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勞務(wù)派遣管理規(guī)定最新解讀[最終版]-wenkub

2024-11-04 02 本頁面
 

【正文】 運(yùn)貨物等體力工作。關(guān)鍵詞:變更合同協(xié)商一致案例:徐某11年來一直在北京肯德基的某店公司,2004年6 月.肯德基公司要求員工與北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù) 有限公司簽訂勞動(dòng)合同,并由時(shí)代橋公司為員工代發(fā)工資,繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等;不簽合同的員工公司將予以辭退。【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法12? ? ?某公司與王某變更工作崗位爭(zhēng)議案 案情簡(jiǎn)介: 王某于2001年6月到某公司工作,雙方簽訂勞動(dòng)合同,約定王某從事司機(jī)崗位工作,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制?!驹u(píng)析】:試用期內(nèi)不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。人力資源部考慮解除合同。但應(yīng)注意,甲公司需要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時(shí),并不知道其研究生學(xué)歷是假的,并且據(jù)此錄用了他。半年后甲公司偶然得知乙的研究生學(xué)歷 系假的。該家政企業(yè)未經(jīng)工商注冊(cè),屬 個(gè)人經(jīng)營(yíng),個(gè)人不具備用工資格,應(yīng)由其招錄的員工與甲公司 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)前企業(yè)用工的基本類型? ?直接勞動(dòng)用工勞務(wù)派遣用工? ? ?個(gè)人承包和勞務(wù)用工業(yè)務(wù)外包用工人事代理用工非全日用工【案例】將業(yè)務(wù)外包給不具有用工資質(zhì)的個(gè)人,企業(yè)責(zé)任難免甲公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)管理大廈,通過熟人與一個(gè)家政企業(yè)簽訂了合同,約定由該家政企業(yè)負(fù)責(zé)大廈的清潔工作,并安排了5名工人在大 廈工作。用工單位是指依法注冊(cè)成立的法人或組織,不包 括自然人和家庭。勞務(wù)派遣單位。月薪2500元是 對(duì)碩士的侮辱 嗎?Page 4大學(xué)畢業(yè)生要如此就業(yè)嗎?Page 5勞務(wù)派遣起源:日本、美國特征:派遣公司“招人不用人”,用人單位“用人不招 人”現(xiàn)狀:隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,中國派遣業(yè)蓬勃發(fā)展,上海、北京、廣州等地的發(fā)展速度超過全球平均水平,勞務(wù)派遣目前已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所認(rèn)識(shí)和使用。第一篇:勞務(wù)派遣管理規(guī)定最新解讀[最終版]勞務(wù)派遣最新解讀2011年國內(nèi)某招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)Page 1擁 擠 的 人 才 招 聘 市 場(chǎng)Page 2人山 人海 的招 聘會(huì) 現(xiàn)場(chǎng)Page 311月19日,位于鄭州的中原國 際博覽中心兩扇玻璃門被洶涌的 人潮轟然擠倒。被當(dāng) 作規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的救命稻草。勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。被派遣勞動(dòng)者。但該家政企業(yè)沒有進(jìn)行工商登記,系負(fù)責(zé)人個(gè)人運(yùn)作經(jīng)營(yíng)。工傷事故發(fā)生后,甲公司與家政負(fù)責(zé)人個(gè) 人承擔(dān)連帶責(zé)任。公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系?!痉梢罁?jù)】勞動(dòng)合同法2【案例】試用期滿后不得以不符合錄用條件為由解除合同公司招聘錄用了王某,雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同,約定試用期3個(gè)月。在第3月的第2天,公司通知王某以不符合錄用條 件為由解除勞動(dòng)合同。但2年的勞動(dòng) 合同試用期不得超過2個(gè)月,超過部分無效。2008年2 月29日,公司發(fā)布人事公告,將申請(qǐng)人調(diào)到總務(wù)流線班,王某 未服從調(diào)動(dòng),公司于2008年3月18日發(fā)出警告書,此后王某未 再到公司上班。因此,徐某也同時(shí)代橋公司簽訂了勞動(dòng)合同。一直到被 辭退前,徐某連工作地點(diǎn)都沒有離開過肯德基的冷藏庫。小張(女)22歲,準(zhǔn)備應(yīng)聘某商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員。迫于工作競(jìng)爭(zhēng)壓力,小張被迫接受商場(chǎng) 要求。勞務(wù)派遣單位跨地市派 遣的,注冊(cè)資本金不得低于100萬元;跨省派遣的,注冊(cè)資本金不得低于500萬元。場(chǎng)地和制度? 第9條:勞務(wù)派遣單位應(yīng)具有固定的、與開 展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所和設(shè)施,并具有 健全的經(jīng)營(yíng)管理制度和勞務(wù)派遣用工管理 規(guī)章制度。報(bào)告和備案? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年底前,向備案的 人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告勞務(wù)派遣業(yè) 務(wù)開展和遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的情況。具體崗位由用工單位和本單位工會(huì)或職工 代表通過集體協(xié)商簽訂專項(xiàng)集體合同確定。當(dāng)前與本公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的單位為**人才派遣有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱“派遣單位”)第三條 派遣人員應(yīng)如實(shí)向派遣單位提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。第二章 勞動(dòng)合同及試用期第五條 簽訂勞動(dòng)合同期限由派遣單位確定。第三章 派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定第八條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。第十一條 本公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品。失職、營(yíng)私舞弊,給本公司利益造成損害的;派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;隱瞞個(gè)人真實(shí)情況,導(dǎo)致派遣單位與本公司的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的;被依法追究刑事責(zé)任的。派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原派遣協(xié)議無法履行,經(jīng)當(dāng)事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;本公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造,依法裁減人員的;日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或考核不及格的;或無故連續(xù)曠工三天(含)以上的;勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的;相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章 派遣人員的工資福利第十七條 勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位與被派遣單位共同商定,由派遣單位支付工資,被派遣單位以勞務(wù)費(fèi)形式支付。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。第二十二條 派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 派遣人員違反本公司考勤制度的,本公司將參照《**公司考勤管理辦法》予以處理。第三十條 本管理規(guī)定適用本公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。根據(jù)公司有關(guān)管理規(guī)定,特制定本規(guī)定。 公司員工:是指企業(yè)(單位)中各種用工形式的人員,包括固定工、合同工,臨時(shí)工、雇用、借用的人員。各分公司、個(gè)人不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換。有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。 勞務(wù)派遣人員正常情況下請(qǐng)病假、事假,按電廠的規(guī)定履行請(qǐng)消假手續(xù)。,在得到人勞部、項(xiàng)目部批準(zhǔn)同意后,必須在接替人員到廠辦理完入廠手續(xù)并告知電廠以及項(xiàng)目部相關(guān)負(fù)責(zé)人后,兩人才可以對(duì)面交接工作任務(wù)、資料、工器具、宿舍及其它需要交接的事項(xiàng),否則按違紀(jì)行為交公司人勞部處理。解釋權(quán)本規(guī)定解釋權(quán)歸項(xiàng)目部。被派遣員工在用工單位服務(wù)期間,勞動(dòng)管理、日常管理、及計(jì)劃生育管理和休息休假管理由用工單位負(fù)責(zé)。被派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本中心辦理相關(guān)手續(xù)。被派遣員工離職前必須在《關(guān)于員工解除合同決定書》上簽字,并在規(guī)定期限內(nèi)到本中心辦理相關(guān)手續(xù)。第三條勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。第六條有下列情形之一的,屬于直接用工,不屬于勞務(wù)派遣:(一)企業(yè)將本單位職工借調(diào)到其他企業(yè)勞動(dòng)的行為;(二)企業(yè)將本單位職工派到境外進(jìn)行勞動(dòng)的行為;(三)企業(yè)將本單位職工派到冢庭或自然人處進(jìn)行勞動(dòng)的行為;第二章勞務(wù)派遣單位的條件和規(guī)范第七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本金不得低于50萬。專職人力資源管理人員須具有初級(jí)以上人力資源管理師資格。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。用工單位使用勞務(wù)派遣員工人數(shù)占本單位從業(yè)人員10%以上的,應(yīng)當(dāng)向
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