驗(yàn)和做法,實(shí)現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化。要進(jìn)一步落實(shí)好任期試用、到齡轉(zhuǎn)非制度,積極探索任職條件和限期的硬約束制度。當(dāng)前,學(xué)習(xí)的重點(diǎn)就是“三個(gè)代表”重要思想,要用“三個(gè)代表”的重要思想總攬稅收工作的全局,指導(dǎo)基層建設(shè)。二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度。班子建設(shè)是基層建設(shè)的龍頭,要舞好這個(gè)龍頭,著重要抓好“五個(gè)”堅(jiān)持:一是堅(jiān)持以抓“一把手”為重點(diǎn)。文明創(chuàng)建目標(biāo):進(jìn)一步改善辦公條件,解決基層單位的辦公用房問題。隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo):把基層隊(duì)伍建設(shè)成政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、執(zhí)法文明、廉潔高效的一流稅收隊(duì)伍。(三)稅收環(huán)境進(jìn)一步改善──創(chuàng)造法治公平的執(zhí)法環(huán)境。開展“新風(fēng)杯”競賽、開門評稅等一系列活動(dòng),轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。──強(qiáng)化勤政廉政機(jī)制。開展了業(yè)務(wù)技能競賽活動(dòng),涌現(xiàn)出了一大批業(yè)務(wù)尖子和技術(shù)能手。──提高隊(duì)伍素質(zhì)。──優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。目前,全系統(tǒng)所有的個(gè)體業(yè)戶都實(shí)行了電腦定稅,x萬戶“雙定”戶、x萬戶小規(guī)模納稅人采用了稅銀聯(lián)辦方式申報(bào)納稅。──穩(wěn)步推行現(xiàn)代化信息管理手段,不斷提高稅收征管效率。截止200X年底,全市征管戶數(shù)達(dá)到XX萬戶,比上年凈增XXXX戶。在此基礎(chǔ)上,積極推行以信息化為突破口的第二輪征管改革,以稅收信息化、專業(yè)化改革為方向,以管理與稽查相分離為重點(diǎn),以數(shù)據(jù)信息的高度集中和共享為目標(biāo),進(jìn)一步明確稅收執(zhí)法權(quán)限,初步形成“多元申報(bào),集中征收,屬地管理,重點(diǎn)稽查,有效監(jiān)控,優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的新格局,稅收業(yè)務(wù)分工更合理、職責(zé)更明確、行為更規(guī)范、控管更嚴(yán)密。會議的主要任務(wù)是:以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)總局和省局基層建設(shè)工作會議精神,總結(jié)交流近幾年來全市國稅系統(tǒng)基層建設(shè)的成績和經(jīng)驗(yàn),分析當(dāng)前基層建設(shè)面臨的形勢和任務(wù),研究部署下一階段的基層建設(shè)工作,動(dòng)員廣大國稅干部認(rèn)清形勢,明確目標(biāo),堅(jiān)定信心、團(tuán)結(jié)拼搏,把全市國稅系統(tǒng)的基層建設(shè)工作推上一個(gè)新臺階。一、圍繞中心,扎實(shí)工作,基層建設(shè)取得明顯成效近幾年來,全市國稅系統(tǒng)緊密圍繞稅收中心工作,認(rèn)真貫徹落實(shí)總局提出的“兩個(gè)轉(zhuǎn)移”和“1+3”的工作思路,努力推動(dòng)基層建設(shè),取得顯著成效。──逐步完善以“八率”為重點(diǎn)的征管運(yùn)行考核機(jī)制,不斷提高稅收征收管理質(zhì)量。企業(yè)稅收當(dāng)期入庫率達(dá)XX%,個(gè)體稅收當(dāng)期入庫率達(dá)XX%。近年來,我們不斷加大了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的投入,為稅收信息化建設(shè)提供了技術(shù)支撐。積極推行金稅工程,截至200X年,全市x萬戶xx一般納稅人已全部納入防偽稅控系統(tǒng),月報(bào)稅率、存根聯(lián)采集率、一般納稅人檔案信息采集準(zhǔn)確率、抵扣聯(lián)認(rèn)證率等指標(biāo)都在全國平均水平之上。按照征管、機(jī)構(gòu)、人事制度改革的總體要求,推行了干部人事制度改革,建立了選人用人機(jī)制、考評獎(jiǎng)懲機(jī)制,一大批實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞母刹孔呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位,使干部隊(duì)伍的總體年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。廣泛開展學(xué)歷教育,狠抓各類教育培訓(xùn),提高了干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。近年來,我們先后開展了征管、稽查、稅政、會統(tǒng)、計(jì)算機(jī)、寫作等各類競賽活動(dòng),全方位地提~部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技能。近年來,開展了多種形式的勤政廉政教育活動(dòng),舉行了“使命與情懷”、“信念與奉獻(xiàn)”的巡回演講報(bào)告會,廣泛宣傳全局系統(tǒng)先進(jìn)人物事跡,大力弘揚(yáng)勤政廉政、愛崗敬業(yè)的精神,涌現(xiàn)出一批先進(jìn)典型,同時(shí)對因工作失職或違紀(jì)違規(guī)人員也進(jìn)行了相應(yīng)的處理;建立全程監(jiān)督機(jī)制,開展源頭監(jiān)控和重點(diǎn)監(jiān)督,主動(dòng)接受社會和納稅人的監(jiān)督;建立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、稅收執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制、綜合目標(biāo)考核責(zé)任制;實(shí)行資金統(tǒng)一管理、公開招、投標(biāo)制度;建立督查制度,加大了檢查落實(shí)的力度。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度,經(jīng)常性地開展調(diào)查研究工作。積極開展普法宣傳教育,不斷提高全社會的稅收法治意識。力爭用三年時(shí)間把所有干部輪訓(xùn)一遍,大專以上學(xué)歷達(dá)到98%以上。力爭85%以上的基層稅務(wù)所建設(shè)成規(guī)范稅務(wù)所,100%的分局建設(shè)成省級文明單位,全局系統(tǒng)基層文明單位創(chuàng)建率達(dá)到95%?!耙话咽帧笔前嘧拥暮诵模x好“一把手”、用好“一把手”、管好“一把手”。當(dāng)今世界日新月異,要適應(yīng)新的形勢需要,不斷學(xué)習(xí)新知識,補(bǔ)充新能量。各個(gè)分局班子要爭取成為“學(xué)習(xí)型”班子,班子成員要帶頭成為學(xué)習(xí)型人才,要做學(xué)習(xí)的表率。要完善干部交流制度,加大基層領(lǐng)導(dǎo)干部的交流力度,新提拔的“一把手”和新提拔的副處級領(lǐng)導(dǎo)干部原則上要交流任職。各分局黨委要進(jìn)一步完善議事制度,明確決策的范圍和機(jī)制,對涉及到人、財(cái)、物等重大問題都必須通過班子集體研究決定,特別是“一把手”既不能搞“一言堂”、“家長制”,又不能當(dāng)“老好人”,班子成員之間,要做到大事講原則,小事講風(fēng)格,議事講規(guī)則,辦事講規(guī)矩,充分發(fā)揮班子成員的作用,從而增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力?;鶎宇I(lǐng)導(dǎo)班子都處在黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一線,一言一行,一舉一動(dòng)都代表著黨的形象,代表著政府的形象,代表著廣大人民群眾的利益。要把隊(duì)伍建設(shè)作為我們基層建設(shè)的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓,全面提升基層干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。要深入開展公仆意識和服務(wù)意識的教育,教育廣大稅務(wù)干部樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識;樹立個(gè)人服從集體,局部服從全局的大局意識;確立愛崗敬業(yè),公正執(zhí)法,誠信服務(wù),廉潔奉公的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則。即:目標(biāo)考核激勵(lì)。實(shí)行戒勉談話制度,對在思想和工作作風(fēng)等方面存在明顯問題,尚不夠給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的領(lǐng)導(dǎo)干部,要實(shí)行戒勉談話,限期改正。要建立一套培訓(xùn)與使用相結(jié)合的機(jī)制,對公務(wù)員實(shí)行不培訓(xùn)不上崗,不培訓(xùn)不任職,不培訓(xùn)不提拔的制度。對少數(shù)業(yè)務(wù)考試不及格的,要進(jìn)行補(bǔ)考,對補(bǔ)考后仍不及格的,要采取措施強(qiáng)化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。三是要轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)教育的重點(diǎn)。四是要搞好精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。繼續(xù)舉辦演講比賽、球類比賽、棋類比賽等各類文體比賽活動(dòng);繼續(xù)開展扶貧助殘、送溫暖、義務(wù)勞動(dòng)等社會公益活動(dòng),豐富干部職工的文化娛樂生活,以先進(jìn)文化占領(lǐng)廣大基層國稅干部的思想陣地,促進(jìn)基層精神文明建設(shè)的蓬勃發(fā)展。著力使用考核軟件,強(qiáng)化“八率”考核,實(shí)事求是地反映征管、稽查中的成績和問題,推動(dòng)征管質(zhì)量的進(jìn)一步提高。對基層反映的問題要及時(shí)研究,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予明確的答復(fù),不能相互推諉扯皮,要落實(shí)責(zé)任,對工作沒有到位的要予以責(zé)任追究。四是要完善征收、管理、稽查制度體系。要繼續(xù)完善和推進(jìn)陽光稽查,規(guī)范稅收行政處罰和滯納金的征收,要通過開展稅收復(fù)查等形式保證稅收稽查的質(zhì)量。第四,樹好行風(fēng),提升基層為納稅人服務(wù)新理念。二是要進(jìn)一步優(yōu)化辦稅環(huán)境。要大力推行全程服務(wù)制、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、掛牌上崗制等服務(wù)監(jiān)督制度,將稅務(wù)干部的服務(wù)態(tài)度、工作效率、精神狀態(tài)、儀容儀表等作為抓行風(fēng)建設(shè)的硬指標(biāo),一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí)。要深入開展職業(yè)道德教育和廉政紀(jì)律教育,筑牢反腐倡廉的思想防線。要培養(yǎng)和樹立一批廉政建設(shè)的先進(jìn)典型個(gè)人和集體,弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、清正廉潔的高尚情操。要實(shí)現(xiàn)信息數(shù)據(jù)的廣泛采集、集中處理和高度共享,不同部門、不同行政層次要實(shí)現(xiàn)信息共享;要努力完善稅收業(yè)務(wù)、行政管理、決策支持和外部信息四大子系統(tǒng),形成功能齊全、協(xié)調(diào)高效的稅收管理信息系統(tǒng),為廣大納稅人和社會公眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。該有的項(xiàng)目必須全面,各個(gè)時(shí)期、各個(gè)階段、各個(gè)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)都要完整。如CTAIS中的各種信息要隨時(shí)能夠調(diào)得出,用得上。同志們,全市國稅系統(tǒng)基層建設(shè)的目標(biāo)已經(jīng)確定,任務(wù)已經(jīng)明確,關(guān)鍵就在抓落實(shí)。要轉(zhuǎn)變作風(fēng),上下聯(lián)動(dòng),齊抓共管,認(rèn)真貫徹落實(shí)溫家寶總理的重要批示和總局、省局關(guān)于基層建設(shè)的會議精神,將工作重心轉(zhuǎn)移到基層,要深入基層,關(guān)心基層,為基層辦實(shí)事,解難事,全面加快基層建設(shè)步伐,努力推動(dòng)全市國稅系統(tǒng)基層建設(shè)再上新臺階,為國稅事業(yè)、為xx市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)!第二篇:在全市國稅系統(tǒng)基層建設(shè)工作會議上的講話同志們:今天,我們召開全市國稅系統(tǒng)基層建設(shè)工作會議。大力推進(jìn)征管改革,全面實(shí)施了“自行申報(bào)、集中征收、重點(diǎn)稽查、微機(jī)監(jiān)控”征管模式,實(shí)現(xiàn)了征收與管理、稽查的分離,改變了上門收稅的“保姆式”征收方式。先后調(diào)整和完善了零申報(bào)率、未做稅種鑒定控制率、非正常戶率和無問題結(jié)案控制率等監(jiān)控考核指標(biāo),促進(jìn)稅收征管質(zhì)量較大幅度提高。目前,申報(bào)率、入庫率、欠稅增減率、稽查復(fù)查率等指標(biāo)也都達(dá)到近幾年來的最好水平。200X年初,CTAIS軟件在全市國稅系統(tǒng)正式運(yùn)行,全市xx萬余戶納稅人的分戶數(shù)據(jù)信息全部集中到市局,為數(shù)據(jù)信息的規(guī)范管理、實(shí)時(shí)共享、集中處理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們還進(jìn)一步拓寬信息化管理應(yīng)用領(lǐng)域,加快了“電子稅務(wù)”的步伐,全面推行了辦公自動(dòng)化。200X年改革以來,大專以上文化程度領(lǐng)導(dǎo)干部的比重由xx%上升到xx %。各分局的所有干部幾乎每年都要參加一次大型的學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試。目前,獲得省級以上能手稱號的人員達(dá)到XXX多人次,市級以上能手稱號的人員達(dá)到XXX多人次。──轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。市局、分局領(lǐng)導(dǎo)深入基層、深入一線,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決一些基層和納稅人急需解決的困難和問題。通過開展稅收宣傳月、法制宣傳日、評選“誠信納稅人”、普法教育等活動(dòng),提高納稅人依法納稅意識,進(jìn)一步優(yōu)化稅收環(huán)境,保證新征管法及其實(shí)施細(xì)則的貫徹落實(shí)。通過xx國稅網(wǎng)站、內(nèi)部業(yè)務(wù)網(wǎng)宣傳稅收政策,增大了涉稅信息的透明度,逐漸減少了“人情稅”、“關(guān)系稅”現(xiàn)象的發(fā)生。推行“一窗式”管理,實(shí)行服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、領(lǐng)導(dǎo)值班制等。稅收收入不斷邁上新臺階,200X年完成稅收收入xx億元,突破xx億元大關(guān),今年預(yù)計(jì)將達(dá)到xx多億元。主要表現(xiàn)在:一是領(lǐng)導(dǎo)班子特別是科所一級領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡偏大、結(jié)構(gòu)不夠合理,班子整體戰(zhàn)斗力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。五是內(nèi)部管理機(jī)制還有待進(jìn)一步理順和規(guī)范。這就要求我們要按照總局、省局的要求,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,明確目標(biāo),把基層建設(shè)工作不斷推向前進(jìn)。稅收收入任務(wù)要靠基層去完成,加強(qiáng)基層建設(shè)是做好組織收入工作的基本保證;稅收法律法規(guī)和政策要靠基層去落實(shí),加強(qiáng)基層建設(shè)是推進(jìn)依法治稅的重要舉措;稅收隊(duì)伍的xx%以上在基層,加強(qiáng)基層建設(shè)是堅(jiān)持從嚴(yán)治隊(duì)、搞好隊(duì)伍建設(shè)的必然要求。二是要明確要求。要聯(lián)系實(shí)際,統(tǒng)籌兼顧,實(shí)事求是,準(zhǔn)確把握基層建設(shè)的定位。其中改革是動(dòng)力,服務(wù)是途徑,班子是關(guān)鍵,素質(zhì)是根本,制度是保障,信息化是支撐,社會化管理是趨勢,國稅隊(duì)伍形象是體現(xiàn)。隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo):把基層隊(duì)伍建設(shè)成政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、執(zhí)法文明、廉潔高效的一流稅收隊(duì)伍。文明創(chuàng)建目標(biāo):進(jìn)一步改善辦公條件,解決基層單位的辦公用房問題。班子建設(shè)是基層建設(shè)的龍頭,要舞好這個(gè)龍頭,著重要抓好“五個(gè)”堅(jiān)持:一是堅(jiān)持以抓“一把手”為重點(diǎn)。二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度。當(dāng)前,學(xué)習(xí)的重點(diǎn)就是“三個(gè)代表”重要思想,要用“三個(gè)代表”的重要思想總攬稅收工作的全局,指導(dǎo)基層建設(shè)。要進(jìn)一步落實(shí)好任期試用、到齡轉(zhuǎn)非制度,積極探索任職條件和限期的硬約束制度?;鶎宇I(lǐng)導(dǎo)班子一定要堅(jiān)持好民主集中制原則,堅(jiān)持走從群眾中來到群眾中去的群眾路線,從群眾中吸取好的經(jīng)驗(yàn)和做法,實(shí)現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化。古人云:“公生明,廉生威”。第二,帶好隊(duì)伍,提升基層隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。要鼓勵(lì)干部職工提合理化建議、開展熱點(diǎn)問題討論、參與各種集體活動(dòng)等。要完善激勵(lì)體系,再造激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)積極性,使大家自覺地把上級的要求變?yōu)樽约旱淖非?,多角度,多方位激發(fā)干部的潛能。要完善以競爭上崗為主體的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制,實(shí)行降免職制度,對民主測評不稱職票超過三分之一的,由上級人事部門重新考核,考核確屬不稱職的,免去現(xiàn)職或降職使用。培訓(xùn)考試激勵(lì)。要將業(yè)務(wù)培訓(xùn)與技能考試,公務(wù)員業(yè)績的考評等緊密結(jié)合起來,每年組織一至兩次業(yè)務(wù)競賽(考試),對在競賽和考試中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人才要給予精神上和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì),要通過不同層次,不同形式的競賽活動(dòng)來發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才。要采取各種形式從工作中和思想感情上關(guān)心干部群眾的工作和生活,為廣大的基層稅務(wù)干部營造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境。用3到5年的時(shí)間,把分局干部普遍輪訓(xùn)一遍,一年確定一個(gè)培訓(xùn)重點(diǎn),分對象、分層次開展輪訓(xùn),鼓勵(lì)干部參加社會舉辦的計(jì)算機(jī)、會計(jì)、法律等與稅收工作緊密相關(guān)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),對獲得相關(guān)專業(yè)技能證書的人員要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。要針對薄弱環(huán)節(jié),確定文明創(chuàng)建的重點(diǎn)。一是要完善“八率”考核制度。制定和落實(shí)好機(jī)關(guān)為基層服務(wù)的措施,全面推行辦文限時(shí)制和責(zé)任追究制。信息化和專業(yè)化的管理需要科學(xué)設(shè)置崗位,合理劃分職責(zé),用信息化的手段量化工作指標(biāo),明確崗位責(zé)任,考核工作業(yè)績,真正做到以機(jī)器管人,以制度管人,增加量化考核指標(biāo),減少人為定性指標(biāo),嚴(yán)格績效考核,實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,將基層的所有業(yè)務(wù)和人員都納入到規(guī)范化管理的軌道上來。稅收稽查要實(shí)現(xiàn)從收入型向執(zhí)法型轉(zhuǎn)變,從普遍性稽查向重點(diǎn)稽查轉(zhuǎn)變,從手工操作向應(yīng)用高科技手段轉(zhuǎn)變。將基層的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理、大宗物資采購管理、行政管理、固定資產(chǎn)管理等都用制度規(guī)范起來,增加透明度,增強(qiáng)科學(xué)性,減少隨意性,節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支?!抖愂照鞴芊ā芬?guī)定為納稅人服務(wù)是稅務(wù)部門應(yīng)盡的義務(wù),也是在稅收工作中實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要體現(xiàn),稅務(wù)人員要徹底轉(zhuǎn)變執(zhí)法與服務(wù)對立的觀念,既要搞好稅收執(zhí)法,又要為納稅人做好服務(wù),要以納稅人歡迎不歡迎、贊成不贊成、滿意不滿意,作為我們開展工作,評價(jià)工作的重要標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)稅收執(zhí)法監(jiān)督型向執(zhí)法服務(wù)型的根本轉(zhuǎn)變。要保證辦稅場所的干凈整潔。要繼續(xù)落實(shí)省局制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)“五條禁令”,落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制。要規(guī)范基層的執(zhí)法管理行為,切實(shí)解決好 “吃、拿、卡、要、報(bào)、玩”等問題,真正形成求真務(wù)實(shí),清正廉潔的良好風(fēng)氣。一是要提高稅務(wù)信息一體化程度。各個(gè)類別的數(shù)據(jù)必須嚴(yán)格按照數(shù)據(jù)的錄入規(guī)定分門別類,分別輸入,不能串類混崗。要充分發(fā)揮信息資源的效用,提高信息的利用率。要適應(yīng)形勢發(fā)展,加大專業(yè)人才培養(yǎng)力度,培養(yǎng)一批既懂稅收業(yè)務(wù),又懂計(jì)算機(jī)知識的復(fù)合型人才,適應(yīng)稅收管理的
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