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面試技巧匯總:16個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路(完整版)

  

【正文】 ”上關(guān)系。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。發(fā)表評(píng)論問(wèn)題五:“你的座右銘是什么?”思路:座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理,并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。發(fā)表評(píng)論問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路:況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”共3頁(yè): 1 [2] [3] 下一頁(yè)第二篇:面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路面試過(guò)程中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn),而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。條理要清晰,層次要分明。宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。不宜說(shuō)崇拜自己。不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。”問(wèn)題九:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”思路:不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!”問(wèn)題十三:“你能為我們做什么?”思路:基本原則上“投其所好”。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。*實(shí)踐能力:在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí),相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀,即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。孰優(yōu)孰劣,涇渭分明。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了,做好了,那你的優(yōu)勢(shì)立現(xiàn),贏得自己理想的職位就指日可待了。點(diǎn)評(píng):此問(wèn)目的測(cè)試一下你對(duì)公司的了解和喜歡的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。點(diǎn)評(píng):該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè),但他分析了公司招聘職位的具體要求,認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣,再表示服從安排。根據(jù)要求,談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)。別人不能只因?yàn)槟悻F(xiàn)在沒(méi)有工作,就斷定都沒(méi)有人錄取你,不要給人這樣的錯(cuò)覺(jué)。點(diǎn)評(píng):應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想,讓主試人了解自己的抱負(fù)與努力方向。點(diǎn)評(píng):此話是問(wèn)工作在你的生活中意味著什么?為何而工作?從工作中得到了什么?幾年后想變成怎樣等。點(diǎn)評(píng):可以簡(jiǎn)述你的興趣,及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果?!薄耙话恪N覍?duì)準(zhǔn)時(shí)要求得非常嚴(yán)格。:請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。點(diǎn)評(píng):這個(gè)問(wèn)題也是較難回答的,它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問(wèn)題答案的本身。在班級(jí)里,曾組織過(guò)一次活動(dòng),原來(lái)想活動(dòng)肯定有意義,但實(shí)際上參加的人不多,活動(dòng)是失敗的,事后了解,有些同學(xué)對(duì)此活動(dòng)不感興趣。故提到的弱點(diǎn),不是問(wèn)題關(guān)鍵所在。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”?!包c(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題五:“你的座右銘是什么?”思路:、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。、不舒服的缺點(diǎn)。”問(wèn)題九:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”思路:,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行?!眴?wèn)題十三:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”思路:?!保銜?huì)說(shuō):“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的,我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以,在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò),我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)活動(dòng),鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?!眴?wèn)題十七:說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法?,只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?!?同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景,然后投其所好。對(duì)應(yīng)聘者而言,了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”思路:1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷?!眴?wèn)題九:“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”思路:1、不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”。3、如“我完全符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能~完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。”同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景,然后投其所好。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩?!眴?wèn)題十五: “你希望與什么樣的上級(jí)共事?”思路:1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí),這既是一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會(huì)。2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用?!眴?wèn)題十:“如果錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作?”思路:1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。6、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。2、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式,達(dá)到“活學(xué)活用”。2.外企喜歡直率的人,但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答,外企希望聽(tīng)到:“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì),我完全可以勝任這個(gè)職位,我相信我可以做得很好。,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。,包括公司各個(gè)部門,發(fā)展情況,在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況,外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。問(wèn)題十六:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”思路:,說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答?!拔曳腺F公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力,完全能勝任這份工作?!眴?wèn)題十:就你申請(qǐng)的這個(gè)職位,你認(rèn)為你還欠缺什么?1.外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn),但精明的求職者一般不直接回答。問(wèn)題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路: 。不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。:你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)在哪些方面?回答:,善于與人溝通,有較強(qiáng)的親和力,營(yíng)銷工作與管理工作比較適合我。點(diǎn)評(píng):成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jī),來(lái)強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信,也可以敘述工作所帶來(lái)的樂(lè)趣;失敗經(jīng)驗(yàn)可以說(shuō)曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙,也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出來(lái),并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓(xùn)。但是對(duì)一個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō),應(yīng)該能夠意識(shí)到自己性格中的缺點(diǎn)。點(diǎn)評(píng):以上回答要有具體實(shí)例來(lái)證明你的說(shuō)法。我喜歡獨(dú)立工作,而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。點(diǎn)評(píng):對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)一定要如實(shí)回答。點(diǎn)評(píng):聽(tīng)到這種提問(wèn),你可以舒坦地笑一下。:你是否可以接受加班?回答:我愿意接受挑戰(zhàn)。但是,又不能隨便回答:“到哪里工作都可以。:我們不限定固定職位,你認(rèn)為自己最適合做什么?回答
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