【正文】 規(guī)定承擔，用工單位為被派遣員工投商業(yè)保險的,受益人為用工單位，保險公司支付的保險賠款視為用工單位支付。被派遣員工需解除勞動合同的，應提前30日向用工單位或本中心提出書面申請。第五篇：勞務派遣規(guī)定(草案)勞務派遣規(guī)定(草案)第一章總則第一條為規(guī)范勞務派遣用工行為，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及實施條例等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務承包協(xié)議、人力資源服務承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動管理的，該類協(xié)議視同勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位不得從事職業(yè)中介服務活動。第五條被派遣勞動者應當按規(guī)定參加崗位培訓，提高職業(yè)技能，嚴格遵守勞務派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。勞務派遣單位跨地市派遣的，注冊資本金不得低于100萬；跨省派遣的，注冊資本金不得低于500萬元。第八條勞務派遣單位應當配備與被派遣勞動者規(guī)模相適應專職人力資源管理人員。勞務派遣單位在同一用工單位的被派遣勞動者人員總數(shù)超過200人時，應派出至少1名管理人員。第十條用人單位不得設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第十一條勞務派遣單位應當自工商登記注冊成立后30日內(nèi)向登記注冊地人力資源社會保障部門備案，跨地區(qū)派遣勞動者的應當同時到用工單位所在地的人力資源社會保障部門備案。第十二條勞務派遣單位應當于每年底前，向備案的人力資源社會保障部門報告勞務派遣業(yè)務開展和遵守相關(guān)勞動法律法規(guī)的情況。第三章勞務派遣的使用范圍第十三條用工單位一般在臨時性或者輔助性或者替代性的工作崗位上實施勞務派遣。輔助性崗位是指為用工單位主管業(yè)務提供服務的工作崗位。替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。第十五條關(guān)于輔助性崗位的專項集體合同簽訂后，用工單位應當于10日內(nèi)報送當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門；人力資源社會保障行政部門自收到專項集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，專項集體合同即行生效。國家機關(guān)、事業(yè)單位使用勞務派遣用工應當向當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門備案，沒有備案視為直接用工。第十八條勞務派遣單位應當自與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。第二十條勞務派遣單位在派遣勞動者前應當向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位使用未與勞動派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為用工單位直接用工。第二十二條勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。（非全的規(guī)定）第二十四條勞務派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期。第二十五條被派遣勞動者可以依照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。第二十七條用工單位因勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定的情形及勞務派遣協(xié)議中約定的其他原因?qū)⒈慌汕矂趧诱咄嘶貏趧张汕矄挝坏模畡趧张汕矄挝粦斨匦聻楸慌汕矂趧诱吲汕补ぷ?。第二十八條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。前款所稱同工同酬是指用工單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。第二十九條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第五章與勞務派遣相關(guān)的社會保險第三十一條跨地區(qū)派遣的勞動者的，被派遣勞動者的養(yǎng)老、失業(yè)和生育保險由勞務派遣單位按照勞務派遣單位注冊地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療和工傷保險由用工單位按照用工單位所在地有關(guān)企業(yè)職工參保規(guī)定執(zhí)行。第三十二條被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位作為申請主體處理工傷認定等事宜，勞務派遣單位協(xié)助調(diào)查處理。第六章勞務派遣單位和用工單位的責任第三十三條勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。醫(yī)療事故分級標準。第三十四條勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：(一)如實告知勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項，告知各項依法制定的規(guī)章制度；(二)建立培訓制度，向勞動者宣傳上崗知識，加強素質(zhì)教育，加強安全技能培訓；(三)與勞動者簽訂勞動合同并依法繳納社會保險費；(四)按照有關(guān)規(guī)定及勞務派遣協(xié)議約定支付勞動者的勞動報酬、福利待遇；(五)督促用工單位改善勞動安全保護衛(wèi)生條件；(六)及時出具解除或終止勞動合同證明；(七)協(xié)調(diào)處理勞動者與用工單位的糾紛；(八)其他作為用人單位應履行的法定義務。第三十五條用工單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的社會保險和福利待遇；(四)對被派遣勞動者進行工作崗位所必需的技能培訓；(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；(六)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的其他的相關(guān)義務；用工單位可以與勞動者簽訂崗位協(xié)議，協(xié)商確定未盡事宜。勞務派遣單位不得克扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用。第三十八條勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者～收取費用。第四十條被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第七章勞務派遣有關(guān)費用的列支第四十二條用工單位支付給勞務派遣單位的被派遣勞動者的勞動報酬應當列入用工單位的工資總額。第四十四條用工單位支付給勞務派遣單位的經(jīng)濟性收入，統(tǒng)稱為服務費。第八章監(jiān)督管理第四十六條縣級以上人力資源社會保障部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞務派遣用工行為的監(jiān)督管理。第四十七條縣級以上人民政府工商、稅務等有關(guān)主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對勞務派遣行為進行監(jiān)督管理。用工單位違反輔助性崗位專項集體合同規(guī)定使用勞務派遣工的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；對用工單位拒不改正的，工會可依法申請勞動仲裁。行業(yè)協(xié)會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的指導下開展工作。第九章法律責任第五十條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定執(zhí)行。第五十二條被派遣勞動者未按照法律規(guī)定提前一個月通知勞務派遣單位解陪勞動合同的．應承擔一個月工資的賠償責任。第五十四條用工單位違反勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，由人力資源社會保障部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款。第五十六條勞務派遣單位的名稱、住所或者經(jīng)營場所、法定代表人等發(fā)生變更的，應當按照工商行政管理規(guī)定的程序辦理變更登記，并在變更登記后30日內(nèi)向人力資源社會保障部門備案。第五十八條被派遣勞動者在用工單位的人員統(tǒng)計中可作為從業(yè)人員中的勞務派遣職工統(tǒng)計。勞務派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。