對口支援工作制度-wenkub
2024-11-04 04 本頁面
【正文】 支援醫(yī)務(wù)人員協(xié)商制定支援工作計劃，并認真組織開展講座、義診等支援活動，為支援醫(yī)務(wù)人員開展工作提供必要的保障。一．對口支援工作包括：（**市第一人民醫(yī)院）對口支援；（衛(wèi)生院和衛(wèi)生院）。二．對口支援工作在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由醫(yī)務(wù)科負責(zé)具體管理，制定年度和中長期目標、任務(wù)內(nèi)容、支援方式、雙方的權(quán)利和義務(wù)等，制訂工作計劃和方案，簽訂對口支援協(xié)議書并切實履行。五．我院高年資主治/主管及以上職稱的醫(yī)師、技師、護師均有支援各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的義務(wù)，任何人不得推諉、敷衍對口支援工作。八．本制度自通知之日起執(zhí)行。三、每年選派醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好、敬業(yè)精神強、業(yè)務(wù)水平較高、工作五年以上、具備一定指導(dǎo)帶教能力的醫(yī)務(wù)人員對口幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，幫助完善管理制度，指導(dǎo)臨床診療服務(wù)，推廣適宜技術(shù)，培訓(xùn)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。六、制定切實可行的對口支援實施方案和計劃，明確支援目標、項目內(nèi)容、支援方式、工作任務(wù)和保障措施；組織對口支援雙方簽訂協(xié)議書，明確雙方職責(zé)，保證任務(wù)落實。建立派駐人員管理制度，加強對派駐人員支援績效的考核，考核結(jié)果如實記入個人檔案，并納入醫(yī)師定期考核范圍。按照《對口支援工作實施方案》的安排現(xiàn)將本以來我院的對口支援開展工作總結(jié)如下：一、積極申請與上級醫(yī)療機構(gòu)，如302醫(yī)院或地區(qū)醫(yī)院，制定對口支援計劃實施方案。二、工作開展情況：醫(yī)務(wù)科按照上級醫(yī)院對口支援實施方案，制定了醫(yī)療工作計劃，我院采取主動接送上級醫(yī)院派出人員，保證其每月定期到位到崗。三、存在的問題和改進措施：我院今年5月才正式開業(yè)，人員少，工作壓力大、業(yè)務(wù)繁忙，人員難以落實。其中大專學(xué)歷13人，占全院職工總數(shù)的69%；助理醫(yī)師6人，占衛(wèi)技人數(shù)的36%；執(zhí)業(yè)護士4人，占衛(wèi)技人數(shù)的24%；開設(shè)綜合門診、中醫(yī)、婦產(chǎn)等臨床科室及放射、檢驗、B超、心電圖等輔助科室，、預(yù)防接種、計劃生育技術(shù)服務(wù)及農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診治，是新型農(nóng)村合作醫(yī)療及城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)，并于2012年9月份先后通過市縣衛(wèi)生局一級甲等衛(wèi)生院評審。同時圍繞相關(guān)文件精神，明確了對口支援工作目標及重點工作，并提出工作計劃和具體要求。（四）為
環(huán)評公示相關(guān)推薦
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