【正文】 業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。問題七：“談一談你的一次失敗經歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說那些太抽象的座右銘。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。不宜說自己誰都不崇拜。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。宜強調家庭成員對自己工作的支持。簡單地羅列家庭人口。要切中要害，不談無關、無用的內容。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。發(fā)表評論問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。宜強調父母對自己教育的重視。事先最好以文字的形式寫好背熟。介紹內容要與個人簡歷相一致。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。表述方式上盡量口語化。發(fā)表評論問題二：“談談你的家庭情況”思路：況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。宜強調各位家庭成員的良好狀況。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”共3頁: 1 [2] [3] 下一頁第二篇：面試技巧——經典面試問題回答思路面試技巧——經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。條理要清晰，層次要分明。宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。宜強調自己對家庭的責任感。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。不宜說崇拜自己。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說太長的座右銘。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。”問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行?！比绻嬖嚹愕氖强偨浝恚闼鶓傅穆毼涣碛幸晃唤浝?，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話題。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息。*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經歷。*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。通用電氣的公關總監(jiān)表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。所以如果你細節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。當然，還可以知道你的一些背景。點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。點評：一般按1回答，一切便大功告成。點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。忌：“我是學電子的，我到這里才是專業(yè)對口。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。根據要求，談出自己應聘的優(yōu)勢。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。別人不能只因為你現在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。”太空。點評：應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。所以要掌握分寸。點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。：你在學校里學了哪些課程？這些課程對所應聘的工作有些什么幫助？回答：回答時只要將所學過的重要課程以及與所應聘的工作崗位有關的課程說出來就行了，不必把每一門課程都羅列出來?！薄耙话??？傊?，應表現出對學習的態(tài)度是認真的，努力的，對成績又看得比較客觀。我對準時要求得非常嚴格。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關事例，來說明你的觀點。：請談談你的優(yōu)點。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問題答案的本身。：你所取得的最大成就是什么？回答：從你過去或目前的相關工作中，找出具體的實例來加以說明。在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學對此活動不感興趣。點評：這類問題是你表現自己的最好機會，不要錯過。故提到的弱點，不是問題關鍵所在。點評：“缺點”，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什么工作適合自己，顯示了很強的自我意識，人家談優(yōu)點，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務與行政人員重要的素質之一。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”思路：、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因?！包c綴”你的形象。、或是不知名的人。問題五：“你的座右銘是什么?”思路：、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。、不舒服的缺點。，以更加飽滿的熱情面對以后的工作?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”思路：，否則可能令對方懷疑