【正文】 校要充分利用遠(yuǎn)程教育資源，加大對教師的培訓(xùn)力度，提高資源的利用率，多渠道、舉措提高教師的教學(xué)水平和能力。采取骨干教師上公開課、示范課，舉辦優(yōu)秀教案、優(yōu)秀案例、優(yōu)秀課件、優(yōu)質(zhì)課評選等競賽活動形式，督促教師把握新課標(biāo)、研究新教材、探討新教法，切實提高教師實施新課程的能力和水平，掌握課程改革的具體目標(biāo)和課程標(biāo)準(zhǔn)，熟悉新教材的設(shè)計思路和新課程的教學(xué)結(jié)構(gòu)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)評價，掌握新課程的教學(xué)方法才課堂教學(xué)常規(guī)。以實施素質(zhì)教育為核心，以關(guān)注學(xué)生發(fā)展為主題，緊密結(jié)合基礎(chǔ)教育課程改革實施過程中存在的問題進行總結(jié)和反思，使中小學(xué)教師進步提高對基礎(chǔ)教育課程改革的認(rèn)識，增強實施素質(zhì)教育的自覺性、主動性和責(zé)任感，樹立終身學(xué)習(xí)思想，樹立與素質(zhì)教育相符合的教育觀、人才觀和質(zhì)量觀。做好兩個“新”，即：一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)以新課程改革為核心，緊緊圍繞“一德三新”為主要內(nèi)容開展培訓(xùn)；二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)方式靈活多樣，力求創(chuàng)新。在新的一輪培訓(xùn)中，務(wù)必杜絕培訓(xùn)走過場、搞樣子的形式主義，嚴(yán)格按教學(xué)計劃開展培訓(xùn)，注重培訓(xùn)過程的管理，關(guān)注培訓(xùn)的效果，講求實效。全面堅持以基礎(chǔ)教育課程改革為突破口，全面對教師進行了“一德三新”培訓(xùn)，促進廣大教師盡快從傳統(tǒng)教材觀、教法觀、學(xué)生觀、質(zhì)量觀中解放出來，樹立全新理念，掌握全新技術(shù)，執(zhí)行好新課程。學(xué)校加大對繼續(xù)教育經(jīng)費的投入，作好預(yù)算，精心安排，將有限的經(jīng)費用在實處。學(xué)校有專門的管理機構(gòu)，有教科室副主任負(fù)責(zé)日常管理。教師個人擬定個人學(xué)習(xí)計劃；將繼續(xù)教育的培訓(xùn)與新課程改革相結(jié)合；與教學(xué)科研相結(jié)合；與教學(xué)常規(guī)活動相結(jié)合。在新一輪培訓(xùn)中，繼續(xù)鼓勵教師在職進行學(xué)歷提高培訓(xùn)。骨干教師培訓(xùn)。要求 “新師德”集中培訓(xùn)累計不得少于8學(xué)時，“新理念”集中培訓(xùn)累計不得少于8學(xué)時，“新知識”集中培訓(xùn)累計不得少于8學(xué)時，“新方法”集中培訓(xùn)累計不得少于8學(xué)時，“新技能” 集中培訓(xùn)累計不得少于8學(xué)時，校本集中培訓(xùn)不低于40學(xué)時，教師自學(xué)不低于48學(xué)時；校級骨干教師培訓(xùn)不低于24學(xué)時。一、指導(dǎo)思想以提高教師新課程教學(xué)能力為重點，以提高培訓(xùn)質(zhì)量為主線，貼近課改，貼近課堂，貼近教師，全面提高教師的師德水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。面向全員，立足崗位，注重實踐。完善教師個人檔案。在新一輪教師培訓(xùn)中，繼續(xù)對我校現(xiàn)有的學(xué)科帶頭人、骨干教師進行考評，使其在學(xué)科教學(xué)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。三、工作方法與目標(biāo)堅持以“集中培訓(xùn)為輔，個人自學(xué)為主”、堅持以“校本培訓(xùn)為主”的原則。通過各種培訓(xùn)，教師的培訓(xùn)效果要體現(xiàn)在：教師教學(xué)行為的轉(zhuǎn)變上，教師教育科研的能力上，教師愛崗敬業(yè)的精神上。完善繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的各種管理制度，進一步建立和完善教師繼續(xù)教育工作的評價制度，將教師參與繼續(xù)教育培訓(xùn)情況作為教師年度考核、職稱評定、名師及骨干教師選拔、評優(yōu)評模等的重要依據(jù)。要多渠道籌措繼續(xù)教育經(jīng)費，以保證繼續(xù)教育工作的順利進行。堅持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的原則。三、目標(biāo)任務(wù)以提高教師整體素質(zhì)為總目的，以師德教育、新理念、新課程、新技術(shù)（即“一德三新”為主要內(nèi)容。四、具體要求及時間安排（一）全員培訓(xùn)師德教育。將新理念運用到教育實踐中，實現(xiàn)教育觀念、教師角色和教育教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變。使課堂教學(xué)在尊重學(xué)生、開放思維、鼓勵交流、優(yōu)化過程、提高效益等方面有突破和創(chuàng)新。（二）緊缺學(xué)科教師培訓(xùn)。各校要認(rèn)真清理學(xué)校師資力量庫存，針對開設(shè)學(xué)科算好人才資源帳，排出緊缺學(xué)科情況和人數(shù)，做到心中有數(shù)；針對緊缺學(xué)科，認(rèn)真排查、挑選出有一定專業(yè)基礎(chǔ)的年輕教師，制定幫扶計劃和辦法，要求專業(yè)教師對他們進行專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)；指導(dǎo)教師要有明確的指導(dǎo)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)習(xí)教師要謙虛好學(xué)，虛心請教，要有詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃和目標(biāo)，要完成好計劃的學(xué)習(xí)作業(yè)，做到學(xué)有所成，學(xué)有所用；學(xué)校在安排和指導(dǎo)緊缺學(xué)科教師培訓(xùn)中，要專門安排一定的時間，讓這些教師有足夠的時間和空間安心學(xué)習(xí)。有些老師仍存在教學(xué)陳舊等現(xiàn)象，因此業(yè)務(wù)有待于提高。學(xué)校十分重視教師的培養(yǎng)，即有長期規(guī)劃，又有近期目標(biāo)。培養(yǎng)一批高水平，過硬的學(xué)科帶頭人，縣級30％，市級10％。繼續(xù)推進教師課堂教學(xué)達(dá)標(biāo)活動。讓所有教師教學(xué)成績突出，做到教學(xué)相長。加強教研活動，提高教師的理論水平。通過匯報課、公開課、研究課使新老教師的業(yè)務(wù)水平穩(wěn)步提高。第二篇：2012繼續(xù)教育教師培訓(xùn)計劃2012年東居幼兒園教師培訓(xùn)計劃一、指導(dǎo)思想：為了加快幼兒園素質(zhì)教育進程，提高全體教師，特別是青年教師實施素質(zhì)教育的能力水平，我園把教師培養(yǎng)的工作當(dāng)作一項重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓，努力使教師了解前沿理論動態(tài)，拓展新的教育基礎(chǔ)理論，擴大人文與科學(xué)領(lǐng)域知識面，學(xué)習(xí)并掌握最新的幼兒教育研究成果，研究學(xué)前教育教學(xué)活動的規(guī)律，增強專業(yè)技能。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)一批有較高的理論與實踐能力的骨干教師隊伍。（二）通過以老帶新結(jié)隊子，提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。開展“師徒結(jié)對”試點工作，簽定“師徒結(jié)對”協(xié)議，用互幫互助，共同成長的方式發(fā)展教師隊伍。（四）狠抓教學(xué)常規(guī)，在備活動與搞活動、看活動與評活動等方面著重指導(dǎo)。4月幼教校長、園長培訓(xùn)5月幼兒教師舞蹈培訓(xùn)6月幼兒教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)7月幼兒教師活動設(shè)計、論文評比。新教師有愛心、有活力、有沖勁，對工作的積極性非常高。弱勢分析：非專業(yè)教師缺乏相應(yīng)的專業(yè)理論知識。實踐經(jīng)驗少，在實際的操作過程中理論與實際相脫節(jié)的現(xiàn)象普遍存在。三、培訓(xùn)目標(biāo)加強新教師師德修養(yǎng)，通過理論與實際相結(jié)合和師徒帶教等培訓(xùn)方式，提高教師專業(yè)化水平和實際操作的能力。四、具體措施：（一）0年新教師培訓(xùn)目標(biāo)：加強新教師師德修養(yǎng)，提高教師專業(yè)化水平和實際操作的能力。通過一對一跟班觀摩、老教師經(jīng)驗談、理論學(xué)習(xí)、案例分析及自身的實踐等，提高新教師的一日環(huán)節(jié)操作的能力。成立“老帶新、新促老”組，運用網(wǎng)絡(luò)等平臺不定時地開展各項活動，分享經(jīng)驗，使新教師向成熟型發(fā)展。1創(chuàng)設(shè)機會，組織新教師階段匯報展示活動。運用“優(yōu)秀課例”等資源，開展課例研討活動，提高教師教學(xué)活動環(huán)節(jié)設(shè)計能力。4月新教師學(xué)習(xí)活動（一）摸底課（語言活動）5月份：專題培訓(xùn)：行為規(guī)范、崗位職